2.2.2 Кадровый состав и качество использования персонала

Трудовые ресурсы предприятия –это кадры или персонал предприятия. Кадровый состав включает работников постоянных, сезонных и временных. Проанализируем трудовые ресурсы данного предприятия по категориям работников (см. таблицу 2.7).

Таблица 2.7 – Численность работников и фонд заработной платы

Категории работников	2008 год				2009 год				2010 год
	Среднесписочнаячисленность, чел.	Начислено з/платы, тыс. руб.	В среднем на 1 работника, тыс. руб.	Среднесписочнаячисленность, чел.		Начислено з/платы, тыс. руб.	В среднем на 1 работника, тыс. руб.	Среднесписочнаячисленность, чел.		Начислено з/платы, тыс. руб.	В среднем на 1 работника, тыс. руб.
Всего по организации	347	33549	96,7	346		36791	106,3	342		38182	111,6
в том числе: работники, занятые в с.-х. производстве	323	31946	98,9	302		33647	111,4	306		34600	113,1
в том числе: рабочие постоянные	236	22057	93,5	216		22990	106,4	233		25637	110,03
из них: трактористы-машинисты	39	5008	128,4	34		5837	171,7	44		5644	128,3
операторы машинного доения, дояры	54	4951	91,7	55		5474	99,5	56		6159	109,9
скотники КРС	55	3874	70,4	69		4194	60,8	51		4599	90,2
Рабочие сезонные и временные	24	1164	48,5	25		2074	82,9	19		1481	77,9
Служащие	63	8725	138,5	61		8583	140,7	54		7482	138,6
Продолжение таблицы 2.7
из них: руководители	22	4216	191,6	22		4030	183,2	19		4339	228,4
специалисты	41	4011	97,8	32		3938	123,1	29		2530	87,2
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	15	1180	78,7	36		2716	75,4	31		3146	101,5
Работники торговли и общественного питания	7	346	49,4	6		350	58,3	5		436	87,2
Работники, занятые прочими видами деятельности	2	77	38,5	2		78	39,0	-		-	-

В повышении эффективности деятельности организаций немаловажную роль играет сложившаяся система оплаты труда. Важно учитывать, что размер заработной платы является одной из составляющих системы стимулирования труда персонала организации.

К 2010 году снижается среднесписочная численность работников по сравнению с 2008 годом на 5 человек. В основном это происходит за счет сокращения численности постоянных рабочих (на 3 чел.). Заработная плата в целом на 1 работника к 2010 году увеличилась на 14,9 тыс. руб. Это происходит за счет всеобщего увеличения заработной платы по всем категориям работников. Лишь у сезонных и временных работников и у специалистов уменьшился размер заработной платы. Причиной этому может служить ориентация кадровой службы предприятия на сокращение числа временных и сезонных рабочих за счет уменьшения их заработной платы.

Значительно сократилось число служащих и специалистов. Причиной снижения может быть то, что предприятие начинает справляться со своим производством с применением меньшего количества людей.

Предприятию можно порекомендовать создать более благоприятные условия для работы служащих и специалистов. Увеличение заработной платы способствует росту материальной заинтересованности работников предприятия в повышении производительности труда, а это в свою очередь, повышает эффективность производства, создает условия в расширении воспроизводства.

Динамика роста оплаты труда наиболее точно представлена в таблице2.7а

Таблица 2.7а – Размер заработной платы в среднем на 1 работника в месяц, руб.

Категории работников	2008 год	2009 год	2010 год
Всего по организации	8058	8858	9300
в том числе: работники, занятые в с.-х. производстве	8242	9283	9425
в том числе: рабочие постоянные	7792	8867	9169
из них: трактористы-машинисты	10700	14308	10692
операторы машинного доения, дояры	7642	8292	9158
скотники КРС	5867	5067	7517
Рабочие сезонные и временные	4042	6908	6492
Служащие	11542	11725	11550
из них: руководители	15967	15267	19033
специалисты	8150	10258	7267
Работники, занятые в подсобных промышленных предприятиях и промыслах	6558	6283	8458
Работники торговли и общественного питания	4117	4858	7267
Работники, занятые прочими видами деятельности	3208	3250	-

