Васнева Основы организации труда 2010

Вторичный рынок труда (secondary market) – рынок рабочих мест с низкой оплатой и плохими условиями труда

Гибкие рынки труда (flexible labor market) – рыночные условия, где отсутствуют ограничения (профессиональные и квалификационные) на занятость и оплату труда и используются ограниченные временем контракты и работы с частичной занятостью

Гибкое производство (flexible production) – способность быстро переключаться с производства одного изделия на другое

Глубокое разделение труда (detailed division of labor) – разделение рабочего задания на мельчайшие элементарные операции

Деквалификация (de-skilling) – потеря прежнего уровня квалификации вследствие внедрения принципов научного менеджмента

Депрофессионализация (de-professionalization) – процесс утраты профессиями своего особого статуса

Деятельность (action) – субъективно осмысленные, целенаправленные действия индивида

Дополнительные льготы (fringe benefits) – денежные и другие мате-

риальные вознаграждения или нематериальные поощрения помимо основного заработка

Доход (income) – регулярный приток денежных средств (заработная плата, пособия, пенсии, процентные выплаты по вкладам, дивиденды по акциям)

Забастовка (strike) – согласованное временное прекращение работы, осуществляемое наемными работниками в целях добиться выполнения своих требований (форма реализации производственного конфликта)

Закон стоимости (law of value) – доктрина, согласно которой снижение количества труда, воплощенного в товаре, приводит к сокращению цены или стоимости товара

Занятость (employment) – осуществление какой-либо экономической деятельности

Заработная плата (wage / salary) – денежное вознаграждение, пропорциональное времени или рабочему заданию, выплачиваемое работнику, связанному с работодателем договором о найме

Изучение трудовых движений и затрат времени (time-and-motion study) – использование техники непосредственного наблюдения за трудовым процессом

Инвестиции в человеческий капитал (human capital investments) –

вложение средств в профессиональное образование, здоровье, квалификацию

Индустриальное общество (industrial society) – общество, где товары и услуги производятся главным образом на промышленных предприятиях

301

ибольшинство населения вовлечено в обслуживание потребностей индустрии и производства

Интеллектуальный труд (intellectual labor) – все формы труда, где труд является умственным и основывается на использовании знания и мастерства

Интересы (interests) – специфические социальные результаты, приносящие пользу отдельному индивиду или группе

Инфляция (inflation) – повышение общего уровня цен в течение года

иобесценивание денег

Карьера трудовая (career labor) – социальное или профессиональное продвижение, переживаемое человеком в течение его жизни

Качество трудовой деятельности (QWL) – подход в теории органи-

зации труда, которым предполагается внимательный анализ знаний и навыков всех работников с поиском путей более активного их вовлечения в процесс реализации целей организации

Квалифицированный труд (skilled labor) – работа, требующая высо-

кого уровня профессиональной подготовленности и владения специальными навыками

Коллективные переговоры (collective-bargaining) – переговоры меж-

ду представителями работников и работодателей

Коллективный труд (collective labor) – сочетание специализированных видов труда, когда отдельными работниками не производится товар целиком

Конкуренция (competition) – соперничество предприятий, выпускающих одинаковую продукцию

Конфликт трудовой (conflict labor) – столкновение мнений, выражение борьбы различных интересов и социальных групп

Локальный рынок труда (local labor market) – рынок работ в опреде-

ленном месте

Локаут (lock-out) – закрытие предпринимателями одного или нескольких предприятий с целью заставить рабочих и служащих принять навязываемые им решения

Массовая безработица (mass unemployment) – наличие большого числа безработных в течение достаточно продолжительного периода времени

Массовое производство (mass production) – производство стандартизированных продуктов длительного пользования для массового рынка

Международное разделение труда (international division of labor) –

разделение труда между национальными экономиками

Минимальная заработная плата (minimum wage) – гарантированный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неква-

302

лифицированного работника полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

Мотивация (motivation) – побуждение к деятельности

Навыки (habitudes) – прочно установившиеся производительные принципы

Надомный труд (out-working) – организация рабочего места на дому для низкоквалифицированных работников

Наемный труд (wage labor) – обмен рабочего времени и рабочей силы на заработную плату между работником и работодателем по соглашению

