2012_kichigina_epr

Экономика предприятия: организация ресурсного обеспечения энергопредприятий в инновационной рыночной экономике :

метод. указания для выполнения контрол. (практ.) работ: ЭЭФ: ФЗДО: специальность 141610: направление бакалавриата 140600 / сост. Г. А. Кичигина

n об = VРП , (14)

С

ОС

где VРП – объем реализованной продукции за расчетный период, руб.; СОС – стоимость суммы оборотных средств, руб.

2. Длительность одного оборота показывает, в течение какого срока предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции:

где Т – длительность расчетного периода (обычно год 360 дней).

3. Величина обратная коэффициенту оборачиваемости коэффициент загрузки оборотных средств показывает стоимость использованных оборотных средств на 1 руб. реализованной продукции:

Чем меньше коэффициент загрузки, тем эффективнее используются ОС 4. Коэффициент эффективности ОС характеризует прибыль от реализации продукции на 1 руб. оборотных средств (коэффициент отдачи оборот-

ных средств):

Темы докладов и рефератов

1.Учет оборотных фондов.

2.Показатели материалоемкости продукции.

3.Пути улучшения использования оборотных средств на предприятии.

Упражнения

1.Реализация продукции за отчетный год составила 80 млрд. рублей. Среднегодовое использование оборотных средств 15 млрд. рублей. Прибыль от реализации продукции 3,5 млрд. рублей. Необходимо определить показатели эффективности ОС.

2.Состав оборотных средств предприятия:

·ОС в запасах товарно-материальных ценностей, всего 50 млн. рублей; В том числе:

·производственные запасы 27 млн. рублей;

·незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства 17,5 млн. рублей;

21

Вологодский государственный технический университет. Научно-техническая библиотека

Экономика предприятия: организация ресурсного обеспечения энергопредприятий в инновационной рыночной экономике :

метод. указания для выполнения контрол. (практ.) работ: ЭЭФ: ФЗДО: специальность 141610: направление бакалавриата 140600 / сост. Г. А. Кичигина

∙расходы будущих периодов 1 млн. рублей;

∙готовая продукция на складе 3,5 млн. рублей;

∙Отгруженная продукция 1 млн. рублей.

Необходимо определить структуру ОС: удельный вес оборотных производственных фондов и фондов обращения.

3. Объем реализованной продукции в год 60 млрд. рублей. Величина оборотных средств в отчетный период 10 млрд. рублей. Величина высвободившихся ОС в планируемый период 2 млрд.рублей. Необходимо определить ускорение оборачиваемости ОФ в днях.

Практическая работа №6

Главная задача организации использования оборотных средств — обеспечение непрерывности процесса производства и реализации продукции с наименьшим размером оборотных средств. Это означает, что оборотные средства должны быть распределены по всем стадиям кругооборота в минимальном, но достаточном объеме.

Для решения этой задачи используют нормирование оборотных средств. По охвату нормированием оборотные средства подразделяются на нормируемые и ненормируемые.

По нормируемым оборотным средствам устанавливаются плановые нормы запасов по каждому виду и общий норматив в денежном выражении. К нормируемым относятся все оборотные средства, функционирующие в сфере производства (производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов), а также готовая продукция на складе предприятия.

По ненормируемым оборотным средствам плановые нормативы не ус-

танавливаются, и размеры запасов регулируются в оперативном порядке. К ненормируемым оборотным средствам относятся средства нематериального характера, находящиеся в сфере обращения, денежные средства в кассе предприятия и на его расчетных счетах, дебиторская задолженность, легко реализуемые ценные бумаги.

В практике нормирования и планирования оборотных средств используется несколько методов: метод прямого счета, основанный на расчете запасов по каждому элементу ОС; аналитический; опытно-лабораторный; от- четно-статистический; коэффициентный.

