№ 12 Экономический рост: его критерии и типы

ЭК РОСТ - увеличение потенциального ВВП, или выпуска, страны; главный источник долгоср повышения уровня жизни людей.

Эк рост измеряется двумя способами:

а) годовыми темпами роста ВВП;

б) годовыми темпами роста ВВП на душу населения.

Более предпочтительным явл второй способ. В качестве осн показателей измерения эк роста исп:

а) коэф роста — отношение показателя изуч периода к показателю базисного периода;

б) темп роста — коэффициент роста, умноженный на 100%;

в) темп прироста — темп роста минус 100%.

Факторы эк роста. Под факторами эк роста в эк теории поним те явления и процессы, кот опред возможности увеличения реального объема произв-ва, повышеэффективности и качества роста.

Процесс эк роста включ в себя взаимодействие его факторов. Выделяют три группы факторов эк роста:

а) факторы предложения (наличие людских ресурсов, природных ресурсов, основного капитала, уровень технологии);

б) факторы спроса (уровень цен, потребительские расходы, инвестиционные расходы, государственные расходы, чистый объем экспорта);

в) факторы распределения (рациональность и полнота вовлечения ресурсов в процесс произвва, эффективность испвовлекаемых в эк оборот ресурсов).

Решающее значение в эк росте имеют факторы предложения. Общее представление о взаимодействии названных трех групп факторов эк роста иллюстрирует кривая производственных возможностей.

Она отражсовмещение разновидностей произв-ва различных благ, кот могут быть выпущены при данном кол-ве и качестве людских, природных ресурсов, основ­ного капитала и сущщей технологии.

Выделяют 2 типа эк роста:

а) экстенсивный; б) интенсивный.

Экстенсивный тип осуществляется посредством исп доп ресурсов, не изменяя при этом среднюю производительность труда. Экстенсивный тип эк роста предполаг увеличение применения факторов произв-ва на прежней технической основе (рост численности работников, нарастание инвестиций, потребляемого сырья, стабильную структуру производства.).

Факторы экстенсивного типа эк роста: - исп большего количества рабсилы .- строительство новых предприятий.- вовлечение в хоз оборот новых земель.- открытие новых месторождений полезных ископаемых.

Интенсивный тип связан с исп более производит факторов производства и технологии, т. е. происходит не за счет увеличения объемов затрат ресурсов, а посредством повышения их эффективности. Интенсивный тип экроста означ кач совершенствование факторов производства, более эффективное их использование, внедрение достижений науки, техники, технологии, повышение качества труда, продукции и производства и т. п.

Факторы интенсивного типа экономического роста:- рост уровня квалификации занятых в экономике.- использование более современного оборудования и привлечение в производство новых технологий.- рост производительности труда.

В реальной хоз практике нет чисто экстенсивного или чисто интенсивного типа, они переплетаются. Поэтому говорят о преимущественно экстенсивном или преимущественно интенсивном типе эк роста, в зависим от доли тех или иных факторов, обусловивших его рост.

№ 14 Безработица: понятие, типы и соц-эк последствия

Безработица – это наличие контингента лиц старше опред возраста не имеющих работы, пригодных в наст времени к работе и ищущих работу в рассм период.

К эк активному нас относится часть населения, кот предлаг свой труд для пр-ва товаров, вып работ и оказания услуг. ЭАН включает: занятых (лица старше 16 лет, кот в теч изуч периода времени выполняли работу по найму или иную работу, приносящую доход, временно отсутствовали на работе по причине болезни или отпусков, работали без оплаты на семейн предприятии в эк-ке) и безработных (лица обоего пола, старше 16 лет, кот одновр удовлет критериям: не имеют работы, искали работу, были готовы приступить к работе). ЭАН и ЭНН образуют раб силу.

