Васнева Основы организации труда 2010

10. Большая экономическая энциклопедия. М.: Эксмо, 2007.

11. Большой энциклопедический словарь. Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: Большая Российская энциклопедия; СПб.: Норинт, 1997.

12. Большой толковый социологический словарь (Collins).

В2-х тт.: Пер. с англ. М.: Вече АСТ, 1999.

13.Бухалков М.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред. М.В. Мельник. Изд. 2-е, испр. и доп. М.: ИН- ФРА-М, 2008.

14.Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. Изд. 4-е, перераб. и доп. М.: Экзамен, 2007.

15.Васнева Н.Н., Васнев С.А. Экономика и социология труда: Учебное пособие / Под ред. проф. В.В. Харитонова. М.: МИФИ, 2002 (Серия «Учебная книга «Экономико-аналитического института МИФИ»).

16.Вебер М. Протестантская этика и дух капитализма. Избр. произведения. М.: Прогресс, 1990.

17.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. М.: ТК Велби, Проспект, 2008.

18.Вишневская Н. Законодательство о защите занятости и рынок труда (международный опыт) //Вопросы экономики. 2003, № 4.

19.Волгин Н.А. Японский опыт решения экономических и соци- ально-трудовых проблем. М.: Экономика, 1998.

20.Всемирная история. В 10 тт. Т. 1. Государственное издательство политической литературы. М., 1955.

21.Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала: четкий алгоритм действий и качественные практические решения. М.: Эксмо, 2008.

22.Гастев А.К. Как надо работать. Практическое введение в

науку организации труда. Изд. 2-е. М.: Экономика, 1972.

23.Германова О.Е. Производительность: экономическое содержание и проблемы измерения. М.: Наука, 1996.

24.Граждан В.Д. Государственная служба как профессиональная деятельность. М.: Квадрат, 1997.

25.Гэлбрейт Дж. Новое индустриальное общество/ Пер с англ. М.: Прогресс, 1969.

26. Джой-Меттьюз Д. Развитие человеческих ресурсов / Д. Джой-Меттьюз, Д. Меггинсон, М. Сюрте / Пер. с англ. М.: Эксмо, 2006.

251

27.Доклад «О реализации государственной политики в области охраны труда в Российской Федерации в 2008 году». http:www.rostrud.info/download/statistica/PrichinaNesSluchog.

28.Древнекитайская философия. Собрание текстов в 2-х тт. М.: Мысль, 1972.

29.Друкер Питер Ф. Практика менеджмента / Пер. с англ.: Учебное пособие. М.: Вильямс, 2008.

30.Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии / Пер. с фр. и послесловие А.Б. Гофмана. М.: Наука, 1990.

31.Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2008.

32.Зубкова А., Шкурко С. Новое качество нормирования труда // Человек и труд. 2001, № 11

33.Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001.

34.Кастельс М. Информационная эпоха: Экономика, общество

икультура / Пер. с англ. под науч. ред. О.И. Шкаратана. М.: ГУ ВШЭ, 2000.

35.Керженцев П.М. Принципы организации: Избранные произведения. М.: Экономика, 1968.

36.Кибанов А.Я. Служба управления персоналом: учебное пособие // А.Я. Кибанов, В.Г. Коновалова, М.В. Ушакова / Под ред. А.Я. Кибанова. М.: КНОРУС, 2010.

37. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луда-

ник М.В. Экономика персонала: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2009. XXIV (Учебники экономического факультета МГУ им. М.В. Ломоносова).

38.Концепция действий на рынке труда на 2003–2005 годы. Распоряжение Правительства РФ от 6 мая 2003 г. № 568-р. Раздел 1.

39.Кравченко А.И. Социология труда в ХХ веке. Историкокритический очерк. М.: Наука, 1987.

40.Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент: Учебное пособие. М.: Изд-во МГУ, 1995.

41.Макконелл К. Р., Брю Ст. Л. Экономикс: принципы, проблемы и политика. В 2-х тт.: Пер. с англ. Т.2 М.: Республика, 1992.

42.Маркс К., Энгельс Ф. Собр. соч. Изд. 2-е. Т. 23.

43.Маркс К., Энгельс Ф. Собр. соч. Изд. 2-е Т. 42.