Норматив оборотных средств - это минимально необходимое предприятию для бесперебойной работы количество ОС в денежном выражении. Разработка нормативов ОС происходит в несколько этапов:

а) определение норм запаса (в днях обеспеченности или %); б) определение величины однодневного расхода каждого вида ОС;

22

Вологодский государственный технический университет. Научно-техническая библиотека

Экономика предприятия: организация ресурсного обеспечения энергопредприятий в инновационной рыночной экономике :

метод. указания для выполнения контрол. (практ.) работ: ЭЭФ: ФЗДО: специальность 141610: направление бакалавриата 140600 / сост. Г. А. Кичигина

в) определение норматива в денежном выражении путем умножения значения однодневного расхода этих средств на норму их запаса в днях.

Для каждого вида оборотных средств разрабатывается отдельный норматив. Общая сумма ОС определяется как сумма нормативов по четырем укрупненным группам.

1.Норматив производственных запасов включает:

1.1.Текущий (оборотный, складской) запас, необходимый для обеспечения производства предметами труда между двумя очередными поставками. За норму текущего запаса принимается, как правило, половина временного интервала между поставками, т. е. норматив определяется как:

где Рср сут - среднесуточный расход предметов труда, руб.; Т - продолжительность периода между поставками, дни.

Максимальный в момент поставки, по мере использования уменьшается

ик моменту очередной поставки полностью потребляется.

1.2.Технологический (подготовительный) запас создается в тех случаях, когда ОС проходят приемку и предварительную подготовку перед запуском в производство (например, сушка пиломатериалов). Норматив ОС в технологическом запасе определяется как:

где Тп – продолжительность периода подготовки ОС к запуску в производство, дни.

1.3. Транспортный запас создается на группы ОС, по которым возникают разрывы между днем оплаты счета поставщика и прибытия груза на склад. Он рассчитывается как:

где Ттр – продолжительность нахождения ОС в пути после их оплаты, дни. 1.4. Страховой (гарантийный) запас создается для своевременного

устранения непредвиденных изменений в интервалах поставок со стороны поставщика, задержках в поступлении оборотных средств и при укрупненной оценке принимается в размере 50% от текущего запаса.

2. Норматив незавершенного производства:

где Зпр – производственные затраты среднедневного выпуска продукции, руб/дни; Тц – длительность производственного цикла, дни; Кнз – коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве, рас-

считывается как:

23

Вологодский государственный технический университет. Научно-техническая библиотека

Экономика предприятия: организация ресурсного обеспечения энергопредприятий в инновационной рыночной экономике :

метод. указания для выполнения контрол. (практ.) работ: ЭЭФ: ФЗДО: специальность 141610: направление бакалавриата 140600 / сост. Г. А. Кичигина

где Зперв – первоначальные затраты, произведенные в начале производственного цикла (основные материалы, полуфабрикаты, комплектующие);

Зп – полные затраты, включающие равномерно нарастающие в течение производственного цикла прочие затраты и поэтому учитывающиеся в половинном размере.

3. Норматив расходов будущих периодов:

Темы докладов и рефератов

1.Бухгалтерский баланс предприятия. Характеристика. Функции.

2.Конкуренция и факторы её определяющие. Выбор конкурентной стратегии предприятия. Ваши рекомендации по приемлемой конкурентной стратегии выбранного предприятия.

3.Качество и сертификация продукции. Характеристика. Функции.

Упражнения

1.Производственные затраты на выпуск готовой продукции за полугодие по плану 260 млн. рублей. Норма запаса готовой продукции 15 дней. Необходимо определить норматив запаса готовой продукции на складе.

2.Программа выпуска изделий М за год 2000 шт., норма расхода материалов на одно изделие: стали 70 кг, дюралюминия 6 кг, бронзы 10 кг. Цена 1 кг: стали 2,3 рубля, дюралюминия 6,9 рубля, бронзы 8 рублей. Время между очередными поставками стали и дюралюминия 20 дней, бронзы 30 дней. Необходимо определить годовую потребность в материалах, текущий запас и норматив ОС, необходимых предприятию на год.

