задачи / Материалы к практическим занятиям по учебной дисциплине

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Ст. 193 ТК РФ определяет, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В данном случае можно сказать, что гр. Спицин подлежит восстановлению на работу, так как в связи со ст. 193 ТК РФ работодатель должен был затребовать в письменном виде о каждом его проступке - этого не было сделано, судя из условия задачи.

3. Инженер технического отдела в рабочее время ушел в инструментальный цех, где вытачивал детали для личных нужд. За это нарушение администрация предприятия уволила его в связи с отсутствием на работе более четырех часов.

Законно ли такое увольнение?

Согласно Статье 81 п. 6 а)  ТК РФ увольнение является  законным, а именно трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а так же в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины белее 4 часов в течение рабочего дня . 4.

В конце рабочего дня на проходной завода задержали рабочего завода в нетрезвом состоянии. Об этом был составлен акт работниками охраны, и рабочего уволили за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, рабочий обратился в суд с исковым заявлением, в котором сообщал, что за указанное нарушение административными органами он уже привлечен к административному штрафу. Какое решение должен вынести суд?

Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по п.6 ст.81 Трудового кодекса - дисциплинарное взыскание. Поэтому при увольнении должен был быть соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, установленные ст.193 ТК РФ. В частности до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.  Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.  Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка по делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.  Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.  Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.  Если порядок не был соблюден, вполне возможно, что суд восстановит работника в должности.

7 1. За появление на работе в нетрезвом состоянии инженеру Борисову объявлен выговор, и, кроме того, он лишен 50% месячной премии.

Вправе ли администрация в порядке привлечения к дисциплинарной ответственности объявить взыскание и лишить денежной премии за одно нарушение трудовой дисциплины?

Дисциплинарным взысканием в данном случае является выговор. Наличие дисциплинарного взыскания может быть основанием для невыплаты премии, если это установлено внутренним положением о премировании. Так что оно другому не мешает. Однако, если в приказе, например, . так и сформулировано "привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии" - это незаконно. Лишение (а точнее невыплата) премии - не относится к дисциплинарным взысканиям.