Оськина 1 тема

Тема1.

1. Управление по целям – это система управления:

• с заданием результатов при децентрализованной организации руководства;

2. Исключите из предложенного неверное суждение.

К предметам социально-трудовых отношений относятся:

• оценка эффективности деятельности предприятия;

3. Назовите не менее трех групп методов управления персоналом:

• административные;

• экономические;

• социально-психологические;

4. Организационное воздействие направлено на организацию производственного и управленческого процессов и включает в себя:

• организационное регламентирование, организационное нормирование и организационно-методическое инструктирование;

5. Распорядительное воздействие выражается в форме (указать не менее 2):

• приказа;

• распоряжения;

• указания;

6. Исключите два неверных суждения:

При построении организационной структуры необходимо соблюдать следующие принципы:

• децентрализация;

• функциональность.

7. Исходными данными для построения организационной структуры управления являются:

• расчет числа уровней управления;

• расчет численности персонала;

• типовые структуры управления;

8. Функциональная структура отражает:

• разделение управленческих функций между руководством и отдельными подразделениями;

9. Исключите неверные суждения:

Штатная структура определяет:

• требования к претендентам на должность;

• размеры премиальных выплат и фонд зп

• состав подразделений

• размеры должностных окладов и фонд зп

• перечень должностей

10. Выберите верные позиции:

В составе штатной структуры разрабатываются следующие документы:

• фонд заработной платы;

• расчет численности персонала;

• штатное расписание предприятия.

11. Исключите неверные суждения:

Штатное расписание определяет:

• состав структурных подразделений и перечень должностей работников;

• месячные должностные оклады;

• общую численность и фонд оплаты труда по аппарату управления предприятия.

• Функциональные обязанности

• Цели деятельности структурных подразделений

12. Исходными данными для составления штатного расписания не является:

• ФОТ управленческого персонала, рассчитанный по нормативам на 1 тыс. продукции;

• численность управленческого персонала;

• штатное расписание предприятия за предыдущий год;

• количество нарушений трудовой дисциплины за прошлый год

• объем выпускаемой продукции (оказанных услуг)