24

Вологодский государственный технический университет. Научно-техническая библиотека

Экономика предприятия: организация ресурсного обеспечения энергопредприятий в инновационной рыночной экономике :

метод. указания для выполнения контрол. (практ.) работ: ЭЭФ: ФЗДО: специальность 141610: направление бакалавриата 140600 / сост. Г. А. Кичигина

3. Расход материала на производство в IV квартале (90 дней) 450 тонн; время приемки, разгрузки и складирования 2 дня, время подготовки к производству 3 дня; интервал поставок 20 дней; гарантийный запас составляет 50% от текущего; оптовая цена 1 тонны металла 2000 рублей. Необходимо определить норматив производственных запасов по металлу.

4. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

Практическая работа № 7

Содной стороны, человек при выборе профессии принимает в расчет удовлетворение, которое может принести та или иная сфера деятельности, а также доходы от занятия той или иной профессией.

Сдругой стороны, кадровый менеджмент предприятия обеспечивает его необходимыми и достаточными трудовыми ресурсами, подбирает работников, соответствующих потребностям бизнеса, обеспечивает развитие персонала, активное участие работников в деятельности компании.

Понятие «трудовые ресурсы» используется для характеристики трудоспособного населения всей страны, региона, отрасли либо предприятия. Наряду с ним применяются и такие понятия, как «рабочая сила», «человеческие ресурсы», «человеческий фактор», «кадры», «работники», «трудовой потенциал», «человеческий капитал», «персонал», имеющие разное содержание и смысловую нагрузку. Они дополняют друг друга, раскрывая какую-либо из сторон носителя этих понятий - человека.

Основными характеристиками персонала организации являются: численность (количественная характеристика) и структура (качественная характеристика). Структура кадров характеризуется по ряду признаков.

1.По отношению к производственному процессу весь персонал делится на:

∙промышленно-производственный (ППП), непосредственно связанный с производством, его обеспечением и обслуживанием;

∙непроизводственный, работающий в жилищно-бытовых, коммунальных, медицинских, продовольственных службах, охране и в других подразделениях, находящихся на балансе предприятия.

2.По характеру выполняемых функций ППП классифицируется на:

∙рабочих: основных, непосредственно связанных с производством, и вспомогательных, обслуживающих производственный процесс; по характеру к ним близок младший обслуживающий персонал, не тре-

бующий профессиональной подготовки (дворники, курьеры и.т.п.);

∙служащих, выполняющих преимущественно вспомогательные и ад- министративно-управленческие функции. Среди них выделяют руко-

25

Вологодский государственный технический университет. Научно-техническая библиотека

Экономика предприятия: организация ресурсного обеспечения энергопредприятий в инновационной рыночной экономике :

метод. указания для выполнения контрол. (практ.) работ: ЭЭФ: ФЗДО: специальность 141610: направление бакалавриата 140600 / сост. Г. А. Кичигина

водителей, наделенных полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение; специалистов, занятых инженерно-техническими и научными, экономическими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности; других служащих, осуществляющих подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство (агенты, кассиры, контролеры, учетчики и др.)

3.По длительности найма на работу работники бывают: постоянные; временные; сезонные; работники, нанятые на случайные работы.

4.По виду работ с учетом разделения труда персонал подразделяется по:

∙профессиям – род деятельности работника, владеющего определенными навыками, приобретенными в результате специальной подготовки и опыта работы, необходимые для выполнения определенного вида работ (инженеры, экономисты, слесари и т.п.);

∙внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных специфических знаний и навыков (инженеры-механики и инженеры-электрики; бухгалтеры и финансисты; слесариинструментальщики и слесари-наладчики и т.п.).

5.По уровню квалификации (уровень образования, стаж работы), личностным характеристикам (пол, возраст) и по многим другим признакам.