Минимальный размер оплаты труда составляет 4611 руб., величина прожиточного минимума в 2008 году составила4693 руб., в 2009 году - 5153 руб., в 2010 году - 5688 руб. Проанализировав данные таблицы, видно, что заработная плата всех категорий работников, кромеработников торговли и общественного питания (в 2008 году – 4117 руб.), рабочих сезонных и временных (в 2008 году – 4042 руб.) и работников, занятых прочими видами деятельности (в 2008 году – 3208 руб., в 2009 году – 3250 руб.), превышает прожиточный минимум. Сравним размер заработной платы работников данного предприятия с общими показателями размеров заработной платы в сельском хозяйстве Удмуртской Республики. В 2008 году размер заработной платы по УР составил 6789,2 руб., в 2009 году - 7275,3 руб., в 2010 году – 7780,5 руб. Видно, что и в 2008, и в 2009, и в 2010 годах зарплата работников данного предприятия была выше зарплаты в среднем по республике. Всё это является положительным фактором для предприятия, так как достойный уровень заработной платы может уменьшить текучесть кадров, привлечь квалифицированных специалистов, увеличить престиж предприятия, что может повысить эффективность производства продукции.

Повысить эффективность производства может и экономия живого труда, которую отражает трудоемкость производства продукции.

Таблица 2.8 – Трудоемкость производства продукции (затраты чел.-час. на 1 ц.)

Продукция	2008 год	2009 год	2010 год	В среднем за 3 года
Зерновые	1,41	0,85	1,47	1,24
Рапс	4,74	1,15	2,40	2,76
Картофель	1,26	-	21,74	7,67
Кормовые корнеплоды и бахчи	2,24	0,58	0,51	1,11
Многолетние травы (сено)	0,49	1,01	1,09	0,86
Однолетние травы (зеленая масса)	0,11	0,22	0,34	0,22
Кукуруза на силос и зеленый корм (зеленая масса)	0,28	0,36	0,59	0,41
КРС	16,62	15,49	18,08	16,73
Молоко	4,47	3,07	3,39	3,64
Мед	250	500	750	500

Трудоемкость определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг. Трудоемкость устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами. Анализ этого показателя отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства.

Анализируя данные таблицы 2.8, можно сказать, что трудоемкость производства в общем по предприятию к 2010 году повышается, кроме продукции рапса, кормовых корнеплодов и молока. Причем наибольшее снижение трудоемкости наблюдается при производстве рапса (на 2,34 чел.-час. на 1 ц.), а наибольшее повышение трудоемкости – при производстве меда (на 500 чел.-час. на 1 ц.). Снижение трудоемкости говорит о переходе с ручного труда на механизированный.

Причинами повышения трудоемкости могут быть сокращение объемов производства, сокращение численности работников, снижение заработной платы, изменение графика труда, формы оплаты труда. Значит, предприятию следует обратить внимание на численность работников и фонд заработной платы, а также объемы производства.

Производительность труда тесно взаимосвязана с оплатой труда, поэтому проведем анализ взаимосвязи этих двух показателей на предприятии.

Таблица 2.9 – Анализ взаимосвязи производительности и оплаты труда

Показатель	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Произведено валовой продукции на 1 работника, тыс. руб., всего: в т.ч. растениеводство животноводство	371,32 110,36 239,17	377,82 120,50 250,67	442,70 116,47 319,16
Темпы роста производительности труда, %, всего: в т.ч. растениеводство животноводство	100 100 100	101,75 109,19 104,81	119,22 105,54 133,45
Оплата труда 1 среднегодового работника, тыс. руб., всего: в т.ч. растениеводство животноводство	96,70 109,95 90,68	106,30 133,44 93,78	111,60 119,92 109,44
Темпы роста оплаты труда, %, всего: в т.ч. растениеводство животноводство	100 100 100	109,93 121,36 103,42	115,41 109,07 120,69

В зависимости производительности предприятия от оплаты труда работников заключается актуальность увеличения производительности труда.

По данным в таблице 2.9 на предприятии наблюдается увеличение производства валовой продукции на 1 среднегодового работника, как в сфере растениеводства, так и в сфере животноводства (на 5,54% и на 33,45%). Оплата труда 1 среднегодового работника к 2010 году возрастает на 9,07% и на 20,69%.

Рис. 2.3 – Темпы роста производительности труда и оплаты труда, %

На графике видно, что в 2010 году данные показатели практически на одном уровне, темп роста производительности труда на 3,81% выше, чем темп роста оплаты труда. Это говорит об эффективных направлениях работы предприятия в сфере фонда заработной платы, а также о возможности эффективного внедрения реформ предприятия по увеличению производительности труда.

В этой ситуации предприятию рекомендуется продолжить работу в данном направлении, проводить необходимые мероприятия по дальнейшему увеличению производительности труда.