Коммерческий расчет и коммерческий принцип

В основе хозяйственной деятельности лежит коммерческий расчет, базирующийся на сопоставлении полученных экономических результатов с

затратами, связанными с достижением этих результатов. Поэтому в микроэкономическом анализе под предприятием следует понимать первичное хозяйственное звено в системе и структуре отношений между хозяйственными субъектами, для которого первостепенное значение имеет проблема рационального использования производственных ресурсов, сокращения издержек, совершенствования организации труда и управления производством, его интенсификации путем использования достижений научно-технического прогресса. Такая трактовка понятия «предприятие» содержит в себе и экономическое, и организационно-управленческое начало коммерческой деятельности в широком смысле этого слова. Другое важное и отличительное свойство предприятия, базирующегося на коммерческом расчете, заключается в конкретном количественном измерении как результатов, так и затрат. Их измерение и сопоставление обеспечивает стоимостная, т.е. денежная форма их выражения.

В качестве примера противоположного характера можно привести работу государственного музея, для которого тоже можно скалькулировать затраты, необходимые для процесса функционирования, и сопоставить их с выручкой. Однако в подавляющем большинстве, вернее, во всех случаях, затраты значительно будут перекрывать выручку. Следовательно, музей не может функционировать на коммерческих принципах организации дела.

В то же время музей ставит совершенно иные цели — просветительско-познавательные и культурные. Ведь повышение культурного и образовательного уровня населения — тоже результат, но который невозможно количественно определить и сопоставить с осуществленными затратами. В целом, несомненно, деятельность подобных музею учреждений косвенным образом повышает общий уровень производительности труда.

В то же время без существенного повышения образовательного уровня, изменения культурной и интеллектуальной среды, систем ценностей в обществе нельзя достичь таких качеств, как инициативность,

предприимчивость, компетентность, самостоятельность и заинтересованность в том или ином виде трудовой деятельности, которые требуют и новых организационных форм производства и труда, и изменения иерархических структур управления, и обеспечения нестандартных форм занятости, и формирования гибкого рынка труда.

Типы предприятий

Разграничение предприятий на мелкие, средние и крупные необходимо осуществлять не только на основе численности занятых, товарооборота, оборота капитала, но и с учетом таких показателей, как доля предприятия на рынке данного вида продукции, отсутствие или наличие конкуренции, зависимость или отсутствие контроля извне.

Однако на практике в основе классификации предприятий лежит принцип масштаба сосредоточения средств производства, рабочей силы и выпуска продукции. Определяющим критерием принадлежности предприятия к той или иной группе в мировой практике является численность работающих на предприятии. В условиях научно-технического прогресса нарастает вытеснение живого труда овеществленным, когда на одного работника приходится все больший и больший объем производственного аппарата, а автоматизация и роботизация производственных процессов ведет к кардинальному изменению органического строения капитала на предприятиях. Такой критерий, как численность работников, занятых на предприятии, становится в определенном смысле анахронизмом.