Научное управление (scientific management) – совокупность принци-

пов управления рабочими местами на основе научной методологии

Неквалифицированный труд (unskilled labor) – работа, не требую-

щая от работника каких-то особых способностей и специальной подготовки

Неполная занятость (under-employment) – неполный рабочий день

Несправедливые увольнения (unjust dismissals) – увольнения в на-

рушение трудового законодательства

Нетрудоспособность (disability) – ограничение или недостаток способности осуществлять нормальную деятельность

Норма управляемости (span of control) – соотношение числа менеджеров и работников в организации

Ночные смены (night shifts) – рабочее время с 10.00 вечера до 6.00 утра

Обнищание (impoverishment) – уровень жизни, который ограничен уровнем пропитания

Обогащение труда (job enrichment) – идея о том, что повышение производительности труда связано с возложением большей ответственности, повышением заинтересованности, привитием чувства личной причастности к выполняемой работе

Обучение на рабочем месте (job training) – получение профессио-

нального образования с помощью наставничества

Общественно необходимый труд (socially necessary labor) – рабочее время, затрачиваемое в среднем на выпуск товара при определенном уровне развития средств производства

Общий фонд заработной платы (payroll / wage bill) – совокупность всех выплачиваемых хозяйствующими субъектами заработных плат и социальных взносов предпринимателей

Определение заработной платы (wage determination) – начисление материального вознаграждения по отработанным часам или отработанным нормам

Организованный труд (organized labor) – управляемый особым образом труд

303

Основные рабочие (core workers) – постоянный костяк рабочей силы Отчуждение труда (alienation labor) – способ организации производ-

ства, при котором работник отделен от средств труда и конечного продукта

Первичный рынок труда (primary labor market) – рынок престижных работ с высокой оплатой труда, перспективами для карьеры

Полная занятость (full employment) – политика, направленная на поддержание высокого уровня занятости

Полуквалифицированный труд (semi-skilled labor) – наличие базо-

вых умений для выполнения работы с минимальным уровнем профессиональной подготовки

Постиндустриальное общество (post-industrial society) – концепция,

разработанная Беллом об обществе, где всеобщая профессионализация, с доминированием «белых воротничков»

Почасовая зарплата (hourly wage) – оплата труда за отработанные часы

Поштучная оплата (piece-rate pay) – оплата труда по сдельным расценкам

Правила организации (organizational rules) – инструкции, которыми регулируется поведение персонала организации

Предприниматель (entrepreneur) – владелец капитала, занимающийся управлением предприятия для продажи товаров или услуг ради прибыли

Предприятие (business enterprise / company) – самостоятельная эко-

номическая единица, создаваемая для введения в действие всех факторов производства с целью произвести товары или услуги на продажу

Прекращение работы (withdrawals from work) – работники прекра-

щают работу, но еще не находятся в состоянии забастовки

Престижные рабочие места (positional jobs) – пользующаяся спросом работа, предложение которой неотъемлемо ограничено

Программа обогащения труда (work enrichment programmers) – сис-

тема мероприятий, когда на работников возлагается большая ответственность за свой труд, прививается чувство личной причастности

Производительность (productivity) – количественное соотношение между производством и одним или несколькими факторами этого производства

Производительность труда (labor productivity) – объем произведен-

ной продукции в пересчете на одного рабочего или коэффициент, представляющий производство продукции на единицу рабочего времени

Производительные силы (forces of production) – материальные осно-

вы производства

Производительный труд (productive labor) – труд, создающий приба-

вочную стоимость

304

Производственные отношения (relations of production) – экономиче-

ские и социальные отношения, установленные между производителями и непроизводителями в процессе экономического производства

Производственный конфликт (industrial conflict) – набор действий,

посредством которых работники могут выражать свои требования к руководству компании

Профессии (professions) – самоуправляющиеся типы занятости

Профессионализация (professionalization) – обладание особо значи-

мой квалификацией или специальными знаниями, получившими признание

Профессионалы-служащие (professional employees) – работающие по найму в бюрократиях или государственные служащие

Профессиональная подготовка (training) – получение специальных знаний, необходимых для трудовой деятельности

Профсоюзы (trade unions) – организации трудящихся, образованные для защиты их интересов

Процесс труда (labor process) – процесс производства с применением рабочей силы для создания продуктов для удовлетворения человеческих потребностей

Работа (work) – оплачиваемая занятость

Рабочая сила (labor power) – производительная способность труда рабочего

Рабочее время (working time) – количество часов, отработанных в течение рабочего дня, недели, месяца или года

