- •Российская академия
- •Раздел 1. Рабочая учебная программа дисциплины
- •1. Требования гос впо по дисциплине
- •1. Цели и задачи дисциплины:
- •2. Место дисциплины в структуре ооп:
- •3. Требования к результатам освоения дисциплины:
- •5.Содержание дисциплины
- •5.1. Содержание разделов дисциплины
- •Тема 1.1 Предмет, принципы, метод и система трудового права.
- •Тема 1.2. Источники трудового права
- •Тема 1.3. Правовые отношения в сфере труда
- •Тема 1.4 Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 2.1. Трудовой договор
- •Тема 2.2 Рабочее время
- •Тема 2.4. Оплата и нормирование труда
- •Тема 2.5. Гарантии и компенсации
- •Тема 2.6. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •2.7. Охрана труда.
- •Тема 2.8. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 2.9. Защита трудовых прав работников
- •Тема 2.10. Индивидуальные трудовые споры
- •Тема 2.11.Коллективные трудовые споры
- •Тема 2.12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •5.2 Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
- •5.3. Разделы дисциплин и виды занятий
- •Тема 3: Субъекты трудового права
- •Тема 8: Гарантии и компенсации
- •8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:
- •9. Материально-техническое обеспечение дисциплины:
- •10. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины:
- •11. Самостоятельная работа студентов
- •1. Методические указания для выполнения контрольной работы
- •1 Вариант
- •1. Цели и задачи трудового законодательства. Запрещение принудительного труда.
- •2 Вариант 1. Представительство в сфере труда.
- •3 Вариант
- •1. Объединения работодателей: цели, задачи их деятельности.
- •4 Вариант
- •1. Участие работников в управлении организацией.
- •5 Вариант
- •1. Краткая характеристика изменений, внесенных в ст. 83 тк рф Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90- фз.
- •6 Вариант
- •1. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •7 Вариант
- •1. Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем.
- •8 Вариант
- •1. Заработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня.
- •2. Тест для самопроверки знаний
- •2. В случае противоречий между Трудовым кодексом рф и иными федераль-ными законами, содержащими нормы трудового права:
- •3. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по во-просам в сфере труда, не урегулированным Федерацией:
- •4. Являются ли надомники наемными работниками в смысле трудового пра-ва?
- •8. Трудовой договор заключается в:
- •9. В последний день работы работодатель обязан:
- •11.В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупреждения об увольнении определяются сторонами по правилам, установленным:
- •12.Как сторона трудового договора работодатель обязан:
- •14.Первичным органом по рассмотрению трудовых споров работников по поводу переводов на другую работу является:
- •15.Только с письменного согласия работника допускается перевод на другую постоянную работу
- •16.Перемещение работника имеет место при:
- •17.В случае незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести:
- •18.Беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воз-действие неблагоприятных производственных факторов:
- •19.Смена собственника имущества работодателя:
- •20.Дискриминацией в сфере труда признаются:
- •3. Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •12. Бально-рейтинговая система оценки освоения дисциплины студентами
Тема 2.11.Коллективные трудовые споры
Студент должен
знать: Понятие, характеристика и виды коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Трудовые конфликты и порядок их разрешения. Участие Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в предупреждении и разрешении коллективных трудовых споров.
Понятие забастовки и порядок ее проведения. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки. Гарантии работников в связи с проведением забастовки. Ответственность сторон за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
уметь:
работать с информацией в глобальных компьютерных сетях
осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры
применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности
юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства
толковать различные правовые акты
давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности
владеть:
основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, иметь навыки работы с компьютером как средством управления информацией
навыками подготовки юридических документов 9проектов решений примирительных комиссий, трудового арбитража, решения о проведении забастовки, документы, связанные с обжалованием решений о проведении забастовок).
Тема 2.12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Студент должен
знать: Предпосылки, основания дифференциации правового регулирования труда. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
Особенности регулирования труда руководителей организаций. Особенности регулирования труда совместителей. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц. Особенности регулирования труда надомников. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников (транспорта, образования, здравоохранения и др.)
Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
уметь:
работать с информацией в глобальных компьютерных сетях
осуществлять профессиональную деятельность на основе развитого правосознания, правового мышления и правовой культуры
применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности
юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства
толковать различные правовые акты
давать квалифицированные юридические заключения и консультации в конкретных видах юридической деятельности
владеть:
основными методами, способами и средствами получения, хранения, переработки информации, иметь навыки работы с компьютером как средством управления информацией
навыками подготовки юридических документов (должностных инструкции отдельных категорий работников, проекты приказов о приеме на работу и увольнении отдельных категории работников и расторжении с иными трудовыми договорами).
.