252

44. Марцинкевич В.И. США: Человеческий фактор и эффективность экономик. М.: Наука, 1991.

45. Маршалл А. Основы экономической науки. Предисл. Дж. М. Кейнса / Пер. с англ. В.И. Бомкина, В.Т. Рысина, Р.И. Столпера. М.: Эксмо, 2007.

46. Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справ. Пособие / Сост., авт. предисл. и вступ. ст. З.С. Богатыренко. М.: Дело и Сервис, 2007.

47. Мескон М.Х., Альберт Т.М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 1993.

48.Михеев В.А. Основы социального партнерства: Теория и политика: Учебник для вузов. М.: Экзамен, 2001.

49.Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал //Вопросы экономики. 2003, № 2

50.Нечипоренко В.С. Теория и организация государственной службы: Курс лекций. М.: Изд-во РАГС, 2009.

51.Новый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Изд. 4-е, испр. М.: Омега-Л, 2007.

52.О прогнозе социально-экономического развития Российской Федерации на 2007 год и параметры прогноза на период до 2009 г. Мониторинг социально-экономического развития Российской Федерации, август 2006 // Министерство экономического развития и торговли РФ.

53.Организация и нормирование труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. М.: Финстатинформ,

1999.

54.Паркинсон С.Н. Законы Паркинсона: Сборник / Пер. с англ. / Сост. и авт. предисл. В.С. Муравьев. М.: Прогресс, 1989.

55.Персональный менеджмент: Учебник / С.Д. Резник и др. – Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2006.

56.Платон. Законы. Соч. в 3-х тт. / Под общ. ред. А.Ф. Лосева и В.Ф. Асмуса. М.: Мысль, 1972.

57.Платон. Государство. Собр. соч. в 4-х тт. Т. 3. М.: Мысль,

1994.

58.Прикладная социология и менеджмент: Хрестоматия / Сост.

инауч. ред. А.И. Кравченко. М.: Изд-во МГУ, 1998.

253

59.Производительность труда – важнейший фактор повышения эффективности производства. М.: Наука, 1982.

60.Доклад «О реализации государственной политики в области охраны труда в Российской Федерации в 2008 году». http:www.rostrud.info/download/statistica/PrichinaNesSluchog.

61.Рофе А.И., Стрейко В.Т., Збышко Б.Г. Экономика труда: Учебник для вузов / Под ред. А.И. Рофе. М.: МИК, 2000.

62.Руководство Р 2.2.2006-05. Утверждено Руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации Г.Г. Онищенко 29.07.05 г., дата введения 01.11.05 г.

63.Самуэльсон П. Экономика. В 2-х тт. М.: Алгон, 1993.

64.Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение / Пер. с англ. М.: Прогресс, 1989.

65.Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М.: ИНФРА–М, 1996.

66.Соловьев Э.Я. Современный этикет и деловой протокол. М.: Ось-89, 1999.

67.Социальные проблемы труда и производства. Советскопольское сравнительное исследование / Под ред. Г.В. Осипова и Я. Щепаньского. М.: Мысль, 1969.

68.Трудовая этика как проблема отечественной культуры: современные аспекты (материалы «круглого стола») // Вопросы философии. 1992, № 1.

69.Тоффлер Э. Третья волна. М.: АСТ, 1999.

70.Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Юрайт-М,

2002.

71.Труханович Л.В., Щур Д.Л. Кадры предприятия: Справочник по кадровому делопроизводству. М.: Дело и Сервис, 2001.

72.Турчинов А.И. Целостность государственной службы в системе государственного управления России // Государственная служба в современной России. М., 2003.

73.Турчинов А.И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики. М.: Московский психологосоциальный институт, Флинта, 1998.

254

74.Управление персоналом / Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.

75.Управление персоналом: Энциклопедия / Под ред. проф. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М, 2009.

76.Управление персоналом: Учебник. Изд. 2-е, доп. и перераб. / Под общ. ред. А.И. Турчинова. М.: Изд-во РАГС, 2008.

77.Философский энциклопедический словарь. М.: Советская Энциклопедия, 1983.

78.Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. В 2-х тт. / Пер. с англ. М.: Финансы и статистика, 1992.

79.Хоманс Дж. Статус конторских служащих. // Социс. 1993.

