Тема 3. Оборотные фонды и средства предприятия

Понятие и отличительные особенности оборотных производственных фондов и фондов обращения. Структура оборотных производственных фондов: производственные запасы на складах; малоценные и быстроизнашивающиеся предметы; незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления; расходы будущих периодов. Состав фондов обращения: готовая продукция на складе; отгруженная продукция, дебиторская задолженность, краткосрочные финансовые вложения, денежные средства на расчетном счете и в кассе.

Определение потребности предприятия в оборотных средствах, вложенных в производственные запасы, МБП, незавершенное производство, расходы будущих периодов, запасы готовой продукции на складах.

Кругооборот оборотных средств. Показатели эффективности использования оборотных средств: коэффициент оборачиваемости, длительность оборота, коэффициент закрепления оборотных средств. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.

Определение абсолютного и относительного высвобождения оборотных средств.

Изучите состав оборотных средств /4, с. 47, 6, с. 110-114, 7, с. 165-167, 25, с. 84/. Учтите, что в составе фондов обращения с 1996 г. выделяют краткосрочные финансовые вложения /15, с. 21/. Особое внимание уделите понятию малоценных и быстроизнашиваемых предметов. Малоценные и бысроизнашивающиеся предметы - это средства труда стоимостью до 100 минимальных оплат труда за единицу (по состоянию на 1 января 1998 г.) и (или) сроком службы, как правило, менее одного года.

Вопрос нормирования оборотных средств отражен во многих литературных источниках /3, с. 366-367, 4, с. 48-52, 16, с. 174-177, 25, с. 90-94/. Для более глубокого изучения данного вопроса воспользуйтесь справочником финансиста предприятия /23/. В настоящее время методики нормирования оборотных средств могут использоваться определения потребности предприятия в оборотных средствах /7, с. 168/.

Особое внимание уделите показателям эффективности использования оборотных средств и выделите направления эффекта от ускорения оборачиваемости данных средств /4, с. 52-53, 6, с. 127, 25, с. 95/. Обратите внимание на разницу между абсолютным и относительным высвобождением оборотных средств /6, с. 127-129, 25, с. 101/.

Задание для изучения темы на практике

По данным бухгалтерского баланса вашего предприятия изучите состав и структуру оборотных средств предприятия на начало и на конец года (второй раздел актива баланса «Оборотные активы»). Используя показатель выручки, отраженный в форме № 2 «Отчет о прибылях и убытках», рассчитайте коэффициент оборачиваемости оборотных средств и длительность оборота.

Тема 4. Персонал. Оплата труда

Состав промышленно-производственного персонала предприятия: рабочие, руководители, специалисты, прочие служащие. Тенденции изменения структуры промышленно-производственного персонала. Показатели, характеризующие движение кадров: показатель оборота кадров (показатель выбытия кадров) и коэффициент текучести /6, с. 79-80, 7, с. 218/.

Сущность понятия производительности труда. Производительность общественного труда. Производительность индивидуального труда. Методы измерения производительности труда: натуральный, стоимостный, трудовой.

Трудоемкость как показатель обратный производительности труда /6, с. 84/. Понятие коэффициента выполнения норм. Определение численности работников предприятия на основе нормативной трудоемкости и норм обслуживания /7, с. 217/.

Факторы роста производительности труда. Зависимость между ростом производительности труда и уровнем снижения трудоемкости продукции. Влияние на производительность труда предприятия структурных сдвигов и изменений в объемах производства.

Системы оплаты труда: тарифная система и система штатно-должностных окладов. Элементы тарифной системы: тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка, тарифная ставка.

Сдельная форма оплаты труда, ее разновидности. Порядок определения сдельного заработка при простой сдельной форме. Условия применения сдельной формы оплаты труда.

Повременная система оплаты труда, ее разновидности. Расчет заработной платы при простой повременной форме. Условия применения повременной системы оплаты труда.

Экономические основы материального стимулирования персонала.

Рассмотрите классификацию персонала предприятия по выполняемым функциям /6, с. 79, 7, с. 210-212/. Уточните понятие промышленно-производственного персонала /4, с. 54, 6, с. 78/. Следует различать понятия профессии и специальности /4, с. 55, 7, с. 211/.

Особое внимание уделите различным подходам к расчету показателей производительности труда /4, с. 55-57, 6, с. 82-84, 7, с. 213/. Изучите факторы роста производительности труда и определите механизм их влияния /4, с. 58-60, 6, с. 83, 7, с. 214/.

Вопросы оплаты труда более подробно будут рассматриваться в других курсах. Необходимо изучить основы тарифной системы /4, с. 63-65, 7, с.227/ и системы штатно-должностных окладов. Система штатно-должностных окладов применяется для оплаты труда для руководителей, специалистов и служащих и основана на установлении окладов в зависимости от должности и квалификационной категории работника. Необходимо знать сущность и условия применения сдельной и повременной форм оплаты труда /6, с. 277-282, 7, с. 228-223/ , экономические основы материального стимулирования персонала /6, с. 286, 7, с. 223-226/. Обратите внимание на то, как рассчитывается заработок рабочего при простой сдельной форме оплаты труда, и заработок работника при простой повременной форме.

Задание для изучения темы на практике

Используя показатель выручки от реализации (форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках») и значение среднесписочной численности работников на вашем предприятии (форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу», раздел 8) рассчитайте производительность труда на вашем предприятии в отчетном году и за аналогичный период прошлого года. Сделайте выводы об изменении уровня производительности труда на вашем предприятии.