Проверка выполнения заданий

Иерархическая структура построения внутрифирменных взаимосвязей в аудиторской организации позволит проверять выполнение заданий. Например, работа, осуществляемая помощниками аудиторов, должна в обязательном порядке быть проверена сотрудниками, имеющими более высокий уровень компетентности, например аудиторами I категории, и в случае обнаружения неточностей в выполнении или при ненадлежащем выполнении задания сотрудники более высокого уровня компетентности принимают решения о возможности использования результатов работы помощников аудиторов.

При проведении проверки необходимо обратить внимание на следующее:

соответствие действий сотрудников общему плану и программе аудита;

правильность произведенных оценок неотъемлемого риска и риска средств внутреннего контроля;

наличие необходимого документального отражения аудиторских доказательств, полученных в результате проверок по существу, и выводов, сделанных на их основе;

достижение целей аудиторских процедур.

Для удобства контроля за выполнением работы перечисленные требования представляется возможным оформить в виде такого рабочего документа аудиторской организации, как "Бланк-опросник" (табл. 2). Его рекомендуется заполнять для проверки действий помощников аудитора по каждому проведенному разделу аудиторской проверки.

Таблица 2

Бланк-опросник для контроля за деятельностью

помощников аудиторов

Наименование вопросов, подтверждающих выполнение работы	Отметка о выполнении	Комментарий	Ссылки на рабочие документы
1	2	3	4
________________________________________________________ название выполняемого раздела проверки
Была ли работа выполнена в соответствии с программой аудита
Были ли выполненная работа и полученные результаты надлежащим образом документально оформлены
Были ли все важные аспекты аудита урегулированы и отражены в аудиторских выводах
Были ли достигнуты цели аудиторских процедур
Соответствуют ли сделанные выводы результатам выполненной работы и подтверждают ли они аудиторское мнение

Подготовил _________ _______ ___________________ "___"_________

должность подпись расшифровка подписи

Проверил _________ _______ ___________________ "___"_________

должность подпись расшифровка подписи

В соответствии с Федеральным правилом (стандартом) N 7 в аудиторской организации следует разработать систему найма квалифицированных работников и определить общие потребности организации в сотрудниках. Для этой цели рекомендуется назначить сотрудника, отвечающего за подбор кадров. Данная мера подходит для крупных организаций, в которых подбором кадров занимается специальный отдел. Для небольших аудиторских фирм рекомендуется возложить эти функции на руководителя аудиторской организации.