Население в трудоспособном возрасте = работающие + неработающие (R=N+H); Норма раб силы за текущий период = N_t/R_t = n_t; Рабочая сила = N = E + U = занятые + безработные → безработные U= N – E = n*R – E; Норма безработицы = u = (U/N)*100% = (U*100%)/(n*R) = [(U/(U+E)]*100%;

Безработица по типологическим признакам классифицируется следующим образом:

1. по причинам возник: фрикционная, структурная,оптимальная,циклическая, конверсионная (результат сокращ численности армии и занятых в отраслях воен эк-ки), сезонная. По признаку реализации права на труд: нормальная (достигается равнов-е факторов, влияющих на изм-е рын цен и з/п), добровольная (добровол становятся б-ыми по опред причинам), вынужденная (предложение труда > спроса), застойная (нищие, опустившиеся, бродяги, отчаявшиеся найти работу и окончательно выбывшие из числа раб силы), хроническая (предпринимател инвестиции в создание нов раб мест отстают от темпов роста числ-ти работников), интеллектуальная (избыток работников с дипломами высшей школы)

2. По характеру проявления: региональная (результат несоответствия между спросом и предл рабсилы в дан регионе, причина – неравноме-ть соц-эк развития опред тер-рий), сегментарная (связана с диспропорцией рын сегментов и неразвит-тью отношений собств-ти), открытая (латентная)

3. По харак возник: институциональная (возникает из-за несовершенства информации о свобод раб местах, несовершенства налог системы, инертности рынка труда), экономическая (обусловлена колебаниями рын конъюнктуры, поражением части товаропроизводителей в конкур борьбе), скрытая(содержание излишних работников, кот могли бы быть высвобождены в результате спада пр-ва)

Фрикционная б – безработица, связ с движением раб силы. К безработным относят людей, перемещающихся из одной местности в другую, с одного предприятия на другое, и безработные, кот ищут работу в первый раз. Данное время поиска работы образует основу фрикционной безработицы. Рост фрикционной безработицы может вызвать ряд причин: неосведомленность людей, факторы, объективно снижающие мобильность раб силы, особенности национал характера и образа жизни

Структурная б обусловлена возникновением профессионально-квалификационного несоотв структурой свободных рабочих мест и структурой работников. Развитие эк постоянно сопровождается следующими структурными изменениями: возник новых технологий, новых товаров, вытеснстарые. Кроме того, структурн безработными считаются рабочие, имеющие низкую квалификацию и небольшой производственный опыт.

Поскольку, фрик и струк б-ца всегда присутствуют на рынке труда, то при полн зан-ти есть б-ца. Уровень б-цы при пол зан-ти равен сумме структур и фрикцион б-цы- естеств уровень б-цы. При этом уровне имеет место сбалансированность рынка труда, когда число ищущих работу равно числу рабочих мест. Оптимал условием функционирования рынка труда явл-ся поддерж естеств уровня б-цы. Естеств уровень б-цы харак-ет наилучш для эк-ки резерв раб силы, способной достаточно быстро совершать межотраслев и межрегион перемещения в завис-ти от колебаний спроса и потребностей пр-ва.

Оптимальная б определяется как безработица, уровень кот ниже естественной, по мере снижения уровня безработицы ниже естественного, выпуск продукции увеличивается.

Циклическая безработица - разность между фактич вел-ной нормы б-цы, зарегистр в дан момент времени, и вел-ной естеств нормы б-цы. Она возник в результате спада производства

Движение раб силы: N – занятые, U – безработные, H – не работающие и не ищущие работу: 1 - меняют место работы, практически не прерывая своей труд деят-ти; 2 - оставляют свое место работы, желая работать в др месте, но нет возможности сделать это мгновенно; 3 – безработ-е поступают на работу; 4 - переход в группу добровол неработ-х; 5 - добровол неработ-е хотят устроиться на работу, но требуется время 6 – трудоспособ-е не желает больше трудиться; 7 - добровол неработ-е хотят устроиться на работу и желание может осуществиться сразу

Социально-экономические последствия:

• страна создает меньший объем национального продукта по сравнению с объемом при полной занятости. Это явление характеризует закон Оукена: при росте циклич безработицы на 1 пункт, конъюнктура  на пунктов. Уровень циклич б-цы = разность между фактич и естеств уровнями б-цы:u_ц = u – u* , где- число Оукена, Y_{f –}фактич ВНП , Y* - потенциал ВНП (доход при пол зан-ти)

• потеря квалификации работниковнеравномер распределение издержек безработицы среди различных социальных групп населения.

• нравственно-психологические, социальные и политические проблемы