- •Российская академия
- •Раздел 1. Рабочая учебная программа дисциплины
- •1. Требования гос впо по дисциплине
- •1. Цели и задачи дисциплины:
- •2. Место дисциплины в структуре ооп:
- •3. Требования к результатам освоения дисциплины:
- •5.Содержание дисциплины
- •5.1. Содержание разделов дисциплины
- •Тема 1.1 Предмет, принципы, метод и система трудового права.
- •Тема 1.2. Источники трудового права
- •Тема 1.3. Правовые отношения в сфере труда
- •Тема 1.4 Социальное партнерство в сфере труда
- •Тема 2.1. Трудовой договор
- •Тема 2.2 Рабочее время
- •Тема 2.4. Оплата и нормирование труда
- •Тема 2.5. Гарантии и компенсации
- •Тема 2.6. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •2.7. Охрана труда.
- •Тема 2.8. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Тема 2.9. Защита трудовых прав работников
- •Тема 2.10. Индивидуальные трудовые споры
- •Тема 2.11.Коллективные трудовые споры
- •Тема 2.12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •5.2 Разделы дисциплины и междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
- •5.3. Разделы дисциплин и виды занятий
- •Тема 3: Субъекты трудового права
- •Тема 8: Гарантии и компенсации
- •8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины:
- •9. Материально-техническое обеспечение дисциплины:
- •10. Методические рекомендации по организации изучения дисциплины:
- •11. Самостоятельная работа студентов
- •1. Методические указания для выполнения контрольной работы
- •1 Вариант
- •1. Цели и задачи трудового законодательства. Запрещение принудительного труда.
- •2 Вариант 1. Представительство в сфере труда.
- •3 Вариант
- •1. Объединения работодателей: цели, задачи их деятельности.
- •4 Вариант
- •1. Участие работников в управлении организацией.
- •5 Вариант
- •1. Краткая характеристика изменений, внесенных в ст. 83 тк рф Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90- фз.
- •6 Вариант
- •1. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •7 Вариант
- •1. Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем.
- •8 Вариант
- •1. Заработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня.
- •2. Тест для самопроверки знаний
- •2. В случае противоречий между Трудовым кодексом рф и иными федераль-ными законами, содержащими нормы трудового права:
- •3. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по во-просам в сфере труда, не урегулированным Федерацией:
- •4. Являются ли надомники наемными работниками в смысле трудового пра-ва?
- •8. Трудовой договор заключается в:
- •9. В последний день работы работодатель обязан:
- •11.В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупреждения об увольнении определяются сторонами по правилам, установленным:
- •12.Как сторона трудового договора работодатель обязан:
- •14.Первичным органом по рассмотрению трудовых споров работников по поводу переводов на другую работу является:
- •15.Только с письменного согласия работника допускается перевод на другую постоянную работу
- •16.Перемещение работника имеет место при:
- •17.В случае незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести:
- •18.Беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воз-действие неблагоприятных производственных факторов:
- •19.Смена собственника имущества работодателя:
- •20.Дискриминацией в сфере труда признаются:
- •3. Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •12. Бально-рейтинговая система оценки освоения дисциплины студентами
12. Бально-рейтинговая система оценки освоения дисциплины студентами
(из положения о БРС ЧИ УрАГС)
Текущий контроль по дисциплине осуществляется в форме письменных или устных опросов, проводимых в течение семестра. Результат, достигнутый студентом в ходе опроса, оценивается в баллах по методике, утвержденной кафедрой.
Учет рейтинга учебной группы студентов отражается в Технологической карте дисциплины, разрабатывается преподавателем, читающим лекции по данной учебной дисциплине, рассматривается на заседании кафедры и утверждается деканом факультета.
Каждая учебная дисциплина (дисциплинарный модуль) независимо от её (его) общей трудоемкости, оценивается в баллах. Все виды учебной деятельности студента (слушателя), выполняемые в рамках одной дисциплины (модуля), оцениваются по 100-балльной шкале.
|
Оценка |
Неудовлетворительно |
Удовлетвор. |
Хорошо |
Отлично |
|
Набранная сумма баллов (мах – 100) |
Менее 50 |
50-65 |
66-75 |
76-100 |
В модульно-рейтинговой (технологической) карте дисциплины обязательно указывается шкала соответствия между оценками, выставленными по многобалльной системе, и оценками по пятибалльной системе
Перед началом изучения дисциплины или на первых занятиях студенты знакомятся:
с правилами балльно-рейтинговой системы контроля знаний студентов (слушателей), изложенными в существующем Положении, и неукоснительно соблюдают их;
с содержанием рабочих программ учебных дисциплин;
со сроками сдачи освоенных модулей;
Для организации текущего контроля по каждому виду занятий дисциплины выделяются основные разделы (темы) дисциплины, подлежащие контролю (контрольные точки), и разрабатываются правила формирования рейтинговой оценки по дисциплине.
К концу семестра студент (слушатель), выполнивший все требования учебной программы и имеющий дисциплинарный рейтинг, превышающий минимальное количество баллов по изученным модулям, может получить по итогам своей работы без проведения дополнительных испытаний зачет или экзаменационную оценку в соответствии с набранным рейтингом. Неуспевающие студенты (слушатели), то есть не имеющие минимального количества баллов в пределах базового модуля, допускаются к изучению следующего базового модуля. При этом студенты (слушатели), не набравшие минимального рейтинга по каждому базовому модулю, не допускаются к итоговому модулю.
Студентам (слушателям), которые не смогли набрать минимальный дисциплинарный рейтинг в общеустановленные сроки по болезни или по другим уважительным причинам (документально подтвержденным соответствующим учреждением), ведущий преподаватель устанавливает индивидуальные сроки ликвидации задолженности.
Студентам (слушателям), которые не смогли набрать рейтинг по дисциплине в общеустановленные сроки по неуважительным причинам, назначается комиссия по приему академических задолженностей.
По итогам текущего контроля и результатам экзамена по дисциплине формируется рейтинговый балл по данной дисциплине.
Разработчик (и):
ЧФ РАНХиГС доцент Е.В. Аббасова
(место работы) (занимаемая должность) (инициалы, фамилия)
Учебная программа дисциплины «Трудовое право» обсуждена и утверждена на заседании кафедры. Протокол №. 1 от 31.08. 2012
1