№6.

80.Хьюзлид М.А., Беккер Б.И., Битти Р.В. Оценка персонала: как управлять человеческим капиталом, чтобы реализовать стратегию / Пер. с англ. М.: Вильямс, 2007.

81.Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник для студентов / В.В.Черепанов. Изд. 2-е, перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010.

82.Шаленко В.Н. Конфликты в трудовых коллективах. М.: МГУ, 1992.

83.Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен, 2003.

84.Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996.

85.Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности труда. М.: Бизнес-Информ, 1997.

86.Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: Изд-во МГУ, 1996.

255

Приложение 1

АУДИТОРНЫЕ ЗАДАНИЯ

Задание 1. По нижеприведенному перечню профессий составить аналитическую матрицу каждой профессии:

Например:

Инженер-конструктор: труд наемный, индивидуальный; преимущественно умственный, творческий, сложный, инженерный; высококвалифицированный, коммуникационный; компьютеризованный, высокотехнологичный, с высокой степенью участия человека, стационарный, средней тяжести, оптимальный, привлекательный, с различной степенью регламентации.

Оператор башенного крана: труд наемный, индивидуальный, преимущественно физический, репродуктивный, простой, производственный, квалифицированный, транспортный, механизированный, низкотехнологичный, с высокой степенью участия человека, передвижной, наземный, тяжелый, опасный, непривлекательный, с высокой степенью регламентации.

Дополнительные вопросы к заданию

1.Выделите в предложенном перечне профессии в сфере нематериального производства, где работником производится та или иная услуга.

2.Определите предмет и продукт труда менеджера.

3.Определите рейтинговые признаки престижности профессий

исоставьте соответствующую рейтинговую шкалу.

256

4. Выделите те профессии, где анализ по групповым признакам вызвал у вас определенные трудности, и попытайтесь их проанализировать.

Задание 2. Составной частью организации трудовых процессов являются организационные мероприятия по созданию самых благоприятных условий для поиска новых рабочих мест группе временно незанятых (безработных). Одним из важнейших условий является доступная информация по регистрации безработных. Со-

ставьте краткую «Памятку безработному» в свободной форме на основе:

1)Федерального Закона « О занятости населения в Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (в ред. Федеральных законов от 20.04.1996 № 36-ФЗ, от 21.07.1998 № 117-ФЗ, от 30.04.1999 № 85-ФЗ, от 17.01.1999 № 195-ФЗ, от 07.08. 2000 № 122ФЗ, от 29.12.2001 № 188-ФЗ, от 27.12.2009 № 365-ФЗ);

2)Постановления Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан» (ред. 14.12.2006 года).

Задание 3. Организация социального партнерства на всех уровнях базируется на согласительных документах трехсторонних комиссий. Основополагающим документом является Генеральное

соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и прави-

тельством РФ. По предложенной табл. П.1.1. сделать анализ двух последних Генеральных соглашений.

Таблица П.1.1

Сравнительный анализ Генеральных соглашений 2005–2007 г.г. и 2008–2010 г.г.

Приоритетные цели Соглашений:

Экономическая политика государства, доходы и уровень жизни населения, заработная плата:

Рынок труда, занятость, социальное партнерство, содействие занятости населения:

257

Окончание табл. П.1.1

Защита трудовых прав, охрана труда, промышленная и экологическая безопасность:

Социальное страхование, социальная защита, отрасли социальной сферы:

Новые аспекты социально-экономического развития по Генеральному соглашению 2008–2010 гг.:

Задание 4. Организация трудовых отношений по части заключения индивидуальных и коллективного трудовых договоров требует рационального анализа прав и обязанностей работников и работодателей. Составьте аналитическую записку по гл. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации и ответьте на следующие вопросы:

1.Можно ли обнаружить баланс интересов, если соотнести права работника и обязанности работодателя, и наоборот?

2.Чьи права (работника или работодателя) защищены в большей степени трудовым законодательством? Какие аргументы можно считать наиболее приоритетными?

3.Какие позиции вы хотели бы изменить в ст. 21 и 22 Трудового кодекса РФ?

