Техническое обслуживание.

Для поддержания резервуарных парков и отдельных резервуаров в работоспособном состоянии, в период между капитальными ремонтами, должны проводиться их своевременное и качественное техническое обслуживание и текущий ремонт.

Техническое обслуживаниерезервуарного парка заключается в периодическом осмотре, плановой организации и своевременном проведении регламентных работ по самим резервуарам, их оборудованию, приборам и системам, а также по трубопроводам обвязки резервуаров, системе пожаротушения резервуарного парка.

Техническое обслуживание проводится согласно инструкциям заводов- изготовителей, отраслевым руководящим документам и инструкциям по эксплуатации резервуаров, оборудования, приборов, систем, разработанным с учетом конкретных условий предприятия или его филиалов.

Обход и осмотр резервуаров и резервуарного парка должен осуществляться, по графику и инструкциям, утвержденным главным инженером филиала предприятия, с записью в журнале осмотров и ремонта резервуаров и отметкой об устранении недостатков.

Текущий ремонт проводится с целью поддержания технико-эксплуатационных характеристик, выполняется без освобождения резервуаров от нефти.

Текущий ремонт резервуарного парка в целом или отдельных его резервуаров осуществляется по мере необходимости по результатам осмотра резервуарных парков КПК всех уровней и ответственными лицами станций, наливных пунктов, нефтебаз, филиалов предприятий.

Ответственность за организацию и осуществление технического обслуживания и текущего ремонта резервуарных парков, резервуаров и оборудования установленного на резервуаре и в резервуарном парке возлагается должностное лицо (специалиста), на которого по должностному положению (инструкции) возложены функции по содержанию и обслуживанию резервуарных парков.

Рис. 13 – Резервуарный парк

Основные принципы оплаты труда

Оплата труда работников ОАО «Транссибнефть» производится в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников дочерних обществ магистральных нефтепроводов ОАО «АК «Транснефть», утвержденной приказом №8 ОАО «АК «Транснефть» от 02.02.2001г., квалификационными разрядами, устанавливаемыми в зависимости от сложности, ответственности и качества выполняемой работы.

Гарантированной частью размера заработной платы является тариф (должностной оклад), определенный в соответствии с установленным разрядом. Изменение (увеличение или уменьшение) тарифной ставки или оклада осуществляется на основании аттестации работника с соблюдением Трудового Кодекса РФ. Работник имеет право на систематическое повышение квалификации и профессионального мастерства, являющееся одним из критериев изменения уровня его заработной платы.

Оплата труда производится в пределах плановых средств, предусмотренных на эти цели, в соответствии с действующими положениями и приказами ОАО «Транссибнефть» и филиалов на основании данных бухгалтерского учета по установленным показателям.

Формы и системы оплаты труда

Основная система оплаты труда, принятая в ОАО «Транссибнефть» и определяемая спецификой производства – повременно-премиальная, целью которой является усиление материальной заинтересованности работников в выполнении установленных планов и договорных обязательств, повышение эффективности производства и качества работы. В случае производственной необходимости вводится сдельная, сдельно-премиальная системы оплаты труда.

При оплате труда работников применяются часовые тарифные ставки о должностные оклады Единой тарифной сетки по оплате труда, которые устанавливаются в пределах категории производства (основное, вспомогательное, непромышленная сфера) и используется при составлении штатных расписаний рабочих, руководителей, специалистов и служащих с надбавками, доплатами и районным коэффициентом.

Штатные расписания на руководителей, специалистов и других служащих аппарата управления ОАО «Транссибнефть», аппарата управления филиалов утверждается генеральным директором ОАО. Штатные расписания рабочих филиалов утверждаются руководителями этих филиалов в пределах плановой численности работников и средств, предусмотренных на оплату труда.

Тарификация рабочих производится на основании требований Единой тарифно-квалификационного справочника работ. Средний разряд рабочих по бригаде, цеху, участку, филиалу не может быть соответственно выше среднего разряда работ.

Средняя заработная плата включает в себя доплаты, надбавки и районный коэффициент, утвержденный Правительством РФ дифференцированно по территориальному признаку и местным факторам, влияющим на размер районного коэффициента и северной надбавки.

За время нахождения работников в командировке оплата осуществляется следующим образом:

• если командировка связана с выполнением трудовых обязанностей, работнику выплачивается тариф, предусмотренные Положением доплаты и надбавки, включая выплаты, предусмотренные районным регулированием, премии;

• если командировка связана с профессиональной подготовкой, переподготовкой, повышение квалификации или обучением вторым профессиям с отрывом от работы, оплата производится по среднему заработку.

Основной формой оплаты труда для работников, занятых на ремонтных и строительных работах, является повременно-премиальная. Выплата из фонда заработной платы и выплаты социального характера, направляемые на оплату труда работников, занятых на ремонтных и строительных работах, относятся на затраты текущего месяца.

Премирование за основные результаты хозяйственной деятельности работников ОАО «Транссибнефть»

Премирование работников аппарата управления осуществляется ежемесячно с учетом индивидуального вклада в коллективные результаты труда. Осуществляется при достижении определенных показателей, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности ОАО в целом и его филиалов.

Премирование в соответствии с настоящим Положением носит системный характер: источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг), определенный из расчета плановой средней заработной платы и фактической среднесписочной численности. Размер премии определяется исходя из разницы между плановым фондом заработной платы и фактическими начислениями из фонда заработной платы за текущий месяц (тариф, доплаты и надбавки, отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работников и т.д.).

Премирование работников ОАО и филиалов осуществляется ежемесячно при выполнении условий и достижения показателей премирования на основании данных бухгалтерской отчетности, оперативного учета.

Премия выплачивается за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, включается в средний заработок при исчислении его для оплаты отпуска, назначения пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.