- •Учебно-методический комплекс
- •Основы управления персоналом
- •Место дисциплины в структуре основной образовательной программы
- •5.Образовательные технологии
- •В) программное обеспечение и Интернет-ресурсы
- •7.Материально-техническое обеспечение дисциплины (модуля)
- •Тема 1. Объект, предмет, содержание и задачи дисциплины «Основы управления персоналом»
- •Раздел 1. Методология управления персоналом организации
- •Тема 2. Философия управления персоналом
- •Тема 4. Концепция управления персоналом организации Характерные черты отечественной экономики в условиях рыночных отношений и их влияние на управление трудовыми ресурсами.
- •Раздел 2. Система управления персоналом организации
- •Тема 6. Функционально-целевая модель системы управления организацией и место в ней управления персоналом
- •Тема 7. Организационное проектирование системы управления персоналом
- •Тема 8. Принципы и методы построения системы управления персоналом
- •Тема 9. Цели системы управления персоналом
- •Тема 10. Функции системы управления персоналом
- •Тема 11. Организационная структура системы управления персоналом и организации в целом
- •Тема 12. Кадровое, документационное, информационное, техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
- •Раздел 3. Кадровая политика и стратегия управления персоналом организации
- •Тема 13. Концепция кадровой политики организации
- •Тема 14. Стратегическое управление персоналом
- •Раздел 4. Планирование работы с персоналом организации
- •Тема 15. Сущность, цели и задачи кадрового планирования в организации
- •Тема 16. Маркетинг персонала
- •Раздел 5, Технология управления персоналом организации и его развитием
- •Тема 17. Технология управления персоналом
- •Тема 18. Технология управления развитием персонала
- •Тема 19. Технология управления поведением персонала
- •Раздел 6. Оценка эффективности совершенствования системы управления персоналом
- •Тема 20. Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом
- •Тема 21. Аудит персонала
В) программное обеспечение и Интернет-ресурсы
Необходимо следующее программное обеспечение: текстовый редактор MicrosoftWord, для подготовки презентаций –MicrosoftPowerPoint, браузер –InternetExplorer. Рекомендуется использовать следующие интернет–ресурсы.
Ресурсы универсального характера
Научная электронная библиотека eLIBRARY.RU – http://elibrary.ru
Федеральный образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент» – http://www.ecsocman.edu.ru
Сайт университета Высшейшколы экономики:http://www.hrm21
Электронные учебно-методические материалы
Карякин А.М. Организационное поведение/ http://studentam.net/content/view/559/63/
Карташова Л.В., и др. Организационное поведение. Учебник. - М., 2001. - 220 с / http://uchebalegko.ru/v5515/карташова_л.в.,_и_др._организационное_поведение._учебник._-_м.,_2001._-_220_с
7.Материально-техническое обеспечение дисциплины (модуля)
Для изучения дисциплины необходимы такие средства обучения, как: персональный компьютер, мультимедиапроектор, экран, доска. Компьютерное оборудование используется для поиска, хранения и обработки информации по курсу, включая тесты, графический и табличный материал, фотографии и рисунки. Этот материал может демонстрироваться во время мультимедиапрезентаций. При организации внеаудиторной работы студентов необходим доступ к сети Интернет, так как самая оперативная информация по курсу размещена в Сети при помощи разнообразных технологий Интернета.
|
Раздел дисциплины |
Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах) | |||
|
Всего |
Лекции |
Практическая работа |
Самостоятельная работа | |
|
Тема 1. Объект, предмет, содержание и задачи дисциплины «Основы управления персоналом» |
2 |
1 |
1 |
|
|
Раздел 1. Методология управления персоналом организации | ||||
|
Тема 2. Философия управления персоналом |
1,5 |
0,5 |
1 |
- |
|
Тема 3. Теории управления о роли человека в организациях |
4 |
- |
2 |
2 |
|
Тема 4. Концепция управления персоналом организации |
1 |
1 |
- |
- |
|
Тема 5. Закономерности, принципы и методы управления персоналом |
2 |
- |
2 |
- |
|
Раздел 2. Система управления персоналом организации | ||||
|
Тема 6. Функционально-целевая модель системы управления организацией и место в ней управления персоналом |
2,5 |
0,5 |
2 |
|
|
Тема 7. Организационное проектирование системы управления персоналом |
8 |
2 |
4 |
2 |
|
Тема 8. Принципы и методы построения системы управления персоналом |
1 |
- |
1 |
- |
|
Тема 9. Цели системы управления персоналом |
4 |
2 |
2 |
- |
|
Тема 10. Функции системы управления персоналом |
8 |
2 |
2 |
4 |
|
Тема П. Организационная структура системы управления персоналом и организации в целом |
6 |
2 |
2 |
2 |
|
Тема 12. Кадровое, документационное, информационное, техническое, нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом |
6 |
|
2 |
4 |
|
Раздел 3. Кадровая политика и стратегия управления персоналом организации | ||||
|
Тема 13. Концепция кадровой политики организации |
2,5 |
0,5 |
- |
2 |
|
Тема 14. Стратегическое управление персоналом |
2,5 |
0,5 |
- |
2 |
|
Раздел 4. Планирование работы с персоналом организации | ||||
|
Тема 15. Сущность, цели и задачи кадрового планирования в организации |
4,5 |
0,5 |
2 |
2 |
|
Раздел дисциплины |
Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах) | |||
|
Всего |
Лекции |
Практическая работа |
Самостоятельная работа | |
|
Тема 16. Маркетинг персонала |
2,5 |
0,5 |
- |
2 |
|
Раздел 5. Технология управления персоналом организации и его развитием | ||||
|
Тема 17. Технология управления персоналом |
3 |
1 |
2 |
- |
|
Тема 18. Технология управления развитием персонала |
2,5 |
0,5 |
2 |
- |
|
Тема 19. Технология управления поведением персонала |
2,5 |
0,5 |
2 |
- |
|
Раздел б. Оценка эффективности совершенствования системы управления персоналом | ||||
|
Тема 20. Оценка экономической и социальной эффективности проектов совершенствования системы и технологии управления персоналом организации |
5 |
1 |
2 |
2 |
|
Тема 21. Аудит персонала |
3 |
- |
1 |
2 |
|
Итого часов |
72 |
16 |
16 |
40 |
|
Форма итогового контроля |
Курсовой проект, экзамен | |||
Содержание разделов и тем