Задание 5. Организация кадровой работы предполагает вести строгую отчетность по учету персонала и его движения. Особую значимость имеет среднесписочная величина персонала, которая используется не только как отчетная величина для ряда внешних организаций, но и как расчетная величина. В нижеприведенной задаче рассчитайте среднесписочную величину и коэффициенты движения кадров (коэффициенты оборота по приему, увольнению, текучести кадров), используя следующие условные данные (по вариантам):

258

Задача: Организация на 1 марта (условный год) имела списочный состав в количестве 315 чел. За отчетный период ( март) было следующее движение кадров:

2 марта было принято 3 чел. и уволен 1 чел. (по собственному желанию);

5 марта был уволен 1 чел. (в связи с выходом на пенсию) и принято 2 чел.;

10 марта было уволено 3 чел. (2 по собственному желанию и 1 в связи с переводом в филиал организации);

12 марта было принято 2 чел.; 15 марта было принято 4 чел. и уволен 1 чел. (за нарушение

трудовой дисциплины); 16 марта был уволен 1 чел. (в связи с избранием на выборную

должность в другой организации):

18 марта было уволено 2 чел. (в связи с отъездом за рубеж) и принят 1 чел.;

21 марта было принято 3 чел. и уволен 1 чел. (по собственному желанию);

24 марта было уволено 2 чел. (1 за нарушение трудовой дисциплины и 1 в связи с выходом на пенсию);

27 марта был принят 1 чел. и уволено 2 чел. (по сокращению штатов).

Рассчитать: 1) среднесписочную на конец отчетного периода; 2) коэффициенты: оборота по приему, увольнению, текучести кадров; 3) проанализировать динамику коэффициента текучести кадров и сформулировать соответствующие предложения.

Задание 6. Определение класса работ по условиям тяжести и напряженности труда при организации аттестации рабочих мест по условиям труда. Для задания использовать табл. П.3.17 (см. приложение 3) и аналитическую табл. П.1.2.

1. Определение класса работ по условиям тяжести труда.

По отдельным условиям нижеприведенных видов работ физического труда рассчитать величину физической нагрузки и соотнести эту величину с нормативными показателями из табл. П.3.17.

Условие А. Определите величину по показателю физическая динамическая нагрузка, если известно, что рабочий (мужчина) берет с конвейера деталь массой 2,5 кг, перемещает ее на свой рабочий

259

стол (расстояние 0,8 м), выполняет необходимые операции, перемещает деталь обратно на конвейер и берет следующую. Всего за смену рабочий обрабатывает 1200 деталей. К какому классу можно отнести данный вид работы?

Условие Б. Определите суммарную массу груза, перемещаемого работником в течение каждого часа смены (смена 8 ч), если известно по условиям первой задачи, что рабочий за смену поднимает 1200 деталей (каждая массой 2,5 кг), перемещая каждую деталь с конвейера на рабочий стол и обратно. Определите класс тяжести трудового процесса по показателю масса поднимаемого и переме-

щаемого груза вручную.

Условие В. Определите класс условий труда по показателю тя-

жести трудового процесса стереотипные рабочие движения (коли-

чество за смену), если известно, что маляр выполняет около 120 движений большой амплитуды в минуту. Всего основная работа занимает 65 % рабочего времени (смена 8 ч). Каково количество движений, выполняемых маляром за смену?

Условие Г. Определите класс условий труда по показателю

статическая нагрузка за смену, если известно, что маляр (женщи-

на) при окраске промышленных изделий удерживает в руке краскопульт весом 1,8 кгс в течение 80 % времени смены (смена 8 ч). Определите величину статической нагрузки за смену (единица измерения статической нагрузки: кгс х с (секунда)).

Условие Д. Определите класс условий труда по показателю тяжести трудового процесс рабочая поза для профессии врачалаборанта, который, работая с микроскопом, проводит в фиксированной позе около 40 % рабочего времени.

Условие Е. К какому классу условий труда по показателю тяже-

сти трудового процесса наклоны корпуса (количество за смену)

следует относить труд работницы, которая совершает за смену до 200 глубоких наклонов (более 30º), когда берет детали из контейнера, стоящего на полу.

Задача усложняется, когда необходимо определять итоговый класс вида занятий. Поэтому для наглядности приводится пример определения итогового класса по показателям тяжести трудового процесса (индекс протокола соответствует индексам табл. П.3.17):

260