Федеральное агентство по образованию и науке

ГОУ ВПО «БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

СТЕРЛИТАМАКСКИЙ ФИЛИАЛ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Кафедра бухгалтерского учета

Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет»

на тему:

«Учет удержаний из заработной платы»

Выполнила: студентка Скоропупова М.Н.

группы 21 БУАиА (ОЗО 3,5 г.)

Научный руководитель : асс. Чуйкова Р.Р.

Стерлитамак 2010 г.

СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ 2

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ НЕЕ 5

1.1 Сущность и понятия зарплаты 5

1.2 Понятие и значение удержаний из заработной платы 7

1.3 Условия удержаний из заработной платы 8

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 19

2.1 Документооборот удержаний из зарплаты 19

2.2 Учет налога на доходы физических лиц 22

2.3 Учет алиментов 26

ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 58

ВВЕДЕНИЕ

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей – это одна из значительных статей расходов на персонал.

В этой связи бухгалтерская и кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.

Удержания, производимые из заработной платы, волнуют каждого человека получающего заработную плату, т.к. от размера и вида удержаний зависит размер зарплаты, которую получает работник, поэтому тема удержаний является актуальной для каждого человека. Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Исходя из этого, можно сказать, что удержания из заработной платы это актуальный вопрос, волнующий каждого.

На практике в организациях часто устанавливают «штрафы» за опоздания на работу, курение на рабочем месте и т.п., что приводит к уменьшению зарплаты работника. При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое законодательство. За это предусмотрена ответственность, в том числе и должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании.

Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников.

Цель курсовой работы – исследование порядка ведения учета удержаний из заработной платы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

• Сущность и понятие зарплаты;

• Понятие и значение удержаний из заработной платы;

• Условия удержаний из зарплаты;

• Документооборот удержаний из заработной платы;

• Учет налога на доходы физических лиц;

• Учет алиментов.