2.2.14 Аналіз керування трудовими ресурсами підприємства

Аналіз включає:

• вивчення структури керування персоналом підприємства,

• основних функцій служби чи служб керування персоналом,

• аналіз методики підбора, підготовки і перепідготовки кадрів підприємства,

• визначення ефективності діяльності існуючої структури керування персоналом і розробку пропозицій по її поліпшенню.

Припускає вивчення у взаємозв'язку усіх факторів (це типи СТВ, нормативно-законодавче регулювання, мотивація і т.д.) у сукупності, що відбивають повною мірою ефективність керування персоналом.

2.2.15 Використання збалансованої системи показників ефективності для аналізу ефективності діяльності підприємства у сфері використання праці

При проведені аналізу трудових показників підприємства може бути використана методика формування та розрахунку збалансованої системи показників (ЗСП). Вона може використовуватись як доповнення або як основна методика проведення аналізу (у такому разі проведена більш детально, тобто з визначенням впливу факторів на зміну показників, побудовою графіків за методикою нормування або за іншою та т.і.).

Для більш чіткого розуміння різних сторін діяльності підприємства і відповідно необхідних управлінських дій показники можна згрупувати за 4 групами

1. Узагальнюючі показники

2. Показники використання праці

3. Показники використання виробничих фондів

4. Показники використання фінансових засобів

Така модель є суттю однієї із сучасних методик оцінювання діяльності підприємства Збалансованої Системи Показників (ЗСП). Можливі показники ефективності використання праці наведено в таблиці 2.22.

Таблиця 2.22 – Показники ефективності використання праці у ЗСП

Показники ефективності використання праці

Абсолютні показники, що використовуються для розрахунків показників ефективності

Темпи зростання продуктивності (продуктивності) праці Частка приросту продукції за рахунок зростання продуктивності праці Відносне вивільнення працівників Коефіцієнт використання фонду робочого часу Трудомісткість продукції Зарплатоємність продукції

Обсяг промислової продукції (робіт, послуг) в оптових цінах підприємства без ПДВ, акцизного збору в порівняльних цінах Кількість відпрацьованих людино-годин, за які була нарахована заробітна плата штатним працівникам (крім тимчасової непрацездатності) Обсяг промислової продукції (робіт, послуг) в оптових цінах підприємства без ПДВ, акцизного збору в діючих цінах Максимально можливий фонд робочого часу Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу Фонд оплати праці

Показники ефективності використання праці - характеризують ефективність використання робочого часу, зростання продуктивності праці, темпи росту фонду заробітної плати, зміна трудомісткості продукції; включають такі показники:

1. Темпи росту продуктивності (продуктивності) праці.

Формула 2.84:

Продуктивність (продуктивність) праці = Обсяг промислової продукції (робіт, послуг) в оптових цінах підприємства без ПДВ, акцизного збору в порівняльних цінах / Кількість відпрацьованих людино-годин, за які була нарахована заробітна плата штатним працівникам (крім тимчасової непрацездатності), (2.84)

Обсяг промислової продукції (робіт, послуг) в оптових цінах підприємства без ПДВ, акцизного збору в порівняльних цінах – обсяг промислової продукції за період у цінах на 1 січня звітного періоду.

Сутність: Показник продуктивності (продуктивності) праці показує виробництво продукції за 1 людино-годину і відбиває ефективність використання трудових ресурсів.

Значення: Зростання цього показника відбиває підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства.

2. Частка приросту продукції за рахунок збільшення продуктивності праці

Формули:

Частка приросту продукції за рахунок збільшення продуктивності праці = Приріст продукції за рахунок збільшення продуктивності праці / Приріст обсягу промислової продукції (робіт, послуг) в оптових цінах підприємства без ПДВ, акцизного збору в порівняльних цінах, (2.85)

Приріст продукції за рахунок росту продуктивності праці = Зміна продуктивності праці (у порівнянні з попереднім періодом) / Кількість відпрацьованих людино-годин, за які була нарахована заробітна плата штатним працівникам (крім тимчасової непрацездатності), (2.86)

Обсяг промислової продукції (робіт, послуг) в оптових цінах підприємства без ПДВ, акцизного збору в порівняльних цінах – обсяг промислової продукції за період у цінах на 1 січня звітного періоду.

Сутність: При зростанні частки приросту продукції за рахунок збільшення продуктивності приріст продукції відбувається за рахунок більш інтенсивного використання наявних трудових ресурсів.

Значення: При зниженні частки приросту продукції за рахунок продуктивності приріст продукції відбувається за рахунок збільшення кількості працюючих.

3. Відносне вивільнення (додаткове залучення) працівників

Формули:

Відносне вивільнення (додаткове залучення) працівників = абсолютне вивільнення (додаткове залучення) працівників / Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу (за період), (2.87)

Абсолютне вивільнення (додаткове залучення) працівників = Зміна трудомісткості одиниці продукції (у порівнянні з минулим періодом) * Обсяг промислової продукції (робіт, послуг) в оптових цінах підприємства без ПДВ, акцизного збору в порівняльних цінах / Максимальний фонд робочого часу 1-го працівника, (2.88)

Максимальний фонд робочого часу 1-го працівника = Тривалість робочого дня (8 годин) * Кількість робочих днів за півріччя (прийнято 120 днів по всіх періодах як 20 днів * 6 міс.), (2.89)

4. Коефіцієнт використання фонду робочого часу

Формули:

Коефіцієнт використання фонду робочого часу = Кількість відпрацьованих людино-годин, за які була нарахована заробітна плата штатним працівникам (крім тимчасової непрацездатності) / Максимально можливий фонд робочого часу, (2.90)

Максимально можливий фонд робочого часу = Середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу (за період) * Тривалість робочого дня (прийнято 8 годин) * Кількість робочих днів за півріччя (прийнято 120 днів = 20 днів * 6 мес.), (2.91)

Цей показник відбиває ефективність (повноту) використання фонду робочого часу. При підвищенні ефективності показник прагне до 1.

5. Трудомісткість продукції

Формула 2.92:

Трудомісткість продукції = Кількість відпрацьованих людино-годин, за які була нарахована заробітна плата штатним працівникам (крім тимчасової непрацездатності) / Обсяг промислової продукції (робіт, послуг) в оптових цінах підприємства без ПДВ, акцизного збору в порівняльних цінах, (2.92)

Обсяг промислової продукції (робіт, послуг) в оптових цінах підприємства без ПДВ, акцизного збору в порівняльних цінах – обсяг промислової продукції за період у цінах на 1 січня звітного періоду.

Показник відбиває витрати праці (людино-годин) на випуск 1 грн. продукції.

Зниження цього показника відбиває підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства.

6. Зарплатоємність продукції

Формула 2.93:

Зарплатоємність продукції = ФОТ / Обсяг промислової продукції (робіт, послуг) в оптових цінах підприємства без ПДВ, акцизного збору в діючих цінах

Показник відбиває витрати на оплату на випуск 1 грн. продукції, (2.93)

Зниження цього показника відбиває підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства.