УПЗС-11, 3 семестр / 3ЭкУпрПер._УП3,5_3с / контрольная работа

Методические указания по выполнению контрольных работ по курсу «Экономика управления персоналом»

В соответствии с учебным планом дисциплины студенты заочной формы обучения выполняют контрольную работу, которая состоит из одного теоретического вопроса.

Контрольная работа выполняется студентом самостоятельно. Для выполнения работы необходимо изучить нормативную, учебную и другую рекомендуемую литературу. Студент должен в полной мере проявить знания и самостоятельно сформулировать содержание ответа на вопрос на основе обобщения изученного материала.

Контрольная работа должна быть представлена в напечатанном виде.

Минимально допустимый объем работы - 10 листов стандартного размера (А4). На титульном листе работы указывается курс, специальность, фамилия, имя и отчество студента, шифр студента, номера вопросов. В конце контрольной работы студент приводит список использованной литературы (не менее 5-ти источников), указывает дату выполнения работы и ставит свою подпись.

Неточный ответ по усмотрению преподавателя может быть предложен к доработке с последующим представлением на экзамен. При этом обязательным является выполнение всех рекомендаций, содержащихся в письменной рецензии на контрольную работу. Небрежно оформленная работа к проверке не принимается. Сокращение слов не допускается. Работа, выполненная студентом на тему, не своего варианта не засчитывается.

Студент в контрольной работе должен коротко ответить на вопросы в соответствии со списком, приведенным в таблице. Ответ на вопрос должен занимать по объему не менее 10 листов машинописного текста и должен содержать основную информацию по теме. К ответу на вопрос должно прилагаться указание на используемую литературу с указанием страниц.

Последняя цифра зачетной книжки	Номера вопросов по контрольной работе
1	1, 11, 21, 31, 41
2	2, 12, 22, 32, 42
3	3, 13, 23, 33, 43
4	4, 14, 24, 34, 44
5	5, 15, 25, 35, 45
6	6, 16, 26, 36, 46
7	7, 17, 27, 37, 47
8	8, 18, 28, 38, 48
9	9, 19, 29, 39, 49
0	10, 20, 30, 40, 50

Темы контрольных работ по дисциплине «Экономика управления персоналом»

1. Экономика и труд – интеграция в единое понятие.

2. Теоретические подходы к экономике управления персоналом: неоклассический.

3. Теоретические подходы к экономике управления персоналом: кейнсианский.

4. Теоретические подходы к экономике управления персоналом: маржиналистский.

5. Теоретические подходы к экономике управления персоналом: марксистский.

6. Теоретические подходы к экономике управления персоналом: технократический.

7. Теоретические подходы к экономике управления персоналом: институциональный.

8. Основные теории и концепции современной экономики управления персоналом.

9. Понятие о стоимости и цене рабочей силы.

10. Взаимосвязь категорий «стоимость рабочей силы», «цена рабочей силы» и «заработной платы».

11. Заработная плата как цена труда.

12. Роль заработной платы в колебании спроса и предложения на рынке труда.

13. Сущностные характеристики заработной платы.

14. Системы регулирования заработной платы в экономике и их составляющие.

15. Механизм регулирования заработной платы на макроуровне.

16. Минимальная заработная плата.

17. Теории стимулирования и мотивации труда - содержание, общее и отличное в подходах.

18. Организация заработной платы: понятие, принципы и элементы.

19. Формы оплаты труда работников и их назначение.

20. Повременная и сдельная оплата труда. Их разновидности и условия применения.

21. Премиальная система оплаты труда. Назначение, сущность и виды премий.

22. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие: тарифные ставки и должностные оклады работников.

23. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие: поощрительные и компенсационные надбавки и доплаты к ставкам и окладам.

24. Тарифная система оплаты труда, ее назначение и составляющие: нормативные документы, определяющие порядок установления работникам тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и доплат.

25. Отечественный и зарубежный опыт стимулирования труда в условиях рыночной экономики.

26. Современные модели оплаты труда и перспективы их использования в РФ.

27. Анализ, планирование, прогнозирование, моделирование, учет и контроль трудовых показателей в рыночной экономической системе.

28. Взаимосвязь трудовых показателей с экономическими показателями деятельности организации.

29. Анализ и оценка показателей движения, развития и использования рабочей силы организации.

30. Анализ использования рабочего времени.

31. Анализ и оценка показателей качества рабочей силы, качества и результатов труда персонала.

32. Оценка эффективности и производительности труда по факторам с использованием показателя экономии численности работников.

33. Анализ и оценка затрат на персонал.

34. Анализ уровня, структуры и динамики затрат на персонал.

35. Анализ показателей уровня, динамики и соотношений в оплате труда различных категорий персонала.

36. Анализ использования средств на оплату труда работников.

37. Планирование важнейших трудовых показателей.

38. Методы расчета необходимой численности рабочих, специалистов и служащих.

39. Способы расчета дополнительной потребности в кадрах.

40. Планирование производительности труда.

41. Планирование средств на оплату труда работников организаций и их подразделений.

42. Человеческий капитал - понятие и связь с качеством рабочей силы.

43. Современная неоклассическая теория человеческого капитала.

44. Значение человеческого капитала в постиндустриальном (информационном обществе).

45. Соотношение категорий «трудовой потенциал», «человеческий потенциал», «человеческий капитал», «интеллектуальный капитал».

46. Воспроизводство человеческого капитала в течение жизненного цикла, его стадии.

47. Участие работодателей в формировании и развитии человеческого капитала.

48. Механизм развития человеческого капитала работника.

49. Инвестиции в человеческий капитал: сущность, виды, основные субъекты инвестиций (инвесторы), факторы, предопределяющие их размер.

50. Отдача от совокупных инвестиций в человеческий капитал, ее формы.