Количественная характеристика персонала фирмы, в первую очередь, измеряется такими показателями, как общая, средняя, явочная, списочная и среднесписочная численность работников. Общая численность промышленнопроизводственного и непроизводственного персонала составляет штат предприятия. Списочная численность Чспис характеризует [8, 9] число сотрудников, которые официально работают в организации в конкретный момент, как фактически присутствующих, так и отсутствующих на работе по каким-либо причинам. Явочная численность Чя – расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для обеспечения непрерывности и ритмичности производственного процесса.

Некоторые способы определения потребности в трудовых ресурсах: 1) на основе данных о трудоемкости работ:

Вологодский государственный технический университет. Научно-техническая библиотека

Экономика предприятия: организация ресурсного обеспечения энергопредприятий в инновационной рыночной экономике :

метод. указания для выполнения контрол. (практ.) работ: ЭЭФ: ФЗДО: специальность 141610: направление бакалавриата 140600 / сост. Г. А. Кичигина

Kвн – коэффициент выполнения норм.

2) на основе данных о нормах выработки:

где Vпл – планируемый объем выпуска продукции за конкретный период; Нв – норма выработки продукции (услуг) на одного рабочего.

3) по рабочим местам на основе данных о нормах обслуживания:

где kсс – коэффициент списочного состава (отношение номинального фонда времени работы рабочего к действительному).

Для организации федерального статистического наблюдения за численностью [8, 9] юридические лица предоставляют сведения о средней численности работников за отчетный период, которая включает: среднесписочную численность работников; среднюю численность внешних совместителей и работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера. Среднесписочная численность Чср.спис применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Она определяется [8, 9] путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни (принимается аналогичной численности работников списочного состава за предшествовавший рабочий день), и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

27

Вологодский государственный технический университет. Научно-техническая библиотека

Экономика предприятия: организация ресурсного обеспечения энергопредприятий в инновационной рыночной экономике :

метод. указания для выполнения контрол. (практ.) работ: ЭЭФ: ФЗДО: специальность 141610: направление бакалавриата 140600 / сост. Г. А. Кичигина

Темы докладов и рефератов

1.Кадровый менеджмент - теория и практика управления трудовыми ресурсами. Организационная культура на предприятии. Способы и технологии формирования кадрового состава.

2.Производительность труда: показатели и измерители, резервы роста и пути их использования.

3.Способы эффективной адаптации персонала. Современные формы мотивирования работников предприятия, стимулирование освоения инноваций. Развитие и обучение персонала.

Упражнения

1.В год предприятие выпускает 1400 шт. изделий. Общая плановая трудоемкость всех токарных работ – 40 нормо-часов, фрезерных – 20 нормо-часов, сверлильных – 10 нормо-часов. Средний коэффициент выполнения норм времени рабочими – 1,2. В отчетном году 259 рабочих дней, планируемые невыходы рабочих – 29 дней. Средняя продолжительность рабочего дня – 7,5 часов. Необходимо определить явочное и списочное количество рабочих предприятия.

2.Необходимо определить число рабочих, если имеются следующие данные (табл. 8):

3.Календарный фонд рабочего времени в плановом году составляет 365 дня, количество выходных дней – 52, суббот – 51, праздничных дней, не совпадающих с выходными – 7. Средняя продолжительность отпуска одного рабочего составляет в условиях пятидневной недели 22 дня, средняя продолжительность отпусков по учебе – 2 дня, невыходы по болезни – 6 дней, из-за нарушения трудовой дисциплины – 8,2 дня, в связи с беременностью и родами – 3,2 дня. Необходимо определить номинальный и действительный фонд рабочего времени.

4.Электротехнический завод планирует выпустить 52000 шт. изделий. Часовая норма выработки одного рабочего – 2 шт. Годовой действительный фонд времени рабочего – 1860 часов, коэффициент выполнения норм времени

–1,1. Брак продукции по техническим причинам – 1%. Необходимо определить явочную и списочную численность производственных рабочих.

