2.Анализ современного состояния оао «Химический завод им. Л.Я. Карпова»

2.1.Краткая характеристика оао «Химический завод им. Л.Я. Карпова»

Химический завод имени Л.Я. Карпова был основан в 1868 году К.Я. Ушковым, крестьянином деревни Бондюга Елабужского уезда Вятской губернии. Уже в 1870 году завод производил 238 тысяч пудов самой разнообразной химической продукции: серную и соляную кислоты, хлорную известь, соду, квасцы, купоросы, керамические кислотоупорные изделия.

Значительно расширился выпуск продукции при П.К. Ушкове за счет строительства новых производственных установок и совершенствования уже созданных. Уже в Х1Х в. завод считался передовым. Его продукция 14 раз демонстрировалась на выставках в Москве, Петербурге, Париже, Чикаго, Вене, Филадельфии, Казани, Нижнем Новгороде.

Хозяин завода - купец первой гильдии П.К. Ушков привлек для работы на заводе ряд видных иностранных специалистов: англичан Макмелана и Бомана, немцев Бетгера и Байера и др.С момента основания завода здесь трудились видные отечественные инженеры-химики, среди которых П.П. Федотьев, в будущем профессор и член-корреспондент Российской Академии, К.Г. Дементьев - основатель учения о промышленных заводских печах, знаток производства серной кислоты, В.В. Кудрявцев - организатор и руководитель хлорного производства по полному Леблановскому циклу.

1893 г. - здесь бывал великий русский ученый Д.И. Менделеев, использовавший производственную базу завода для получения бездымного пороха (пироколлодия). Впоследствии он отмечал, что он видел "немало западно- европейских химических заводов, с гордостью увидел, что может созданное русским деятелем не только не уступать, но и во многом превосходить иноземное.

1908 г. - на заводе впервые в России под руководством виднейшего русского агрохимика И. Прянишникова была изготовлена первая опытная партия 3000 пудов простого суперфосфата.

1915 г. - на должность директора завода был приглашен инженер-химик Лев Яковлевич Карпов. В годы первой мировой войны на заводе были организованы производства жидкого хлора, медного и железного купороса, хромокалиевых квасцов, под руководством заведующего заводской лабораторией Б.И.Збарского медицинского и технического хлороформа.

Весна 1920 г. - по указанию В.И.Ленина на Бондюжском химическом заводе приступили к организации производства радиевых солей под руководством и по проекту академика В.Г.Хлопина. Впервые в молодой Советской России на Бондюжском химическом заводе были получены богатые препараты радиевых солей на основе Тюя Муюнского месторождения близ Ферганы.

20-30 гг. - Бондюжский химимический завод был кузницей кадров для развивающейся химической промышленности молодой Советской республики. Организовывается производство хлористого бария по способу Дюфло, которому в дальнейшем предстоит открыть новую главу в истории развития на Бондюжском заводе производства бариевых солей, успешно развивающихся и до наших дней.

1924 г. - впервые осуществляется производство гипосульфита натрия на основе патента Бондюжского концерна.

1959 - 1965 гг. - на заводе было освоено производство 9 новых видов продукции, в том числе: гидрата окиси бария, бария углекислого, кальция хлористого фармакопейного и др.

1969 - 1970 гг. - введены в эксплуатацию два новых цеха по производству серной и соляной кислот. В год празднования 100-летия со дня основания завода за достигнутые успехи в развитии химической промышленности Указом Президиума Верховного Совета СССР от 28 августа 1968 года завод был награжден орденом Трудового Красного Знамени.

70-е гг. - впервые в стране на заводе введен в эксплуатацию цех по производству препарата МХЗ, использующегося в автомобильной промышленности. Организовано новое производство бария сернокислого, начал функционировать железнодорожный участок, который облегчил вывоз готовой продукции.

70-80-е гг. - девяти видам продукции завода был присвоен Государственный Знак качества. Это натрия тиосульфат кристаллический фото, препарат МХЗ, барий сернокислый аккумуляторный, барий сернокислый марки ЧДА и Ч, барий сернокислый для баритования бумаги марки Б, барий сернокислый реактивный, барий гидрат окиси технический, натрий тиосульфат кристаллический технический, натрия сульфит безводный фото.

