- •Раздел 2
- •Тема 1.Общая характеристика рыночной экономики 2 часа План
- •Основные понятия и термины
- •Это означает, что:
- •Тема 3. Рынок несовершенной конкуренции
- •Тема 4. Фирма (предприятие) в условиях рыночной экономики
- •Ресурсы
- •Производство
- •Сбыт (спрос)
- •Производство
- •Ресурсы
- •Планирование
- •Внедрение
- •Результаты
- •Тема 5. Рынок факторов производства
- •1.2. Капитал как фактор производства
- •Пример сочетания факторов в производственной функции
- •Литература
Планирование
Планирование и Анализ рабочих Планирование
прогнозирование мест карьеры
Внедрение
Наем и отбор Развитие
кадров и подготовка
трудовых
ресурсов
Управление
и организация
труда
Система оплаты Регулирование
труда трудовых
отношений
Результаты
Доходы, Трудовые отношения,
производительность, отношения
заработная плата с государством,
условия труда
Рис.28. Управление трудовыми ресурсами в компаниях
Среди наиболее типичных форм оплаты труда и материального стимулирования на Западе (и в Японии) можно назвать следующие:
увеличение доли нестабильных элементов заработной платы (премии, бонусы и т.п.), достигающих 1/3 всей заработной платы и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности труда и улучшение качества продукции;
применение аналитической системы оценки трудового вклада, где дифференцированно в баллах оцениваются многочисленные факторы процесса труда: квалификация работника, объем работы, её качество, финансовые результаты деятельности компании. (Эту систему в 90-х гг. использовали 75% американских компаний);
использование системы тарифных ставок, которые стимулируют рабочих к достижению высоких конечных результатов, прежде всего, по параметрам качества, а также к овладению смежными и иными профессиями;
использование дифференциации в заработной плате в зависимости от индивидуальных различий в результатах труда, в уровне квалификации и опыте работы;
использование группового стимулирования с учетом конечных результатов работы трудового коллектива (премии, бонусы);
использование различных форм участия работников в прибылях;
участие работников во владении акциями.
В западных компаниях также широко используются различные программы социальной помощи, которые являются важным фактором дополнительных доходов работников. Так, например, пенсионным обеспечением из частных фондов компаний охвачено около 90% работников компаний с численностью персонала более 100 человек.
Среди прочих программ можно назвать: медицинские пособия, пособия в связи с несчастными случаями, страхование жизни, программы общего образования и повышения квалификации, бесплатное питание в рабочих столовых и др. Причем все эти программы являются дополнением к системе обязательного государственного социального страхования.
Не следует воспринимать эти программы как некое меценатство работодателей по отношению к рабочим. В условиях рыночной экономики трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателями и работниками на предприятии регулируются правовым актом – коллективным договором, который от имени трудового коллектива подписывается руководством профсоюза.
Обычно коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет и может действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят действующий. В России порядок заключения договоров определяется Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях».
Кроме коллективных договоров заключаются также так называемые соглашения, представляющие собой правовой акт, содержащий обязательства по условиям труда, занятости и социальным гарантиям для работников определенной профессии, отрасли, территории. В зависимости от сферы регулируемых отношений могут заключаться генеральные, отраслевые (тарифные), специальные соглашения. Они заключаются на самых различных уровнях – от территориального до федерального (общероссийского).
Генеральное соглашение устанавливает общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики и заключается между правительством Российской Федерации, российскими объединениями профессиональных союзов и объединениями предпринимателей (работодателей).
Отраслевое соглашение устанавливает направления социально-экономического развития отрасли, условия труда и оплаты, специальные гарантии для работников отрасли.
Специальное соглашение устанавливает условия решения определенных территориальных социально-экономических проблем.
Какова же роль государства в регулировании трудовых отношений в Российской Федерации? Основными документами, регулирующими трудовые отношения в России, являются следующие: «Кодекс законов о труде Российской Федерации», «Закон о занятости населения», «Об обеспечении прав профессиональных союзов в условиях перехода к рыночной экономике».
С учетом новых реальностей правительство Российской Федерации возложило обязанности разрешения трудовых конфликтов на Министерство труда и занятости населения, при котором была организована Служба разрешения трудовых конфликтов. С этой же целью указом Президента РФ была учреждена трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. В состав комиссии вошли представители правительства, российских объединений профсоюзов и российских объединений предпринимателей.
21 апреля 1993 г. Президент РФ издал указ «О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации». В нем предусматривались меры по предупреждению и смягчению безработицы в условиях переходного периода. Так, органам исполнительной власти различных уровней предписывается определять с учетом состояния рынка допустимый уровень безработицы в регионах и, в случае превышения указанного уровня, осуществлять специальные мероприятия, направленные на оказание помощи безработным, создание новых рабочих мест, переобучение тех, кто желает сменить профиль работы и т.д.
В условиях жестко ограниченного времени мы рассмотрели лишь некоторые аспекты деятельности фирмы в условиях экономики рыночного типа. В лекции не нашли освещения, например, такие аспекты деятельности фирмы, как экономические последствия концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования производства, конкурентоспособность продукции и система управления качеством продукции на предприятии, себестоимость продукции и управление издержками на предприятии с целью их минимизации и ряд других. Часть этих проблем освещается в других темах курса, а часть – в других учебных дисциплинах, которые вам предстоит изучить.
Основные понятия
Акционерное общество
Акция
Акционерный капитал
Бизнес-план
Бонус
Валовой внутренний продукт (ВВП)
Валовой доход
Валовой национальный продукт (ВНП)
Воспроизводство
Дивиденд
Оборотные производственные фонды
Общество с дополнительной ответственностью
Общество с ограниченной ответственностью
Основные непроизводственные фонды
Основные производственные фонды
Тарифная система
Товарищество на вере
Товарищество с ограниченной ответственностью
Трудовой договор
Устав
Учредительный документ
Фирма
Юридическое лицо
Вопросы для самопроверки
Дайте определение понятия «предприятие».
Перечислите признаки предприятия как юридического лица.
Назовите особенности работы предприятия в условиях административно-командной и рыночной экономики.
С какими трудностями столкнулись руководители российских предприятий при переходе к рыночным отношениям?
В чем отличие коммерческих организаций от некоммерческих?
Чем отличается полное товарищество от коммандитного (товарищества на вере)?
В чем различие между открытым и закрытым акционерным обществом?
В чем вы видите экономическую целесообразность разработки бизнес-плана?
Опишите процесс планирования на предприятии в условиях рынка. (Есть ли принципиальные отличия планирования в условиях рынка от планирования в условиях централизованного управления? Если есть, то какие?)
Каково назначение долгосрочного, среднесрочного и краткосрочного планирования?
Особенности оплаты труда в западных фирмах?
Что такое «коллективный договор»?
Какова цель заключения генеральных, отраслевых и специальных соглашений?
Литература
Буров В.П., Морошкин О.К., Новиков О.К. Бизнес-план. Методика составления. Реальный пример. – М.: ЦИПКК АП, 1995.
Вахрушев В. Принципы японского управления. – М.: Технологическая Школа Бизнеса, 1992.
Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. – М.: Дело ЛТД, 1993.
Камаев В.Д. Учебник по основам экономической теории (экономика). – М.: ВЛАДОС, 1995.
Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд. – М.: Наука, 1993.
Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 1998.
Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: Бизнес-школа, 1998.
Экономика: Учебник / Под ред. доц. А.С. Булатова. – М.: БЕК, 1997.
Эти невероятные японцы. – М.: Технологическая Школа Бизнеса, 1992.