28

Вологодский государственный технический университет. Научно-техническая библиотека

Экономика предприятия: организация ресурсного обеспечения энергопредприятий в инновационной рыночной экономике :

метод. указания для выполнения контрол. (практ.) работ: ЭЭФ: ФЗДО: специальность 141610: направление бакалавриата 140600 / сост. Г. А. Кичигина

Практическая работа № 8

На рынке трудовых ресурсов человек выступает в роли продавца особого товара – рабочей силы, то есть способности и умения трудиться. Наниматель является покупателем рабочей силы, готовым платить за нее определенную цену – заработную плату. Заработная плата может быть сдельной и повременной. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной – учет количества произведенной работником продукции (оказанных услуг или выполненных работ) с заданными потребительскими свойствами; при повременной – учет фактически отработанного времени, применяется при невозможности определить результат работы конкретного работника. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются с помощью Трудового Кодекса РФ от 2001г. [11] (бывший Кодекс законов о труде РСФСР от 1971г.), иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ; актами федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления. Часто в них вносят изменения, дополнения и их актуальность необходимо всегда проверять в работе. Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения [11] - отношения, основанные на соглашении (трудовом договоре) между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), соблюдении работником правил внутреннего трудового распорядка, действующих у данного работодателя, при предоставлении работнику работы по обусловленной трудовой функции, обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами, иными соглашениями; своевременной и в полном размере выплаченной работнику заработной платы.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и его недостатки. Следует различать производительность труда работников и технологических систем.

Производительностью Т руб./ч технологической системы определяется ее ценность. Чем выше исходная производительность, тем большую величину

29

Вологодский государственный технический университет. Научно-техническая библиотека

Экономика предприятия: организация ресурсного обеспечения энергопредприятий в инновационной рыночной экономике :

метод. указания для выполнения контрол. (практ.) работ: ЭЭФ: ФЗДО: специальность 141610: направление бакалавриата 140600 / сост. Г. А. Кичигина

дохода можно получить в одной и той же технологической системе путем превращения исходного сырья и ресурсов в продукцию (услуги), поэтому производительность технологической системы характеризует отношение прямых затрат на производство Зп к годовому ресурсу рабочего времени Rо (по приблизительной оценке односменной работы – 2000, двухсменной – 4000 и трёх-

сменной – 6000 ч/год)[12]:

Она должна быть сбалансирована, а именно должно быть равенство между необходимостью производить заданное количество продукции с возможностью производить продукцию технологической системой.

Под производительностью труда работников понимают продуктив-

ность их трудовой деятельности, которая определяется количеством продукции (услуг), произведенных за единицу рабочего времени на одного работника (прямой показатель), или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции (обратный показатель). Для оценки результатов труда в зависимости от прямой или обратной зависимости в промышленности наиболее распространены два показателя.

1. Выработка продукции (услуг) работником за определенное время:

где V – объем произведенной продукции или услуг (товарной, валовой, реализованной, чистой) за определенное время (час, смену, месяц, квартал, год)

внатур. стоим. или иных измерителях, шт, Вт, м, руб.;

Ч– численность промышленно-производственного персонала, чел.

В зависимости от того в каких единицах измеряется объем продукции различают определение выработки в натуральных (штуки, тонны, метры), ус- ловно-натуральных (тонна условного топлива), трудовых (характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим - нормо-часы) и стоимостных (денежных) показателях. Традиционные методы оценки производительности в натуральных показателях в инновационной экономике, неэффективны. Предприятие – это экономическая система, предназначенная для получения дохода, т.е. она должна «производить рубли». Поэтому стоимостной метод является наиболее универсальным и распространенным.

2. Для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда бригады или отдельного работника используется показатель трудоемкости производства продукции (оказания услуг или выполнения работ), который определяется как отношение рабочего времени «Т», затраченного на весь объем работ, к количеству выполненной работы «V»:

30

Вологодский государственный технический университет. Научно-техническая библиотека