Вопрос 2

(?)Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это:

(-)совокупность методических и программных средств специалиста

(-)совокупность языковых и программных средств, обеспечивающих автоматизацию функций пользователя в предметной области "Управление капиталом", позволяющих оперативно удовлетворять его информационные и вычислительные запросы

(-)зона трудовой деятельности одного или нескольких работников

(+)совокупность методических, языковых и программных средств, обеспечивающих автоматизацию функций пользователя в предметной области "Управление персоналом", позволяющих оперативно удовлетворять его информационные и вычислительные запросы

Вопрос 3

(?)К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся:

(+)инструментальные средства

(+)технические

(+)взаимосвязь с другими пакетами

(-)экологические

(-)физические

Вопрос 4

(?)Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются:

(+)экономия рабочего времени работников кадровой службы

(+)повышение качества управленческих решений

(-)развитие профессиональных способностей разных сотрудников организации

(+)повышение степени обоснованности принимаемых управленческих решений

(-)ускорение процесса адаптации новых сотрудников

Оценка работы управленческих кадров

Вопрос 1

(?)Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на....

(-)проставлении соответствующей оценки каждой черте характера оцениваемого работника

(-)использовании описаний "правильного" и "неправильного" поведения работника в отдельных ситуациях

(-)использовании решающих ситуаций (5-6), из которых выводятся характеристики результативности труда

(+)отборе наиболее характерных для данного работника характеристик (описаний), соответствующих эффективной и неэффективной работе

(-)оценке достижения работником целей, намеченных совместно руководителем и его подчиненными на конкретный период времени

Вопрос 2

(?)Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на:

(-)установление соответствия деловых и личностных качеств работников требованиям должности или рабочего места

(+)интенсификацию управленческого труда

(-)выявление информации о содержании работы на рабочем месте

(+)организацию здоровой конкуренции между подразделениями управления организации

(+)соблюдение принципа оплаты труда

Вопрос 3

(?)Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией включают в себя:

(-)стиль и культуру управления

(+)систему оплаты труда и уровень зарплаты

(-)контроль исполнения

(+)доход на одного члена семьи

(+)использование фондов потребления

Вопрос 4

(?)Среди факторов, влияющих н результативность труда в аппарате управления организацией отношение к труду относят к ... факторам

(-)организационным

(+)социально-психологическим

(-)социально-демографическим

(-)экономическим

Вопрос 5

(?)Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации включают в себя:

(+)прибыль

(-)производительность труда

(+)себестоимость продукции

(-)среднегодовая заработная плата работников

(+)затраты на 1 руб. продукции

Вопрос 6

(?)Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда включают в себя:

(+)соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы

(-)прибыль

(+)среднегодовую заработную плату работников

(+)общие потери рабочего времени в расчете на одного работника

(-)затраты на 1 руб. продукции

Вопрос 7

(?)Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является:

(-)показателем продуктивности труда

(-)критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации

(-)эквивалентом стоимости рабочей силы

(-)показателем условий труда

(+)резервом улучшения использования рабочего времени на производстве

Вопрос 8

(?)К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся:

(+)сложность труда

(-)оперативность

(-)привлекательность труда

(+)квалификация работника

(+)условия труда

Вопрос 9

(?)К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся:

(+)умение

(+)творческая активность

(-)рациональная организация труда

(+)трудовая дисциплина

(-)социальная активность

(-)трудовой стаж

Вопрос 10

(?)К организационно-техническим факторам, характеризующим качество, труда относятся:

(+)техническая оснащенность производства

(-)условия труда

(-)оперативность

(+)уровень технологической организации производства

(+)рациональная организация труда

Вопрос 11

(?)К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся:

(-)квалификация работника

(+)коллективизм

(+)социальная активность

(-)творческая активность

(+)общекультурное и нравственное развитие

Вопрос 12

(?)Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя:

(-)показатель внедрения научно-технического прогресса

(+)равномерность загрузки персонала

(+)текучесть персонала

(+)соотношение различных категорий работников

(-)затраты на 1 руб. продукции

Вопрос 13

(?)Показатель текучести кадров свидетельствует:

(-)об удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства

(+)об уровне стабильности трудового коллектива

(-)о состоянии условий труда и быта работников

(-)о величине потерь рабочего времени

(-)об уровне охраны труда

Вопрос 14

(?)Уровень трудовой дисциплины показывает:

(-)уровень организации работы с персоналом в подразделении

(+)величину потерь рабочего времени

(-)оперативность работы

(-)уровень квалификации персонала подразделения

(-)привлекательность труда

Вопрос 15

(?)За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность:

(+)директор

(-)главный инженер

(+)бухгалтерия

(+)начальник цеха (участка)

(-)производственный и технический отделы

Вопрос 16

(?)За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность:

(+)отдел кадров

(-)главный инженер

(+)зам. директора по кадрам

(-)начальник цеха (участка)

(+)руководители всех подразделений

Вопрос 1

(?)К основным частным оценочным показателям деятельности функциональной подсистемы научно-технического руководства относятся:

(+)экономия от внедрения организационно-технических мероприятий

(+)качество продукции

(+)удельный вес конкурентоспособной продукции

(+)внедрение нововведений

(-)уровень изучения потребности в продукции

Вопрос 17

(?)Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют следующие показатели:

(-)уровень организации рекламы

(+)рост производительности труда

(-)производительность труда

(+)экономический эффект от внедрения эффективных форм организации и стимулирования труда

(-)уровень квалификации кадров

Вопрос 18

(?)Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели:

(-)ритмичность выпуска продукции

(-)производительность труда

(+)сокращение случаев травматизма

(+)снижение текучести кадров

(+)снижение потерь рабочего времени

Высвобождение и увольнение

Вопрос 1

(?)Высвобождение персонала - это:

(-)доведение до сотрудников сообщения об увольнении

(+)вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников

(-)вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия

(-)прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником

Вопрос 2

(?)Увольнение - это:

(+)прекращение трудового договора между администрацией и сотрудником

(-)доведение до сотрудников сообщения об увольнении

(-)вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия

(-)прекращение соглашения между подразделениями на ведение совместной деятельности

Вопрос 3

(?)Условное высвобождение персонала - это:

(-)вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников

(-)доведение до сотрудников сообщения об увольнении

(+)экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п.

(-)вид деятельности, связанный с сокращением персонала вследствие закрытия предприятия

(-)прекращение трудового договора между администрацией (работодателем) и сотрудником