- •Оглавление
- •1. Понятие уип, его принципы, задачи и цели.
- •2. Понятие, предмет и система курса уип.
- •3. Понятие и влияние уголовно-исполнительной политики на развитие уип.
- •4. Понятие уголовно-исполнительного права и его связь с другими отраслями права.
- •5. Наука уголовно-исполнительного права, её предмет, метод, задачи.
- •6. История становления и развития пенитенциарного законодательства в России до 1917 года.
- •7. Этапы становления и развития советского исправительно-трудового законодательства.
- •8. Исправительно-трудовой кодекс рсфср 1924 года, его общая характеристика и значение.
- •9. Исправительно-трудовой кодекс рсфср 1933 года, его общая характеристика и особенности.
- •10. Основы исправительно-трудового законодательства ссср, их общая характеристика и значение.
- •11. Исправительно-трудовой кодекс рсфср 1970 года, его общая характеристика и значение.
- •12. Положения о порядке и условиях исполнения в рф уголовных наказаний, не связанных с мерами исправительно-трудового воздействия на осужденных 1984 г., их общая характеристика и значение.
- •13. Уголовно-исполнительный кодекс рф 1997 года, его общая характеристика, значение и перспективы дальнейшего развития уголовно-исполнительного законодательства.
- •14. Понятие, структура и содержание уголовно-исполнительного законодательства, его источники.
- •15. Закон как основной источник уголовно-исполнительного права.
- •16. Подзаконные нормативные акты как источники уголовно-исполнительного права. Их виды и значение.
- •17. Международно-правовые акты как источники уголовно-исполнительного права, их виды и значение.
- •18. Принципы, цели и задачи уголовно-исполнительного законодательства.
- •19. Понятие, виды и структура норма уголовно-исполнительного права.
- •20. Действие уголовно-исполнительного законодательства в пространстве и во времени.
- •21. Действие уголовно-исполнительного законодательства в отношении осужденных военнослужащих.
- •22. Понятие и содержание правового положения лиц, отбывающих уголовные наказания.
- •23. Основные обязанности осуждённых, отбывающих наказание.
- •24. Основные права осужденных, отбывающих наказание.
- •25. Правовые последствия отбывания уголовных наказаний.
- •26. Правовое положение лиц, подозреваемых и обвиняемых в совершении преступления.
- •27. Международные правовые акты о правах осужденных к уголовным наказаниям.
- •28. Правовое положение лиц, осужденных к лишению свободы в исправительных колониях общего режима.
- •29. Правовое положение лиц, осужденных к лишению свободы в исправительных колониях особого режима.
- •30. Правовое положение лиц, осужденных к исправительным работам.
- •31. Правовое положение лиц, осужденных условно с испытательным сроком.
- •32. Понятие, принципы деятельности, задачи уголовно-исполнительной системы.
- •33. Понятие, виды учреждений и органов, исполняющих наказание. Их правовое положение.
- •34. Правовое положение уголовно-исполнительных инспекций.
- •35. Правовое положение исправительных центров.
- •36. Правовое положение колоний-поселений.
- •37. Взаимодействие учреждений и органов, исполняющих наказание, с иными правоохранительными органами государства.
- •38. Содействие общественных объединений в работе учреждений и органов, исполняющих наказание.
- •39. Контроль и прокурорский надзор за деятельностью учреждений и органов, исполняющих наказание.
- •40. Категории лиц, относящихся к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания, и предъявляемые к ним требования.
- •41. Правовое положение персонала учреждений и органов, исполняющих наказания, отдельных его сотрудников и их социальная зашита.
- •42. Ответственность сотрудников учреждений и органов, исполняющих наказание, в том числе по нормам международного пенитенциарного права.
- •43. Понятие исполнения и отбывания наказания и его соотношение с исполнением приговора суда.
- •44. Понятие и содержание процесса карательно-воспитательного воздействия.
- •45. Понятие исправления осуждённых, отбывающих наказание, и его значение в уголовно-исполнительном праве.
- •46. Средства воспитательного воздействия на осуждённых.
- •47. Дифференциация и индивидуализация исполнения наказания и применения средств воспитательного воздействия к осужденным.
- •48. Особенности педагогики и психологии исправления лиц, отбывающих уголовные наказания.
