- •Российская академия
- •Содержание:
- •Выписка из государственного образовательного стандарта опд.Ф.10 Трудовое право
- •Введение
- •Методические рекомендации по изучению трудового права для студентов
- •Методические рекомендации по преподаванию трудового права для преподавателя
- •Структура учебной дисциплины
- •Тематический план для очной формы обучения (5 лет)
- •Тематический план для студентов заочной формы обучения на базе среднего (полного) общего образования (срок обучения 6 лет)
- •Тематический план для студентов заочной формы обучения на базе среднего профессионального образования (срок обучения 4,5 года)
- •Тематический план для студентов заочной формы обучения на базе высшего образования (срок обучения 3,5 года)
- •Нормативный материал по всем темам курса
- •Литература библиотеки чф ранХиГс
- •15.Миронов в.И. Трудовое право [Электронный ресурс]: Учебник. – м.,2005. (Гарант)
- •Литература
- •Тема 1.2. Источники трудового права
- •Нормативный материал
- •Литература
- •Тема 1.3. Правовые отношения в сфере труда
- •Нормативный материал
- •Литература
- •Тема 1.4 Социальное партнерство в сфере труда
- •Нормативный материал
- •Литература
- •Тема 2.1. Трудовой договор
- •Нормативный материал
- •Литература
- •Тема 2.2 Рабочее время
- •Нормативный материал
- •Литература
- •Тема 2.3. Время отдыха
- •Нормативный материал
- •Литература
- •Тема 2.4. Оплата и нормирование труда
- •Нормативный материал
- •Литература
- •Тема 2.5. Гарантии и компенсации
- •Нормативный материал
- •Литература
- •Тема 2.6. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
- •Нормативный материал
- •Литература
- •2.7. Правовое регулирование охраны труда
- •Нормативный материал
- •Литература
- •Тема 2.8. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Нормативный материал
- •Литература
- •Тема 2.9. Защита трудовых прав работников
- •Нормативный материал
- •Литература
- •Тема 2.10. Индивидуальные трудовые споры
- •Нормативный материал
- •Литература
- •Тема 2.11.Коллективные трудовые споры
- •Нормативный материал
- •Литература
- •Тема 2.12. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Нормативный материал
- •1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
- •2. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет
- •3. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •5. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- •6. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •7. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- •8. Особенности регулирования труда надомников
- •9. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях
- •11. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •12. Особенности регулирования труда педагогических работников
- •14. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- •15. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
- •16. Особенности регулирования труда медицинских работников
- •17. Особенности регулирования труда лиц с пониженной трудоспособностью
- •18. Особенности регулирования труда иностранных граждан в России.
- •Литература
- •Самостоятельная работа студентов Методические указания
- •I. Контрольные задания
- •1 Вариант
- •1. Цели и задачи трудового законодательства. Запрещение принудительного труда.
- •2 Вариант
- •3 Вариант
- •4 Вариант
- •1. Участие работников в управлении организацией.
- •5 Вариант
- •6 Вариант
- •7 Вариант
- •1. Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем.
- •8 Вариант
- •1. Заработная плата: теория и реалии сегодняшнего дня.
- •Вопросы к экзамену Для специальности 030501.65 «Юриспруденция»
- •Темы и примерные планы курсовых работ
- •Планы практических занятий и семинаров
- •Тема 1: Трудовое право как отрасль права Российской Федерации, как наука и учебная дисциплина
- •Тема 2: Источники трудового права
- •Тема 3: Субъекты трудового права
- •Тема 8: Гарантии и компенсации
4 Вариант
1. Участие работников в управлении организацией.
2. Задача. В соответствии с графиком отпусков, действующим в организации, токарь 5- разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1июля 2005 года. В связи в тем, что организация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнении важного заказа, работодатель сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников не его участке.
Правильны ли действия работодателя?
Как должен быть урегулирован этот вопрос?
Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке?
5 Вариант
Краткая характеристика изменений, внесенных в ст. 83 ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90- ФЗ.
Задача. Старший экономист Тимофеева научно-исследовательского института, проработав 7 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании послеродового периода она обратилась к директору института с просьбой предоставить ей очередной отпуск на 24 рабочих дня. Однако директор отказал ей в этом, сославшись на то, что она не проработала в институте 11 месяцев и не приобрела права на ежегодный отпуск.
Имеет ли Тимофеева право на очередной отпуск и если имеет то на основании чего? Каков порядок его предоставления?
6 Вариант
Порядок применения дисциплинарных взысканий.
2. Задача. Водитель-экспедитор аптекоуправления Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в 4 бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 1660 руб. Аптекоуправление предъявило к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.
Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно на то, что дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявленным для перевозки такого груза.
В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.
Законно ли решение суда?
В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
При каких условиях такой договор может быть заключен с рабочими и служащими?
7 Вариант
1. Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем.
2. Задача. За 4 часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.
Через 3 дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Законно ли увольнение Галкина и Винокура?
Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?