- •Министерство сельского хозяйства российской федерации
- •Государственная и муниципальная служба Практикум
- •Оглавление
- •Введение
- •Планы и задания для практических занятий
- •Тема 2 Государственная и муниципальная служба: понятие, сущность и правовые источники
- •Тема 3 Виды государственной и муниципальной службы
- •Тема 4 Государственный и муниципальный служащий: понятие, права и обязанности
- •Тема 5 Должность государственной и муниципальной службы
- •Тема 6 Поступление на государственную и муниципальную службу
- •Тема 7 Прохождение государственной и муниципальной службы
- •Тема 9 Гарантии и ответственность на государственной и муниципальной службе
- •Тема 10 Противодействие коррупции и конфликт интересов на государственной и муниципальной службе
- •Тема 11 Государственная и муниципальная служба субъектов Российской Федерации
- •Тема 12 Государственная и муниципальная служба в зарубежных странах
- •Тема 13 Реализация государственной кадровой политики: цели, содержание и принципы
- •Тема 14 Кадровые технологии на государственной и муниципальной службе
- •Библиографический список
Тема 12 Государственная и муниципальная служба в зарубежных странах
1. Государственная и муниципальная служба в США.
2. Государственная и муниципальная служба во Франции.
3. Государственная и муниципальная служба в Германии.
Задания для СРС:
1.Выполните тесты:
1. Отсутствие единого Закона о гражданской службе является признаком такого государства, как…
а) Великобритания;
б) США;
в) Российская Федерация.
2. В какой европейской стране государственные служащие имеют право участвовать в политической деятельности?
а) Великобритания;
б) Германия;
в) Франция;
г) все вышеперечисленные страны.
3. Система «пожизненного найма», предполагающая длительную (до ухода на пенсию) службу государственного служащего по найму, характерна для такого государства, как…
а) Великобритания;
б) США;
в) Япония;
г) Франция.
4. В какой стране лица, находящиеся на государственной службе, делятся на три группы: чиновники, служащие и рабочие?
а) Япония;
б) Франция;
в) Германия;
г) США.
5. В какой стране понятие государственного служащего определяется как – «лицо, которое назначено на постоянную должность и введено в штат с определенным званием в иерархии администраций, служб или административных публичных учреждений государства или местных коллективов»?
а) США;
б) Россия;
в) Япония;
г) Франция.
2. Внесите в глоссарий и выучите наизусть следующие понятия: «проект», «культура», «идентификация», «социальный статус», «право», «правоотношение», «ответственность», «критерий», «реформа».
3. Проанализируйте реформы государственной службы современных высокоразвитых государств. Какие положительные моменты для России вы бы могли выделить в свете проводимой в нашей стране реформы государственной службы?
4. Найдите в специализированных журналах научные статьи о государственной и муниципальной службе за рубежом и законспектируйте их.
5. Изучите веб-сайты по вопросам эффективности деятельности зарубежных правительств.
Тема 13 Реализация государственной кадровой политики: цели, содержание и принципы
1. Понятие государственной кадровой политики.
2. Сущность государственной кадровой политики.
3. Цели государственной кадровой политики.
4. Уровни государственной кадровой политики.
5. Кадровая работа.
6. Субъекты и объекты государственной кадровой политики.
7. Эволюция государственной кадровой политики.
8. Этапы государственной кадровой политики.
9. Характерные черты и принципы государственной кадровой политики.
Задания для СРС:
1.Выполните тесты:
1. Кадровая политика – это…
а) особый вид установленных и гарантированных государством мер, призванных обеспечивать их должное и возможное поведение в области государственно-служебных отношений;
б) совокупность целей, задач, приоритетов, принципов, стратегических программ и плановых мероприятий, которые разрабатываются и реализуются органами государственной или муниципальной власти с привлечением институтов гражданского общества;
в) важное, приоритетное направление деятельности государства, учреждения, организации по проведению мероприятий, направленных на формирование кадрового состава и совершенствование трудового потенциала.
2. Кадровый резерв – это…
а) учрежденная в установленном порядке первичная структурная единица государственного органа (службы, учреждения), определяющая содержание и объем полномочий и ответственности занимающего ее лица, а также расходы его нанимателя за выполняемую работу в этом органе;
б) функция управления общественными связями, управления культурой влияния на человека от имени власти, организации, фирмы, корпорации;
в) контингент отобранных в установленном порядке на основании определенных критериев перспективных специалистов, которые отвечают предъявляемым требованиям для замещения соответствующих вакантных должностей государственной службы.
3. Кадровое планирование – это…
а) процесс взаимодействия, общения субъектов на основе обмена информацией и непосредственного общения, а также используемые при этом средства связи – формы, способы, каналы взаимодействия;
б) совокупность целей, задач, приоритетов, принципов, стратегических программ и плановых мероприятий, которые разрабатываются и реализуются органами государственной или муниципальной власти с привлечением институтов гражданского общества;
в) система мероприятий, обеспечивающих государственный орган кадровым составом государственных служащих, способным выполнять стоящие задачи высокой сложности как текущие, так и перспективные.
4. К профессиональным критериям отбора и оценки государственных служащих относятся:
а) характеристики профессиональных знаний, умений, навыков, профессионального опыта человека, стажа работы в должности, результатов служебной деятельности;
б) характеристики, отражающие работоспособность, организованность, ответственность, обязательность, инициативность, эффективность деятельности;
в) характеристики, раскрывающие такие особенности человека, как способность к нравственной и профессиональной самооценке, честность, психологическая устойчивость, справедливость и гуманное отношение к другим;
г) характеристики, образующиеся на основе многих других присущих человеку качеств и свидетельствующие о его общей культуре, состоянии здоровья, авторитете, культуре мышления, речи и др.
5. К морально-психологическим критериям отбора и оценки государственных служащих относятся:
а) характеристики профессиональных знаний, умений, навыков, профессионального опыта человека, стажа работы в должности, результатов служебной деятельности;
б) характеристики, отражающие работоспособность, организованность, ответственность, обязательность, инициативность, эффективность деятельности;
в) характеристики, раскрывающие такие особенности человека, как способность к нравственной и профессиональной самооценке, честность, психологическая устойчивость, справедливость и гуманное отношение к другим;
г) характеристики, образующиеся на основе многих других присущих человеку качеств и свидетельствующие о его общей культуре, состоянии здоровья, авторитете, культуре мышления, речи и др.
6. К интегральным критериям отбора и оценки государственных служащих относятся:
а) характеристики профессиональных знаний, умений, навыков, профессионального опыта человека, стажа работы в должности, результатов служебной деятельности;
б) характеристики, отражающие работоспособность, организованность, ответственность, обязательность, инициативность, эффективность деятельности;
в) характеристики, раскрывающие такие особенности человека, как способность к нравственной и профессиональной самооценке, честность, психологическая устойчивость, справедливость и гуманное отношение к другим;
г) характеристики, образующиеся на основе многих других присущих человеку качеств и свидетельствующие о его общей культуре, состоянии здоровья, авторитете, культуре мышления, речи и др.
2. Внесите в глоссарий и выучите наизусть следующие понятия: «кадровая политика», «кадровый резерв», «кадровое планирование», «кадровая служба», «стратегия», «персонал».
3. Выпишите функции и цели государственной кадровой политики. Раскройте содержание принципов государственной кадровой политики в сфере государственной службы РФ.