- •1 Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •2 Источники трудового права: система, виды, особенности.
- •3 Понятие и виды правоотношений в сфере труда
- •4 Понятие, содержание, элементы трудовых правоотношений и их отличия от гражданско-правовых правоотношений
- •5 Правовой статус и виды субъектов трудовых правоотношений
- •6 Основные понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства
- •7 Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства
- •8 Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирования разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах
- •9 Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и особенности действия
- •10 Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения: виды, содержание и порядок заключения
- •11 Понятие и виды занятости
- •12 Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработного
- •13 Меры социально-правовой защиты (правовые гарантии) безработных граждан
- •14 Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров
- •15 Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление в силу трудового договора
- •16 Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора
- •17 Испытание при приеме на работу
- •18 Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения
- •19 Особенности изменения трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации
- •20 Отстранение от работы: основания и порядок
- •21 Основания прекращения трудового договора, их классификация
- •22 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
- •23 Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- •24 Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации
- •25 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •26 Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора
- •27 Особенности оформления увольнения работника
- •28 Правовые последствия незаконного увольнения
- •29 Понятие и виды рабочего времени
- •30 Особенности сокращенного и неполного рабочего времени
- •31 Особенности сверхурочной работы
- •32 Особенности режима ненормированного рабочего дня
- •33 Особенности работы в ночное время
- •34 Способы учета рабочего времени
- •37 Особенности вахтового метода организации работ
- •36 Понятие и виды времени отдыха
- •37 Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни)
- •39 Основания и порядок продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска
- •40 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв работника из отпуска
- •41 Отпуска без сохранения заработной платы
- •42 Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд
- •43 Сроки и место выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы
- •44 Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда
- •45 Основные системы оплаты труда
- •46 Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты: особенности
- •47 Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
- •48 Меры поощрения за труд и порядок их применения
- •49 Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка
- •50 Меры дисциплинарного взыскания: порядок их применения и снятия. Срок действия дисциплинарного взыскания
- •51 Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличия от других видов имущественной ответственности
- •52 Особенности, основания и виды материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
- •53 Случаи полной материальной ответственности работника. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности
- •54 Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного работником
- •56 Понятие, значение и содержание охраны труда как правового института
- •57 Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве
- •58 Основные способы защиты трудовых прав работников
- •59 Понятие и классификация трудовых споров
- •60 Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров
- •63 Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители
- •64 Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников
- •65 Особенности трудовой деятельности иностранных граждан на территории рф
- •66 Особенности регулирования труда руководителя организации
- •69 Особенности регулирования труда совместителей: виды совместительства, продолжительность работы, оплата труда, право на отпуск
23 Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1)ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
в) разглашения охраняемой законом тайны (гос.,коммер.служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника и т.д.
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.