Воздействие цвета на человека

Цвет	Давление	Пульс	Дыхание	Эмоции
Красный	+	+	+	Возбуждение
Оранжевый	Слегка +	Слегка +	Слегка -	Стимуляция
Желтый	+/-	+/-	+/-	Уравновешенность
Зеленый	Слегка -	Слегка +	Слегка успокоенное	Уравновешенность
Голубой	-	Успокаивающийся	Успокаивающийся	Успокаивающиеся
Синий	-	Успокаивающийся	Замедленное	Заторможенность
Фиолетовый	Слегка -	Слегка -	Сильно замедленное	Разрядка

С помощью цвета можно также подчеркивать либо скрывать архитектурные или конструктивные элементы помещений, придавать им большую эстетичность. Все это в итоге оказывает позитивное воздействие на эффективность труда.

Обычно для окраски стен в одном помещении целесообразно использовать 2—3 цвета, включая белый. Учитывают следующие обстоятельства: •

1. Функциональное назначение помещения. Так, для коридоров, где освещен­ность недостаточна, предпочтителен яркий (например, желтый) цвет; для прием­ных спокойный, но не монотонный; для кабинетов — темный.

Для высших руководителей окраску кабинетов обычно делают богатой и с уче­том их личного вкуса.

2.Характер основной деятельности работников:

• при работе, требующей сосредоточения, предпочтительнее светлые цвета, ко­ торые успокаивают, - салатовый, беж, зеленый, голубой;

• при однообразной работе лучше яркие и сочные, бодрящие;

• на работах, требующих физических нагрузок, хороши светлые тона голубых, серо-голубых, зелено-голубых, серо-зеленых цветов;

• работа, требующая периодических физических и умственных нагрузок, легче выполняется в условиях теплых цветов, повышающих активность (желтый, оранжевый).

3. Сторона света, куда выходят окна, и климат. Если свет падает с севера или с востока, то предпочтительнее теплые цвета стен; если с юга и запада — холодные (голубой, фиолетовый, темно-зеленый).

Синий, голубой и фиолетовый цвета дают ощущение прохлады (поэтому в усло-виях холодного климата они не пригодны); желтый, оранжевый, красный — ощуще-11 ие теплоты.

4. Психологическое восприятие цвета. Светлая (особенно белая) окраска дает, например, ощущение чистоты, однако и сама требует ухода; темная создает интим­ ную обстановку.

5. Конфигурация помещения. В узкой комнате боковые стены целесообразно де­ лать светлее, а противоположную окну — темнее; обратным способом поступают для придания квадратной комнате удлиненной формы; чтобы «понизить» высокий потолок, его окрашивают в более темный цвет, а с низким потолком поступают про­ тивоположным образом.

6. Необходимость подчеркнуть наиболее важные элементы помещений и скрыть малосущественные. Для выделения специального оборудования исполь­ зуют яркую окраску. В то же время для маскировки структурных элементов приме­ няется тот же цвет, что и для стен.

Для лучшей ориентации работников при эксплуатации оборудования отдельные его части окра­шиваются в определенные цвета в зависимости от роли в трудовом процессе. При этом целесооб­разно использовать не более 3 цветов: один - для окраски органов управления; другой - для ок­раски частей оборудования, создающих фон для обрабатываемой детали; третий - для всего ос­тального.

Корпуса оборудования рекомендуется окрашивать в светлые неяркие цвета (салатовый, зелено-голу­бой), а органы управления - в более броские (желтый, оранжевый) для привлечения внимания. В то же время надо избегать резких контрастов. Вспомогательное оборудование окрашивается в цвет, близ­кий к основному. При окраске транспортных объектов выбираются цвета, близкие к желтому и оран­жевому. Окраска оснастки не должна отвлекать работника.

