12. Ан-з движения и исп-я труд-х рес-ов.

Труд.рес-сы-это сов-ть людей обладающих способн-ю трудиться и имеющих запас физич-х и духовных рес-сов позволяющих производить потребит-ю стоим-ть.

Задачи:-оценка обесп тр рес, -изуч показ текуч кадров, -оценка исп тр рес, -выяв резз улуч исп тр рес.

Ан-з исп-я раб.силы след-т проводить по след.показателям: 1.категория работников;2.наличие на 1 янв.,чел;3.фактически отработано,чел;4.отработано чел-дней – тыс.чел.дн.,в т.ч. на 1 раб-ка;5.коэф-т перевода в усл. трудоспособные;6.условно трудоспосоюные А)наличие,Б)работающие.

Ан-з обеспеч-ти х-ва раб.силой расчит-ся путем сопост-я фактич.наличия работн.с их потребн-ю. Расчет произв-ся по кажд.профессии,отрасли,предпр.в целом и отд.подразделен. Ан-з обеспеч-ти х-ва раб.силой проводиться и по отд-м периодам,в частн-ти по периодам максим-го напряжения работ. Для этого все с\х работы делятся на периоды: 1.посев ранних культур; 2.посев поздних культур;3.уход за посевами и сеноуборка; 4.уборка урожая ранних культур;5.уборка урожая позднихкультур;6.посев озимых.

Затем устан-ся сроки проведения работ и их продолжит-ть. Опред-т потребное кол-во чело-дней на кажд.период и затем делением кол-ва чел-дней на продолжит-ть периода находят ежедневн.потребн-ть в раб.силе и сравнив-т с фактич.

Ан движ раб силы: Коборота по приему=принят/средн чило раб, Коб по выб=выбыло/средн, Ктек кадров=ув по соб желан за наруш труд дисц/среднег, Кпостоян=число раб не менее 1 год/среднег

Полноту исп-я труд-в рес-сов можно оценить по кол-ву отраб-х дней и часов 1 раб-м заанализир.период времени(абсол.показ-ли),а так-же по степени исп-я фонда рабоч.времени(относит-й показ-ль). Ан-з пров-ся по кажд. категории раб-в, по кажд. произ-му подразделен. и в целом по предприятию.

Если фактич.1 рабочим отработано меньше дней и часов,чем предусматрив-ть планом,то можно опред-ть сверхплан-е потери раб.времени:целодневные(ПРВ_Д) и внутрисменные (ПРВ_В): ПРВ_Д=(Д_Ф-Д_ПЛ)*ЧР_Ф*П_ПЛ

ПРВ_В=(П_Ф-П_ПЛ)*Д_Ф*ЧР_Ф,

_ГДЕ Д-отраб 1 раб-м за год, Ф-факт,ПЛ-план,ЧР-ср/год-я числен-ть раб-в,П-сред.прод-ть рабоч.дня.

После опред-я сверхплан.потерь раб.времени необходиом изучить причины их образ-я,котор.м.б. объективн.и субъек-ми:дополнит-ми отпусками с разрешен.администрации,болезнью раб-в свремен.потерей трудоспос-ти,прогулами,простоями из-за неисправ-ти машин,климат,отсутствия работы,топлива. Каждый вид потерь анализ-ся подробно.Больш-во из них можно считать неисп-ми резервами увеличен.фонда раб.времени.

Одной из причин неполн.исп-я труд. рес-сов в с/х явл-ся сезон-ть с/х произ-ва,поэтому нужно устан-ть,как исп-ся труд.рес-сы на протяжении года. Сравнив-ся срен\дн.занятость раб-в и кол-во отраб-х дней и часов за кажд.мес. со среднемесячн.данными.

Ан-з сезон-ти в исп-ии труд-х рес-сов ведется с пом-ю след.показат-й:

1.Коэф.неравном-ти исп-я труд-х рес-сов=числ-ть раб-ов в самый напряжен.месяц/средн.годов. числ-ть раб-вК=или>1

2.коэф-т размаха=макс. кол-во раб-в/миним.кол-во раб-в.

Однако эти показ-ли не дают опред-го колич-го представления о том,какуюмассу труда надо переместить с 1 мес. на другие. Чтобы выравнить график Затр.труда,надо исп-ть показ-ли сезон-ти труда.

Пути повышения=1.изменеия техники, технологии; 2.совмещение произ-ва ранних,средних и поздних культур;3.повышение занят-ти работн-в в зимние периоды,а для этого времени нужно создавать подсобное хоз-во.