Рабочее место (workplace) – зона приложения труда Рабочий день (workday) – рабочее время по договору

Рабочий класс (working class) – работники физического труда Разделение труда (division of labor) – следствие специализации, при

которой индивиды совершают только часть необходимых для жизни действий

Распределение (distribution) – совокупность операций, призванных довести продукт до потребителя

Рациональность (rationality) – упорядоченные действия, подчиненные целям организации

Реальная заработная плата (real wages) – стоимость товаров и услуг,

которые можно фактически приобрести на данный денежный доход или на данную денежную заработную плату

Редукция труда (job evaluation) – методы количественных оценок затрат труда

Род занятий (occupation) – выполняемая индивидом работа

305

Ротация персонала (labor turnover) – изменение состава работников вследствие кадровой политики руководства по замене одной части работников другой частью

Ротация труда (job rotation) – увеличение разнообразия выполняемых видов труда путем обеспечения мобильности между специализированными операциями

Рынок труда (labor market) – предложение рабочей силы и спрос на

нее

Рыночная экономика (market economy) – система производства и распределения, основанная на свободном выборе и действиях покупателей и продавцов

Самостоятельная занятость (self-employment) – работа на себя Свободный наемный труд (free wage labor) – форма труда, при кото-

рой рабочий является политически и юридически свободным продавать свой труд лицу, предлагающему самую высокую цену, и не иметь ограничений на свою жизнь вне работы

Сегментирование рынка труда (segmented labor market) – процесс структурной дифференциации трудовых специальностей по уровню оплаты труда, квалификации и перспектив

Сервис-класс (service class) – включает специальности, расположенные в верхней части профессиональной структуры, куда включаются группы квалифицированных специалистов, администраторов и менеджеров, которых отличает стиль жизни

«Синие воротнички» (blue collar worker) – работники физического труда

Система организации работы «точно в срок» (just-in-time system) –

система организации труда, когда минимизируются все затраты (поставки сырья, комплектующих, работа без брака и бумажной волокиты)

Системы оплаты труда (pay plans) – оплата труда по определенному алгоритму (повременная, поштучная, сдельная)

Сменная работа (shift work) – организация работ при круглосуточном режиме производства

Собственность (property) – право владения или собственности, признанное обществом

Специализация (specialization) – дробление рабочих заданий на составляющие их мельчайшие рабочие операции

Ставки заработной платы (wage rates) – базовый оклад или почасо-

вая ставка

Статус рабочего места (job status) – положение рабочего места в производственной иерархии в зависимости от значимости занятия

306

Стимулирование (incentive) – средства, побуждающие хозяйствующих субъектов принять ту модель поведения, которая желательна для руководителей, ответственных за экономическую политику

Структура занятости (occupational structure) – разделение труда в экономике и обществе в целом с точки зрения секторов и статусов

Текучесть рабочей силы (labor turnover) – увольнения работников конкретной фирмы (предприятия)

Труд (labor) – целесообразная деятельность человека по производству материальных и духовных благ и услуг

Трудовое законодательство (labor legislation) – свод законов о труде

Трудовой стаж (seniority) – количество отработанных лет

Трудовые контракты (employment contracts) – договор между работ-

ником и работодателем по принятию взаимных обязательств

Трудовые отношения (labor relation) – отношения между наемными работниками и работодателями (аналог индустриальным отношениям)

Трудовые ресурсы (resources labor) – наличность трудоспособного населения

Трудовые союзы (labor unions) – объединения работников на профессиональной основе

Увольнения (layoffs) – расторжение трудового договора Умственный труд (non manual work) – виды деятельности, не пред-

полагающие больших физических затрат

Условия труда (conditions labor) – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работников

Уровень жизни (standard of living) – совокупность материальных благ и услуг, которыми располагают отдельный человек, семья или социальная группа

Физический труд (manual work) – деятельность, предполагающая применение достаточно больших физических усилий

Характеристика рабочего места (job characteristic) – составление паспорта рабочего места (функции, опись оборудования, условия труда, оплата труда)

Цели организации (organizational goals) – официально заявленные цели организации, сформулированные при ее образовании

Человеческий капитал (human capital) – производственное вложение в людей

Эффективность (effectiveness) – показатель успешности деятельности по достижению установленных целей

307

308

309

13.2.Организация технического нормирования труда. Объекты и методы нормирования труда

310