- •49. Порядок и условия исполнения наказания в виде обязательных работ.
- •50. Порядок и условия исполнения наказания в виде штрафа.
- •51. Порядок и условия исполнения наказания в виде лишения права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью.
- •52. Порядок и условия исполнения наказания в виде исправительных работ.
- •53. Ответственность за нарушение порядка и условий отбывания исправительных работ.
- •54. Порядок и условия исполнения наказания в виде ограничения свободы.
- •55. Ответственность за нарушение порядка и условий отбывания ограничения свободы.
- •56. Порядок и условия исполнения наказания в виде лишения специального, воинского или почетного звания, классного чина.
- •57. «Отложенные» виды наказания по Уголовно-исполнительному кодексу рф.
- •58. Порядок и условия исполнения наказания в виде ареста.
- •59. Направление осужденных к лишению свободы для отбывания наказания и их прием в исправительные учреждения.
- •60. Классификация осуждённых к лишению свободы и их распределение по исправительным учреждениям.
- •61. Порядок и условия изменения вида исправительного учреждения.
- •62. Режим отбывания наказания в исправительных учреждениях и его основные требования.
- •63. Режим отбывания наказания в исправительных учреждениях и способы его обеспечения.
- •64. Условия и порядок отбывания наказания осужденными к лишению свободы.
- •65. Условия и порядок передвижения осужденных к лишению свободы без конвоя или сопровождения.
- •66. Условия и порядок предоставления осужденным выездов за пределы исправительных учреждений.
- •67. Материально-бытовое обеспечение осужденных к лишению свободы.
- •68. Медико-санитарное обеспечение осужденных к лишению свободы.
- •69. Особенности материальной и уголовной ответственности осужденных к лишению свободы.
- •70. Труд осужденных к лишению свободы и его правовое регулирование.
- •71. Профессиональное образование и профессиональная подготовка осужденных к лишению свободы.
- •72. Основные формы и методы воспитательной работы с осужденным к лишению свободы.
- •73. Меры поощрения, применяемые к осужденным к лишению свободы.
- •74. Меры взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы.
- •75. Особенности мер поощрения и взыскания, применяемых к несовершеннолетним, лишенным свободы.
- •76. Условия содержания осужденных к лишению свободы в штрафных изоляторах, помещениях каменного типа, единых помещениях камерного типа и одиночных камерах.
- •77. Понятие злостного нарушения установленного порядка отбывания наказания осужденными к лишению свободы и его значение.
- •78. Порядок и условия отбывания лишения свободы в исправительных колониях общего режима.
- •79. Порядок и условия отбывания лишения свободы в исправительных колониях строгого режима.
- •80. Порядок и условия отбывания лишения свободы в исправительных колониях особого режима.
- •81. Порядок и условия отбывания лишения свободы в колониях-поселениях.
- •82 И 83. Порядок и условия отбывания лишения свободы в тюрьме на общем и строгом режиме.
- •84. Порядок и условия отбывания лишения свободы в воспитательных колониях.
- •85. Порядок и условия исполнения наказания в виде ограничения по военной службе.
- •86. Порядок и условия исполнения наказания в виде ареста в отношении осужденных военнослужащих.
- •87. Порядок и условия исполнения наказания в виде содержания в дисциплинарной воинской части.
- •88. Порядок и условия исполнения наказания в виде смертной казни.
- •89. Понятие, основания и виды освобождения от наказания по Российскому уип.
- •90. Порядок освобождения наказания по отбытии его срока.
- •91. Условия и порядок условно-досрочного освобождения от отбывания наказания.
- •92. Условия и порядок предоставления отсрочки отбывания наказания осужденным беременным женщинам и осужденным женщинам, имеющим малолетних детей.
- •93. Условия и порядок освобождения от отбывания наказания по болезни.
- •94. Освобождение от отбывания наказания в порядке амнистии и помилования.
- •95. Правовое положение лиц, отбывших наказание, оказание помощи и контроль за освобожденными с непогашенной и неснятой судимостью.
- •96. Исполнение наказаний в некоторых зарубежных странах.
40. Категории лиц, относящихся к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания, и предъявляемые к ним требования.
