2. Задача.

Водитель-экспедитор аптек управления Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в 4 бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 1660 руб. Аптек управление предъявило к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.

Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявленным для перевозки такого груза.

В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.

Законно ли решение суда?

В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности?

При каких условиях такой договор может быть заключен с рабочими и служащими?

Решение

Решение суда незаконно.

Согласно ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52

"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (статья 239 ТК РФ).

К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности включает в себя перечень прав и обязанностей работника, как то:

- бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

- своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

- вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

- участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

Работодатель, в свою очередь, обязуется:

- создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

- знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

- проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

Согласно ч. 1 ст. 244 ТК РФ с работником может быть заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работникам, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере. Отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности. Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК РФ необходимо наличие следующих условий:

- достижение работником возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);

- выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85);

- заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности. Заключение такого договора является правом работодателя, а не обязанностью. Незаключение таких договоров с работниками означает освобождение последних от обязанности нести полную материальную ответственность;

- совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;

- причинно-следственная связь.

Наличие правомерно заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности и отсутствие обстоятельств, исключающих такую ответственность, являются основанием для взыскания с работника материального ущерба. Это подтверждается судебной практикой (см. Определения Ленинградского областного суда от 02.06.2010 N 33-2553/2010, от 14.10.2010 N 33-5061/2010).

3. ТЕСТЫ

№ вопроса	Ответ	Ссылка на ТК РФ или иной правовой акт
1 Трудовое законодательство Российской Федерации включает в себя	10	Ст 5 ТК РФ
2 В случае противоречий между Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права:	3	Ст 5 п 14 ТК РФ
3 Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам в сфере труда, не урегулированным Федерацией	3	Ст 6 п 19 ТК РФ
4 Являются ли надомники наемными работниками в смысле трудового права?	3	Ст 310 ТК РФ
5 Законодательство о труде находится в совместном ведении:	2	Ст 73 К РФ
6 Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом:	3	Ст 61 ТК РФ
7 Трудовые договоры могут заключаться на	1, 2	ч 1ст 59 ТК РФ
8 Трудовой договор заключается в:	6	ч 2 ст 67 ТК РФ
9 В последний день работы работодатель обязан	1, 2	Ст 84.1 ТК РФ
10 К общим основаниям прекращения трудовых отношений относятся	7	Ст 74, 75, 77-81, 83, 84 ТК РФ
11 В случае расторжения трудового договора с работодателем физическим лицом сроки предупреждения об увольнении определяются сторонами по правилам, установленным	4	Ст 307 ТК РФ
12 Как сторона трудового договора работодатель обязан	1, 3	Ст 56 ТК РФ
13 По истечении срока трудового договора он:	6	Ст 79 ТК РФ
14 Первичным органом по рассмотрению трудовых споров работников по поводу переводов на другую работу является:	4	Ст 385 ТК РФ
15 Только с письменного согласия работника допускается перевод на другую постоянную работу	8	Ст 72 п1,2 ТК РФ
16 Перемещение работника имеет место при	5	Ст 77 п 5 ТК РФ
17 В случае незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести	7	Ст 234, 237 ТК РФ
18 Беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов	5	Ст 254 ТК РФ
19 Смена собственника имущества работодателя:	2	п 4 ч1 ст 81 ТК РФ
20 Дискриминацией в сфере труда признаются:	6	Ст 3, 14 ТК РФ

Список литературы

1. Трудовой кодекс РФ.2008г. Гл. 61. Ст. 398—418.

2. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об осно­вах государственной службы Российской Федерации» (с изм. от 18 февраля 1999 г.) // СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990.

3. Федеральный закон от 8 января 1998 г № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (с изм. от 13 апреля 1999 г.) // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 224

4. Постановление Минтруда РФ от 12 марта 1997 г. №11 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рас­смотрению коллективного трудового спора примирительной ко­миссией» // Бюллетень Минтруда РФ 1997 № 5.

5. Постановление Минтруда РФ от 27 марта 1997 г. № 16 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рас­смотрению коллективного трудового спора с участием посредни­ка» // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.

6. Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. № 468 «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров» и утвержденное им Положение об этой службе // Российская га­зета. 1996. № 22.

7. Куренной А. М. Трудовые споры. Практический комментарий М.: Дело, 2001.

8. Конституция Российской Федерации. – Российская газета. 25 декабря 1993. № 237

9. Трудовой кодекс Российской Федерации // Российская газета. 31 декабря 2001 г. N 256

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004 г. № 6

11. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.:Проспект. 2011.

12. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2009 г.

13. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Коршунова Ю.Н. - . М.: Спарк, 2011.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Орловского Ю.П. – М.: Инфра-М, 2011.

15. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Норма, 2009

Сошникова Т.Л. Проблемы совершенствования законодательства о социальном партнерстве // Трудовое право. 2008. N 12