1984 г. - было введено в эксплуатацию новое производство технического и индикаторного силикагелей. Проведена большая работа по реконструкции и переоборудованию производства магния сернокислого, гипосульфита и сульфита натрия, хлористого бария. Организованы и введены в эксплуатацию цех по производству товаров народного потребления, ООО "Кама-Сакс" по производству полипропиленовых мешков, производство пиросульфита натрия.

16 марта 1994 г. - в соответствии с постановлением Государственного Комитета Республики Татарстан по управлению государственным имуществом в процессе преобразования государственного предприятия Химический завод им. Л.Я. Карпова создано Открытое акционерное общество “Химический завод им. Л.Я. Карпова”.

Заключение

Таким образом, описанная система оплаты труда отлично подогнана под потребности бюрократической организации, в которой все решения принимаются наверху, менеджеры средних звеньев несут ответственность за их реализацию, а от рядовых работников требуется только «делать свое дело да помалкивать».

Традиционная система оплаты труда усложняет процессы внедрения изменений, особенно кардинальных. Опыт показывает, что предприятия сталкиваются с необходимостью по несколько раз переписывать штатное расписание, что не только требует больших временных затрат, но и дает лишний повод разворачиванию внутренних конфликтов — каждый старается сохранить за собой те обязанности, которые приносят больше благ. Разработка новой системы оплаты труда — нелегкая задача, нельзя не при каких обстоятельствах не допускать разногласий с тарифно-квалификационным справочником. А привлекать сторонних специалистов для разработки и запуска такой системы дорого.

По нашему мнению, правомерным является утверждение, что тарифная система имеет прямое отношение к выполнению заработной платой присущих ей функций и прежде всего воспроизводственной, мотивационной, социальной.

Один из центральных вопросов усовершенствования заработной платы на современном этапе - это вопрос о судьбе тарифной системы, о том, какой ей быть. Выполнила ли тарифная система свою историческую миссию и в процессе перехода к рыночной экономике она исчезнет, или она и в дальнейшем будет объективно необходимой? Эти вопросы сегодня активно обсуждаются в экономической литературе. Существует мысль, что при рыночных отношениях необходимость в тарифной системе исчезает. Тем не менее мировой опыт убеждает, что и в рыночных условиях нужен универсальный регулятор, с помощью которого можно объективно измерить, а следовательно, справедливо возместить общественно необходимые затраты труда в виде оплаты. Эту роль может и должна эффективно выполнять тарифная система, которая обеспечивает реализацию принципа одинаковой оплаты за одинаковый труд, всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от сложности, качества, ответственности труда и уровня квалификации работников. Поэтому целиком очевидно, что без тарифной системы ни в ближайшее время, ни в перспективе не обойтись

Таким образом, распределению подлежит остаток прибыли, предназначенный для личного потребления.

К бестарифным может быть отнесена и договорная система оплаты, при которой предприниматель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу. Она может выполняться с помощью средств труда работника. Например, при транспортном обслуживании на своем автомобиле оплата устанавливается в рублях за 1 км пробега, с пассажира или с тонны груза. При такой системе оплаты труда работник менее защищен от произвола предпринимателя, поскольку величина оплаты не основана на объективных расчетах.

Более упорядоченной является комиссионная система оплаты, при которой объем работы оценивается комиссией специалистов, создаваемой работодателем, во времени (днях, часах). Затем принимается во внимание сложившаяся на рынке труда стоимость человеко-часа (человека-дня) работы и определяется сумма оплаты.

Государственное регулирование оплаты труда на основе бестарифных систем осуществляется посредством установления минимума заработной платы и налогообложения доходов предпринимателей и индивидуальных заработков работников.

По мнению И.В. Сергеева, оплаты труда работников осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами. Наряду со сдельной и повременной формами оплаты труда, каждая из которых имеет свои системы, различают также индивидуальные и коллективные формы оплаты, тарифную и бестарифную системы.

В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются так называемые смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда.

В тех случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением систем доплат и надбавок, установленных Трудовым кодексом РФ.