Персонал - личный состав какого-либо учреждения, предприятия или часть этого состава, представляющая собой группу лиц, объединенную по профессиональным или иным признакам.
Персонал учреждений и органов, исполняющих наказания, различается в зависимости от оснований поступления на работу, должностного положения, выполняемых функций. Персонал дисциплинарных воинских частей состоит из военнослужащих. Персонал уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ включает сотрудников, имеющих специальные звания рядового и начальствующего состава, приравненного к начальствующему составу органов внутренних дал.
К персоналу из числа сотрудников уголовно-исполнительной системы предъявляются дополнительные требования к возрасту и уровню образования, профессиональным и нравственным качествам личности, здоровью и физическому развитию. Требования к персоналу учреждений и органов, исполняющих наказания, различаются в зависимости от функций, присущих той или иной должности или работе. Требования предъявляемые к персоналу:
персонал из числа сотрудников уголовно-исполнительной системы комплектуется из граждан РФ не моложе 18 и не старше 40 лет независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений и принадлежности к общественным объединениям;
не могут быть сотрудниками лица, решением суда признанные недееспособными или ограниченными в дееспособности, имевшими или имеющими судимость;
особые требования предъявляются к уровню образования персонала, которые различаются в зависимости от должности и выполняемых функций. Должны иметь высшее или среднее специальное образование;
для отдельных должностей персонала предъявляются требования рекомендательного характера: сотрудники, работающие в оперативно-режимных подразделениях должны иметь юридическое, начальники отрядов - педагогическое либо юридическое образование;
персонал обязан неукоснительно соблюдать законы РФ, особенно касающиеся порядка и условий исполнения уголовных наказаний;
необходимо обладание достаточным уровнем здоровья и физического развития. Сотрудники обязаны проходить специальную подготовку и периодическую проверку на пригодность к действиям, связанным с применением физической силы;
персонал должен обладать прежде всего профессионализмом и компетентностью в области организации и проведения воспитательной работы с осужденным, необходим высокий уровень общей культуры и кругозора, достаточный жизненный опыт, опыт работы с осужденными;
персоналу, выполняющему воспитательные функции, должны быть присущи высокие нравственные качества;
требования, предъявляемые к руководителю учреждения, отражают особую специфику данной должности - он одновременно является и юристом, и педагогом, и хозяйственником, и экономистом, и психологом, и военным, и коммерсантом, и управляющим.
41. Правовое положение персонала учреждений и органов, исполняющих наказания, отдельных его сотрудников и их социальная зашита.
Статус персонала.
Закон об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания определяет правовой статус персонала, работающего в таких учреждениях и органах. А судебные приставы – Законом о судебных приставах. Ст. 13 определяет круг их прав и обязанностей. По 1-му закону персонал и члены их семей находятся под защитой государства и их требования обязательны для исполнения всеми должностными лицами и гражданами. В целях личной безопасности не допускается обнародование в СМИ сведений о месте жительства сотрудников УИС, а сведения о прохождении ими службы могут предоставляться только с разрешения начальника учреждения или органа. Раньше безопасностью самих учреждений занимались внутренние войска. С 1994 г. по Указу РФ в системе УИС стали формироваться собственные подразделения охраны и сейчас внутренние войска не обеспечивают охрану в системе УИС.
Социальная защита персонала.
Персонал таких учреждений и органов нуждается в повышенной социальной защите. Заработная плата должна быть достаточно высокой, чтобы привлекать и удерживать на этой работе мужчин и женщин. Льготы предусмотрены Законом об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания.
- надбавки к окладам
- снижение пенсионного возраста (50 – женщины, 55 – мужчины) для рабочих и служащих. У сотрудников пенсия по выслуге лет, потому у них льготных зачет выслуги лет (например, в колониях с осужденными на пожизненное заключение 1 день засчитывается за 2)
- выплата единовременного пособия при увольнении – до 20 должностных окладов
- право на получение выплат на первоначальное обзаведение хозяйством (имеются ввиду выпускники образовательных учреждений)
- выплаты при переезде на новое место жительство в связи с переводом и связанное с этим право на компенсацию затрат при перевозке имущества до 20 тонн.
Эти выплаты осуществляются за счет средств федерального бюджета. Содержание уголовно-исправительной системы выделяется отдельной строкой в бюджете.