5. Примерная тематика контрольных работ Первые вопросы контрольной работы

1.Концепция Управления человеческими ресурсами 2.Социальный и экономический контекст трудовой миграции (внутренней и внешней). 3.Миграционная политика России. 4.Прогнозирование численности и профессиональной структуры человеческих ресурсов. 5.Тенденции трудообеспечения в России на период до 2050 г. 6.Глобализация: социальные последствия и воздействие на рынки труда. 7.Объект и субъект УЧР на различных уровнях управления (предприятие, регион, государство). 8.Функции управления человеческими ресурсами. 9.Выбор стратегии УЧР. 10.Политика УЧР. 11.Жизненный цикл организации и УЧР. 12.Планирование потребности в человеческих ресурсах. 13.Кадровый мониторинг. 14.Маркетинг человеческих ресурсов. 15.Аутсорсинг. 16.Управление рабочим временем. 17.Деловая оценка работников (аттестация). 18.Корпоративные системы мотивации труда. 19.Компенсационный менеджмент в системе УЧР 20.Корпоративная социальная ответственность бизнеса. 21.Профессиональное обучение работников на предприятии. Коучинг, наставничество и др. 22.Определение коэффициента человеческого развития. 23.Управление человеческими ресурсами наукоемких производств. 24.Организационное поведение в системе УЧР. 25.Система трудовых отношений в УЧР. 26.Антикризисное УЧР.  27.Международное УЧР. 28.Международные организации труда.

29. Организационные коммуникации.

30.Особенности работы в кадровых служб в новых условиях хозяйствования

Вторые вопросы контрольной работы

1 Сущность и основные понятия человеческих ресурсов;

2 Понятие, структура и основные характеристики персонала;

3 Управление человеческими ресурсами как компонент общего управления;

4 Сущность трудового потенциала персонала;

5 Особенности трудовых ресурсов России;

6 Основы управления человеческими и трудовыми ресурсами;

7 Государственная система управления трудовыми ресурсами и особенности ее современной деятельности;

8 Понятие, структура и функции системы управления персоналом;

9 Основные понятия занятости населения, основные задачи государственной службы занятости;

10 Социология труда и ее особенности в современной России;

11 Индивид и личность в социуме;

12 Основные характеристики личности;

13 Трудовой потенциал работника;

14 Общие черты трудового потенциала персонала организации;

15 Мотивация трудовой деятельности персонала;

16 Ответственность за результаты трудовой деятельности работников;

17 Планирование человеческих ресурсов;

18 Понятие, исходные данные и этапы планирования персонала;

19 Набор персонала организации;

20 Селекция персонала организации;

21 Формы занятости работников;

22 Особенности работы по контракту;

23 Оценка персонала;

23 Интервьюирование при приеме на работу;

24 Подготовка персонала;

25 Формы и методы обучения персонала;

26 Понятие, виды и этапы карьеры работников;

27 Управление карьерой работников в организации;

28 Вознаграждение трудовой деятельности и управление им;

29 Организационные отношения в персонале;

30 Участие персонала в управлении;