5. Персонал предприятия, производительность и оплата труда

1. Ключевые положения

Расчет численности рабочих на основе нормативной трудоемкости

, (5.1)

где Чр – численность рабочих;

Qi – объем производства i-й продукции, шт.;

ti – нормативная трудоемкость i-й продукции, нормо-час,

kвн – коэффициент выполнения норм одного рабочего, коэф.;

Fэ – эффективный фонд времени одного рабочего, который рассчитывают по формуле:

Fэ = Д  f (1 – р/100), (5.2)

где Д – число рабочих дней в плановом периоде, дни;

f – продолжительность смены, часы;

р – потери рабочего времени, процент.

Расчет численности рабочих на основе норм обслуживания

Чр = Nаг/Нобсл., (5.3)

где Nаг – количество обслуживаемых агрегатов;

Нобсл. – норма обслуживания для одного рабочего.

Производительность труда – характеристика эффективности трудовой деятельности человека.

Уровень производительности труда определяют, используя две системы показателей:

1) Выработка (прямой показатель) – количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц).

Объем произведенной продукции

затраты труда на производство продукции

Средняя выработка продукции на единицу затрат труда (выработка)

= ; (5.4)

2) Трудоемкость (обратный показатель) - это затраты труда на производство единицы продукции.

Затраты труда на единицу продукции

(трудоемкость)

затраты труда на производство

продукции

объем произведенной продукции

= . (5.5)

При сдельной форме оплаты труда заработок начисляют по заранее установленной расценке за каждую единицу качественно произведенной продукции (выполненной работы).

Если применяются нормы времени, то сдельная расценка

Р_ед = Ч_ст × Н_вр , (5.6)

где Ч_ст – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы, р./час.;

Н_вр – норма времени на единицу выполняемых работ, час./ед.

Сдельный заработок рабочего при прямой сдельной индивидуальной оплате труда исчисляется путем суммирования соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполняемых работ за расчетный период:

, (5.7)

где З_сд – общий сдельный заработок;

Р_едi – расценка за единицу каждого i-го вида работы;

Q_i – фактический объем работ i-го вида.

Повременной называют такую форму оплаты труда, которая определяется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При

При простой повременной форме заработная плата работнику (З_повр) за определенный отрезок времени может быть определена следующим образом:

З_повр = Ч_ст×Т, (5.8)

где Ч_ст- часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда;

Т – фактически отработанное на производстве время.

2. Вопросы для обсуждения

1. Что характеризует категория «производительность труда»?

2. Приведите пример расчета часовой выработки одного рабочего.

3. Что понимают под промышленно-производственным персоналом и как данный персонал классифицируется по функциям?

4. В чем принципиальное отличие между различными методами определения производительности труда?

5. Какие факторы необходимо учитывать при определении численности основных рабочих?

6. Каким образом структурные сдвиги в производстве могут повлиять на уровень производительности труда на предприятии рассчитанный стоимостным методом и трудовым методом?

7. Каким образом изменение объема производства может повлиять на производительность труда промышленно-производственного персонала и на производительность труда основных рабочих?

8. Что понимают под трудоемкостью и какова зависимость между снижением трудоемкости и ростом производительности труда?

9. При каких условиях применение сдельной формы оплаты труда не является рациональным или вообще невозможно?

10. В чем принципиальная разница между сдельной и повременной формами оплаты труда?