25, 26. Порядок расследования несчастных случаев, вызвавших потерю трудоспособности одни день и более с одним пострадавшим

Расследование несчастного случая выполняется в соответствии с требованиями ст. 229 ТК «Расследование и учет несчастных случаев», а также в соответствии с «Положение о расследовании несчастных случаев на производстве». Трудовой кодекс устанавливает порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве, обязательный для всех организаций независимо от их организационно-правовой формы, а также лиц, занимающихся предпринимательской деятельность без образования юридического лица и использующий наемный труд.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя, в том числе подлежащие обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве.

При возникновении несчастного случая пострадавшему должна быть оказана доврачебная помощь. Руководитель участка обязан:

- принять меры по предупреждению повторного случая;

- срочно сообщить о несчастном случае руководителю предприятия и в профсоюзный комитет.

Создается комиссия по расследованию причин и обстоятельств несчастного случая. В комиссию включают главного инженера, одного из начальников подразделений, руководителя службы охраны труда, представитель профсоюзного комитета. Если пострадал работник другой организации, то в комиссию включат представителя этой организации.

Комиссия готовит следующие документы:

- сведения о наличии опасных и вредных факторов, ЧС состояния риска;

- схемы, фото- и видеоматериалы происшествия;

- заключение медэкспертизы о тяжести случая и возможном алкогольном и наркотическом опьянении;

- объяснения пострадавшего и очевидцев;

- выписка из журнала регистрации инструктажей;

- выписка из журналов протоколов о прохождении обучения и проверки знаний охраны труда;

- справка о прохождении медицинского освидетельствования.

Комиссия по материалам расследования составляет акт по форме Н-1, к которому прикладываются материалы расследования. Акт составляется в 2-х экземплярах и хранится на предприятии в течение 45 лет.

Работодатель, рассмотрев материалы расследования, издает приказ по предприятию, в котором указывается мероприятия по устранению причин травматизма с указанием сроков устранения, а также при необходимости – оказание материальной помощи пострадавшему.

При возникновении несчастного случая пострадавшим оказывается медицинская помощь. Нельзя изменять обстановку на месте происшествия, кроме случаев, когда необходимо оказать помощь пострадавшим. Мастер сообщает работодателю о сучившемся несчастном случае. Руководитель сообщает:

- Государственной инспекции труда района, области;

- прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;

- администрации района, области;

- в орган государственного надзора;

- в федеральную инспекцию труда при Министерстве труда РФ;

- в организацию, направившую работника.

Далее создается комиссия, в состав которой входят: государственный инспектор по охране труда, главный инженер, руководитель службы охраны труда, гл. механик, гл. энергетик, гл. технолог, гл. метролог, гл. конструктор, представитель профсоюза, представитель от администрации района, представитель от организации, командировавшей пострадавшего.

Комиссия готовит следующие документы:

Какие и в предыдущем случаи и - документы, подтверждающие выдачу СИЗ;

- экспертные заключения специалистов;

- заключение следователя.

На основании этого комиссия составляет акт по форме Н-1. в акте описываются обстоятельства и причины при которых возник несчастный случай. Утверждается работодателем и заверяется печатью администрации. Акт хранится в течение 45 лет.

Копии акта рассылаются:

- прокуратуру по месту происшествия;

- государственную инспекцию по охране труда

-Гостехнадзору РФ;

- администрации района или области;

- организации, командировавшей пострадавшего.

Работодатель, рассмотрев материалы расследования, издает приказ по предприятию, в котором указывается мероприятия по устранению причин травматизма с указанием сроков устранения, а также виновные лица, меры наказания, экономический ущерб и его компенсация, размер материальной помощи семье пострадавшего.

Работодатель составляет отчет о выполнении мероприятий по устранению причин и последствий несчастного случая и рассылает.