- •Структура малой группы. Поуровневый и многомерный анализ групповой структуры. Модели групповой структуры. Личностные особенности и поведение человека в малой группе.
- •Поуровневый анализ групповой структуры.
- •Стратометрическая концепция.
- •Многомерный анализ групповой структуры.
- •Формально статусное измерение
- •Коммуникативное измерение
- •Лидерство
- •Модели групповой структуры.
- •Статические модели.
- •Динамические модели.
- •Модель д. Хоманса.
- •Модель р. Бейлса
- •Модель р. Кеттелла
- •Личностные черты и поведение в малой группе. Феномен межличностной совместимости.
Структура малой группы. Поуровневый и многомерный анализ групповой структуры. Модели групповой структуры. Личностные особенности и поведение человека в малой группе.
План ответа
-
Поуровневый анализ групповой структуры.
-
Стратометрическая концепция.
-
-
Многомерный анализ групповой структуры.
-
Формально статусное измерение
-
Коммуникативное измерение
-
Лидерство
-
-
Модели групповой структуры.
-
Статические модели.
-
Процессуальные модели.
-
Модель Д. Хоманса.
-
Модель Р. Бейлса
-
Модель Р. Кеттелла
-
-
-
Личностные черты и поведение в малой группе. Феномен межличностной совместимости.
Ответ:
-
Поуровневый анализ групповой структуры.
Структура малой группы - это совокупность связей, складывающихся в ней между индивидами. Основными сферами активности индивидов в малых группах является совместная деятельность и общение. Поэтому при исследовании малых групп наиболее часто выделяют структуру связей и отношений, порожденных совместной деятельностью (функциональных, организационных, формально-статусных) и структуру связей, порожденных общением и межличностными отношениями (структура эмоциональных отношений - симпатии, антипатии; ролевая структура, неформально-статусная структура).
Как правило, подобного рода анализ состоит в выделении теми или иными авторами определенных систем внутригрупповых отношений, иерархически располагающихся в «пространстве» группового функционирования. Так, упомянутые выше различные типы групповых деятельностей задают и различные системы внутригрупповых отношений: деловых, отвечающих деятельностям инструментального типа, и эмоциональных, отвечающих деятельностям экспрессивного типа. Реализация членами группы определенных институционально заданных функций в сфере ведущей деятельности группы по решению задач, поставленных перед ней в рамках более широкой социальной общности (организации), порождает систем у так называемых официальных отношений. Но одновременно для решения этих же задач в ходе развертывания той же самой деятельности возникают функциональные образования, заранее социальной организацией не предписанные. Таковы, например, роли критика, эрудита, генератора идей в научном коллективе. Связи между реализующими эти роли индивидами образуют систему неофициальных деловых отношений, наряду с которой в группе сосуществует и система иных, традиционно называемых исследователями неофициальных отношений — отношений эмоционального типа, представляющих собой различные неинструментальные формы межличностного общения. Учитывая соподчиненность групповых деятельностей (в зависимости от специфики организационных задач), правомерно говорить и о соподчиненности производных от них систем отношений в группе, их поуровневом расположении. Последнее, имея в виду организованную целевую малую группу, схематически может быть описано следующим образом: официальные отношения — неофициальные деловые отношения — неофициальные эмоциональные отношения.