Тема 3. Анализ и оценка эффективности работы персонала

Анализ, планирование, прогнозирование, моделирование, учет и контроль трудовых показателей в рыночной экономической системе. Взаимосвязь трудовых показателей с экономическими показателями деятельности организации.

Анализ и оценка показателей движения, развития и использования рабочей силы организации. Анализ использования рабочего времени.

Анализ и оценка показателей качества рабочей силы, качества и результатов труда персонала. Оценка эффективности и производительности труда по факторам с использованием показателя экономии численности работников.

Анализ и оценка затрат на персонал. Анализ уровня, структуры и динамики затрат на персонал. Анализ показателей уровня, динамики и соотношений в оплате труда различных категорий персонала. Анализ использования средств на оплату труда работников.

Планирование важнейших трудовых показателей. Методы расчета необходимой численности рабочих, специалистов и служащих. Способы расчета дополнительной потребности в кадрах. Планирование производительности труда.

Планирование средств на оплату труда работников организаций и их подразделений.

Основная литература:

1. Экономика труда. Социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. М.: Издательство «Экзамен», 2006.

2. Экономика труда: Учебник. В 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.

3. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А.Л. Мазин. – 2-е изд., перераб.и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

4. Трудовой кодекс РФ // www.mintrud.ru(раздел «Законодательство»).

Дополнительная литература:

1. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учеб. Пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. М.: Финансы и статистика, 2006.

2. Практикум по экономике, организации и нормировании труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2007.

3. Шубенкова Е.В. Тотальное управление качеством. М.: Экзамен, 2005.

Тема 4. Человеческий капитал и инвестиции в него

Человеческий капитал - понятие и связь с качеством рабочей силы. Становление теории человеческого капитала. Современная неоклассическая теория человеческого капитала. Значение человеческого капитала в постиндустриальном (информационном обществе). Особенности человеческого капитала. Элементы человеческого капитала. Соотношение категорий «трудовой потенциал», «человеческий потенциал», «человеческий капитал», «интеллектуальный капитал».

Воспроизводство человеческого капитала в течение жизненного цикла, его стадии. Формирование человеческого капитала. Участие работодателей в формировании и развитии человеческого капитала. Механизм развития человеческого капитала работника.

Инвестиции в человеческий капитал: сущность, виды, основные субъекты инвестиций (инвесторы), факторы, предопределяющие их размер. Отдача от совокупных инвестиций в человеческий капитал, ее формы.

Основная литература:

1. Экономика труда. Социально-трудовые отношения: Учебник / Под ред. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. М.: Издательство «Экзамен», 2006.

2. Экономика труда: Учебник. В 2 т. / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2007.

3. Экономика труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 080104 «Экономика труда» / А.Л. Мазин. – 2-е изд., перераб.и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

4. Трудовой кодекс РФ // www.mintrud.ru(раздел «Законодательство»).

Дополнительная литература:

1. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие / А.Н. Аверин; Рос. Акад. Гос. службы при Президенте РФ.- 2-е изд. М.: Изд-во РАГС, 2005.

2. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учеб. Пособие / А.П. Егоршин.- 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2006.

3. Рофе А.И. Труд: теория, экономика, организация: Учебник для вузов. М.: МИК, 2005. – 600 с.

Основные понятия (тезаурус)

Организация, интенсивность, напряженность, тяжесть, профессионализм, компетентность, производительность, эффективность труда, управление трудом, фонд оплаты труда, человеческий капитал, инвестиции, жизненный цикл, воспроизводство, рабочая сила, труд, трудовой потенциал, тарифная ставка, должностной оклад, повременная оплата труда, сдельная оплата труда, премия.

Организация самостоятельной работы студентов.

Данный вид работы предполагает:

• рассмотрение на семинарских занятиях актуальных вопросов теории менеджмента, что предусматривает внеаудиторную работу студентов с периодическими изданиями по обсуждаемой теме;

• написание рефератов по таким темам, как: «Пути повышения производительности труда в России», «Проблемы внедрения экономических методов стимулирования на промышленном предприятии», «Проблемы развития человеческого капитала в России и мире», «Информационные системы для анализа эффективности труда», «Направление инвестиций в человеческий капитал», «Методы стимулирования персонала», «Технологии нормирования в экономике управления персонала» и др.;

• выполнение в течение семестра разбора проблемных ситуаций (кейсов) основанных на реальных событиях в российских предприятиях, характеризующих уровень развития управленческой мысли в нашей стране.

Раздел дисциплины, содержание	Вид самостоятельной работы	Самостоятельная работа студентов
Теоретические основы экономики управления персоналом	Реферат «Пути повышения производительности труда в России»,	32
Организация оплаты труда персонала	«Проблемы внедрения экономических методов стимулирования на промышленном предприятии», «Соверменные инструменты стимулирования работы персонала», «Методы стимулирования персонала»	33
Анализ и оценка эффективности работы персонала	«Технологии нормирования в экономике управления персонала», «Разработка бюджета оплаты труда и оценка его эффектиности», «Эффектинвость труда персонала и рыночное положение организации»	33
Человеческий капитал и инвестиции в него	Реферат на тему «Проблемы развития человеческого капитала в России и мире», «Человечкиский капитал предприятия: методы измерения и инвестиции», «Направление инвестиций в человеческий капитал»,	32
Итого:		130

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ К ЭКЗАМЕНУ

1. Трудовой потенциал: понятие, основные компоненты трудового потенциала и основные составляющие его воспроизводства.

2. Рабочая сила и труд. Воспроизводство рабочей силы и его фазы.

3. Качество рабочей силы: понятие, основные элементы и показатели, характеризующие его.

4. Требования, предъявляемые к качеству современной рабочей силы.

5. Качество рабочей силы, качество труда и качество продукта труда: взаимообусловленность, критерии оценки.

6. Человеческий капитал: понятие, особенности, элементы, значение в постиндустриальном (информационном обществе).

7. Воспроизводство человеческого капитала, его стадии. Роль государства семьи и работодателей в формировании и развитии человеческого капитала.

8. Инвестиции в человеческий капитал: сущность, виды, основные субъекты инвестиций (инвесторы).

9. Инвестиции в человеческий капитал и их эффективность.

10. Эффективность и производительность труда. Основные понятия, их взаимосвязь.

11. Виды производительность труда, показатели и методы расчета.

12. Сущность процесса повышения производительности труда и его социально-экономическое значение.

13. Условия, факторы и резервы роста производительности труда.

14. Управление производительностью труда.

15. Заработная плата, ее сущностные характеристики и функции.

16. Организация заработной платы: понятие, принципы и элементы.

17. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие.

18. Формы оплаты труда работников, назначение, разновидности и условия применения.

19. Система трудовых показателей, их учет и использование в системе управления.

20. Анализ, учет и контроль трудовых показателей в рыночной экономической системе.

21. Методы расчета необходимой численности рабочих, специалистов и служащих.

22. Планирование производительности труда.

Учебно-методическое и информационное обеспечение курса