- •Примерные правила внутреннего распорядка в дол
- •Примерные условия работы отрядного вожатого дол
- •Периоды развития лагерной смены
- •Отчет о летней педагогической практике
- •Характеристика вожатого
- •2. Формы и содержания массовых мероприятий в условиях дол
- •Линейка закрытия лагерной смены (дол «Кировец»)
- •Детектив-лэнд
- •Поэтапное описание.
- •Советы по проведению.
- •Вечер театра
- •Поэтапное описание.
- •Советы по проведению.
- •Поэтапное описание.
- •Советы по проведению.
- •Тропа доверия
- •Поэтапное описание.
- •Советы по проведению.
- •Ярмарка творчества
- •Поэтапное описание.
- •Советы по проведению.
- •Конгресс галактик
- •Поэтапное описание.
- •Советы по проведению.
- •Этапы развития детского временного коллектива в дол
- •Приложение 4 Диагностика развития детского коллектива
- •Бланк Карты-схемы
- •Критерии оценки полученных результатов
- •Во втором секторе укажи, как складывались твои отношения с товарищами в отряде;
- •Федеральное агентство по образованию
- •Воронежский государственный университет
- •Факультет философии и психологии
- •Кафедра педагогики и педагогической психологии
Приложение 4 Диагностика развития детского коллектива
Диагностики в лагере необходима для изучения интересов и склонностей детей, для изучения складывающихся взаимоотношений в коллективе, влияния этих взаимоотношений на развитие личности ребенка. Обладая вышеперечисленными данными, педагог может спрогнозировать дальнейшее развитие ребенка.
Существуют следующие виды диагностики в лагере.
1. Предварительная диагностика.
Предварительная диагностика проводится до начала смены или в организационный период.
Цель: выявить интересы и ожидания детей; их индивидуальные личностные особенности с последующим учетом их при работе по программе.
Формы: анкета родителей (для изучения особенностей детей, привычек...); анкета детей (изучение интересов, ожиданий...); медицинская карта (информация о состоянии здоровья и противопоказаниях); диагностические методики (изучение сферы интересов).
2. Текущая диагностика.
Текущая диагностика проводится в основной период смены.
Цель: отслеживать эмоциональное состояние и развитие детей в течение смены. Если есть необходимость — корректировка программы с учетом полученных данных.
Формы: опросники, тесты; ежевечерняя анкета; цветопись; наблюдение; игровые формы; социометрия и другие методики; дневник вожатого.
3. Итоговая диагностика.
Итоговая диагностика проводится в заключительный период смены
Цель: соотнести полученные результаты с целями и задачами программы; подвести итоги реализации программы.
Формы: анкета (подведение итогов смены); возвращение к «Ожиданиям».
4. Проблемная диагностика
Проблемная диагностика проводится в случае возникновения проблемной ситуации.
Цель: выявить проблемы во взаимоотношениях в коллективе в целом или коллектива с отдельным ребенком с последующим выходом из данной ситуации.
Формы: наблюдение; беседа
Некоторые диагностические методы
ЕЖЕДНЕВНАЯ АНКЕТА
Удачное дело _____________________________________
Неудачное дело ___________________________________
Хочу сказать спасибо ______________________________
Мое настроение ___________________________________
Хочу, чтобы завтра ________________________________
ВХОДНАЯ АНКЕТА
1. Фамилия, имя
2. Дата рождения
3. Школа, класс
4. Домашний адрес, телефон
5. Сведения о родителях (Ф.И.О., место работы)
Мама____________________________________
Папа_____________________________________
6. Я приехал (а) в лагерь, чтобы
7. Я люблю, когда
8. Я не люблю, когда
9. Мое увлечение
10. Я могу научить
11. Я хочу научиться
12. Мои пожелания на смену
Спасибо!
ИТОГОВАЯ АНКЕТА
1. Какие мероприятия в лагере запомнились тебе больше всего? Почему?
2. Какие лагерные мероприятия тебе не понравились? Почему?
3.В каких делах ты не принял участие, хотя хотел?
4. Если бы ты еще раз приехал в наш лагерь, чтобы ты хотел изменить?
5. Чему новому ты научился в нашем лагере? Кто помог тебе в этом?
6.С кем из взрослых тебе было легче всего общаться?
7. Приобрел ли ты друзей в лагере?
8. Хотел бы ты с кем-нибудь продолжать общаться после лагеря?
9. Чтобы ты хотел рассказать друзьям о лагере?
10. Хочешь ли ты сказать «спасибо»? Кому и за что?
11. Продолжи предложение «Мои впечатления от лагеря …»
12. Если ты хочешь, то можешь подписать анкету
Спасибо! Ждем тебя в нашем лагере!
Твои вожатые
Карта-схема
психолого-педагогической характеристики отряда
Цель: выявить уровень развития отряда как коллектива.
Материал: бланк карты-схемы.
Инструкция испытуемому: “Читая на бланке пары качеств, оцените по предложенной шкале степень их выраженности в своем отряде. Например, первая пара полярных качеств: отряд активен, полон творческой энергии – отряд пассивен, инертен. Вначале следует определить, является ли класс активным, энергичным или нет. Если класс активен, то выясняется степень активности: сильно выражено качество – ставится знак “Х” под цифрой 5; средне выражено – под цифрой 4; слабо – под цифрой 3. Если качество в отряде не выражено, не присуще ему, то также определяется степень отсутствия его: почти не выражено – ставится “Х” под цифрой 2; совсем не выражено, не присуще – под цифрой 1”.