Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение
высшего профессионального образования
|
ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ФИНУНИВЕРСИТЕТ) |
|
FINANCIAL UNIVERSITY AT GOVERNMENT OF THE RUSSIAN FEDERATION (FINUNIVERSITY)
|
Уфимский филиал Финуниверситета
Кафедра Финансы и кредит
Курсовая работа
по дисциплине:
« Экономический анализ »
Вариант №1
|
Исполнитель: Кравчук А.Р. |
|
|
Специальность: бакалавр экономики |
|
|
Группа: 151 БЭ |
|
|
Номер зачетной книжки: 10ФФД20073 |
|
|
Руководитель: Новикова А.М. |
|
Уфа-2014
Содержание
Введение……………………………………………………………………...……2
1.Теоретическая часть
1.1 Классификация факторов и резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности. Оценка влияния факторов…………………..….3
1.2 Факторный анализ и его роль в выявлении резервов повышения эффективности деятельности организации……………………………….…….5
1.3 Расчет чистых активов организации…………………………………….…..9
1.4 Факторный анализ рентабельности собственного капитала, рентабельности активов, оборачиваемости оборотных активов. ……….…..11
1.6 Анализ и оценка показателей ликвидность баланса и платежеспособности организации…………………………………………………………………..…..13
2. Практическая часть……………………………………………………..…….17
Заключение………………………………………………………………….……25
Список использованной литературы……………………………………….…..26
Введение
Актуальность темы исследования является разработка рекомендаций по развитию организации, проанализировав показатели деятельности организации.
Без экономического анализа нельзя стать эффективным субъектом рынка. В условиях рыночной экономики экономический анализ является обязательным и необходимым элементом предприятия, желающего стабильно и успешно функционировать в современных условиях. Создание рыночных отношений предполагает обеспечение перехода к полной окупаемости и самофинансированию предприятий, что требует совершенствование рычагов регулирования товарно-денежных отношений: финансов, прибыли, цены, себестоимости и др. Экономический анализ является важным средством планового управления экономикой предприятия, выявления резервов повышения эффективности производства.
Для изучения влияния факторов на результаты в анализе применяются такие способы, как цепные подстановки, абсолютные и относительные разницы.
Целью работы является проведение экономического анализа по представленным данным.
Задачами работы можно выделить:
- проведение расчета экономических показателей деятельности предприятия и анализ результатов;
- выводы о состоянии предприятия;
- мероприятия по улучшению финансовых показателей предприятия.
1 Теоретическая часть
1.1.Классификация факторов и резервов повышения эффективности хозяйственной деятельности. Оценка влияния факторов.
Факторы - это элементы, причины, воздействующие на данный показатель или на ряд показателей. Факторы, влияющие на эффективность хозяйственной деятельности организации, могут быть как внутренние, так и внешние.
Внутренние факторы:
основные факторы, определяющие результаты деятельности работы предприятия:
- производственные (средства труда, предметы труда, труд); к ним относятся: увеличение времени использования средств труда, рабочей силы, увеличение продолжительности функционирования основных производственных фондов, увеличение коэффициента оборачиваемости оборотных средств предприятия и т. п.;
- внепроизводственные (снабженческие, сбытовые, социального развития коллектива, природоохранительные и т. п.);
не основные факторы, они определяют работу производственного коллектива, но не связаны непосредственно с сущностью показателя, характеризующего хозяйственную деятельность:
-структурные сдвиги в составе продукции; -нарушения хозяйственной и технологической дисциплины.
Факторами, воздействующими на эффективность хозяйственной деятельности, являются: увеличение времени использования средств труда, рабочей силы и т. п.
Внешние факторы - это те факторы, которые не зависят от деятельности производственного коллектива, но количественно определяют уровень использования производственных и финансовых ресурсов организации. К ним относятся: внешнеэкономические условия (связи), природные условия, социальные.
Классификация факторов, определяющих показатели эффективности деятельности, является основой классификации резервов.
Под резервами понимают неиспользованные возможности снижения текущих и авансируемых затрат материальных, трудовых и финансовых ресурсов при данном уровне развития производительных сил и производственных отношений.
Резервы предприятия - это величина разрыва между достигнутым уровнем использования ресурсов и возможным уровнем производства, исходя из накопленного производственного потенциала предприятия (максимально возможный выпуск продукции по качеству и количеству в условиях наиболее эффективного использования всех средств производства и труда, имеющихся в распоряжении предприятия).
Экономическая сущность резервов увеличения эффективности производства состоит в полном и рациональном использовании все возрастающего потенциала ради получения большего количества конкурентоспособной продукции при наименьших затратах живого и овеществленного труда на единицу продукции.
Основные резервы организации:
1.повышение объема продукции;
2.совершенствование структуры и ассортимента изделий; улучшение качества;
3.снижение себестоимости продукции; повышение прибыльности продукции;
4.укрепление финансового положения; повышение уровня рентабельности.
Для рациональной организации поиска резервов необходимо учитывать:
1.стадии процесса воспроизводства: снабжение, производство, сбыт продукции;
2.стадии создания и эксплуатации изделий;
3.стадии освоения изделий и новых технологий в производстве.
Поиск резервов должен быть:
1.комплексным и системным - необходимо выявлять резервы по всем направлениям хозяйственной деятельности, учитывать взаимосвязи между ними;
2.соблюдать принцип «предотвращения повторного счета резервов» при обобщении различных факторов, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности. Так, например, при увеличении объема производства продукции до объективно возможного необходимо учитывать изменение переменных затрат, которые растут пропорционально объему производства, в то время как величина условно-постоянных затрат остается на том же уровне;
3.поиск резервов должен быть сбалансированным по основным элементам процесса труда: средств труда, предметов труда и трудовых ресурсов. Наибольший резерв, выявленный по одному из ресурсов, не может быть реализован, если недостает резервов по другим ресурсам;
4.резерв должен быть экономически обоснован, т. е. необходимо учитывать реальные возможности предприятия;
5.резерв должен быть оперативным, тем более он будет эффективным;
6.процесс определения резервов должен быть динамическим, системным;
7.при определении резервов необходимо выделять основные факторы, по которым поиск должен вестись в первую очередь, что значительно повышает эффективность хозяйственной деятельности.