Если специально но требуется повысить освещенность помещения, полы всегда должны быть темнее стен. Но возможности следует избегать резких контрастов

Специалисты считают, что, проектируя рабочее мосто, надо помнить следующие правила:

• офис (кабинет) — это второй дом;

• для подчеркивания имиджа не обязательно на самом деле иметь нее то, чти в нем находится (можно и «пересолить»!);

• не держать рядом с собой предметы, вызывающие негативные ассоциации, а также малозначительные;

• не сидеть спиной к двери или на «заколдованных» местах;

• если нельзя непосредственно контролировать глазами дверь, воспользовать ся зеркалом;

• соблюдать чистоту;

• в кабинете целесообразно иметь аквариум или картины с изображением рыб;

• на столах не должно быть ничего лишнего;

• за письменным столом нельзя принимать пищу.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест — это их комплексная оценка (технологического и ор­ганизационного уровней, условий труда, техники безопасности) и сопоставление с нормативом. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Она проводится при изменении условий и характера труда (замена оборудования, обновление технологии, реконструкция и проч.), а также по требованию соответст­вующих государственных органов.

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено Министерством труда и социального развития Российской Федерации 14 марта 1997 г. Оно устанавливает цели и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (гигиена, травмобезопасность, обеспеченность средствами индивидуальной защиты), а также порядок оформления и использования резуль­татов аттестации.

Задачи аттестации рабочих мест:

1. Определение присутствия фактически вредных и опасных факторов.

2. Общая оценка состояния условий труда по следующим биологически значи­ мым (гигиеническим) факторам:

• химические;

• биологические;

• физические;

• психофизиологические;

• гигиенические (тяжесть, напряженность).

3. Обоснование предоставления льгот и компенсаций и включения в трудовой договор соответствующих условий.

4. Разработка мероприятий до улучшению условий труда.

5. Сертификация производственных объектов в соответствии с требованиями охраны труда.

6. Определение связи заболевания работников с профессией. 7. Решение вопроса о прекращении эксплуатации помещений и оборудования, изменении технологии в случае угрозы с их стороны здоровью.

Для проведения аттестации рабочих мест издается приказ, в соответствии с ко­торым формируется аттестационная комиссия (организации или подразделения) и определяется график ее работы.

Комиссия подготавливает необходимую нормативно-справочную базу; состав­ляет полный перечень рабочих мест, опасных и вредных факторов производствен­ной среды, показателей тяжести и интенсивности труда, подлежащих оценке на ка­ждом рабочем месте, исходя из технологии, состава оборудования, сырья и мате­риалов, с учетом роли проводимых изменений; выявляет причины травматизма и наиболее опасные участки работы и оборудования.

На первом этапе аттестации измеряют фактические значения всех опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах. Полученные результа­ты оформляют протоколами с подписями ответственных лиц и печатями.

На втором этапе оценивают:

• травмобезопасность рабочих мест по производственному оборудованию, при­ способлениям, средствам обучения и инструктажа путем проверки их соот­ ветствия требованиям, изложенным в нормативных и правовых актах;

• наличия средств защиты от движущихся частей оборудования; ограждающие системы, повреждение которых может вызвать опасность разбрызгивания, падения, выбрасывания, обрушения; наличие сигнальной окраски и знаков безопасности, ограждений, сигнализации об авариях на пультах, освещенно­ сти и безопасности трасс, проходов, проездов, их соответствие нормативам; возможности исключения опасных последствий в случае аварий электро- и энергоснабжения и проч. Итоги оформляют протоколом и вносят в карту аттестации рабочего места по условиям труда;

, ■ обеспеченность работника средствами индивидуальной защиты и их соответ­ствие фактическому состоянию условий труда.

В результате оценки определяют возможную продолжительность его контакта с вредными производственными факторами в течение смены, устанавливают соот­ветствие рабочего места требованиям безопасности.

На основе собранных данных комиссия экспертов аттестует рабочие места и принимает решения об их дальнейшем использовании и готовности к сертифика­ции, разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда.

При отсутствии на рабочем месте вредных и опасных факторов или их соответ-ствии оптимальным (допустимым) величинам, выполнении требований травмобе-зопасности и обеспеченности средствами индивидуальной защиты рабочее место аттестуется. Если есть нарушения, оно признается вредным или опасным, и вносит­ся предложение о его приведении в соответствие. Условно аттестованное рабочее место не сертифицируется.

Он предусматривает приведение их в соответствие с имеющимися требованиями, улучшение техники, технологии и организации производства, ис­точники финансирования, сроки выполнения. План подписывает председатель ат­тестационной комиссии и утверждает руководитель.

28