- •3. Понятие и признаки государственной власти.
- •4. Соотношение государства и права.
- •7. Понятие формы государства. Характеристика форм правления, государственного (территориального) устройства и политических режимов.
- •9. Понятие и структура государственного механизма, характеристика его элементов.
- •10. Юридические факты, понятие и виды.
- •11. Правовое государство: понятие и принципы. Гражданское общество – общие идеи и принципы.
- •12. Жилищно-правовые отношения и их характеристика. Источники и принципы жилищного права.
- •13. Понятие и признаки права, его функции. Принципы права.
- •14. Виды договоров, предусмотренные гк рф, их существенные условия.
- •15. Сущность права: различные теоретические подходы.
- •16. Договор в гражданском праве, его особенности и состав. Порядок заключения, изменения и прекращения (расторжения) договора.
- •17. Источники и формы выражения права.
- •20. Порядок принятия федерального закона.
- •21. Система права. Отрасли, подотрасли, институты и нормы права. Общая характеристика основных отраслей права.
- •22. Конституционно-правовые основы системы государственной власти и местного самоуправления в рф.
- •23. Право вые нормы, их элементы и логическая структура. Виды правовых норм.
- •24. Объекты гражданского права.
- •26. Экологическое право, понятие и источники. Субъекты и объекты экологических правоотношений.
- •29. Правоотношение, его состав (элементы).
- •30. Обязательство, его состав. Виды обязательств. Основания их возникновения и прекращения.
- •31. Правонарушение: определение, общие признаки. Виды правонарушений. Составы правонарушений. Вина и ее формы.
- •32. Предмет, метод и источники гражданского права. Принципы гражданского права.
- •33. Юридическая ответственность: понятие, основания, цели и принципы. Виды юридической ответственности.
- •34. Предмет, метод и источники трудового права. Специфика трудовых правоотношений.
- •35. Основные правовые системы (семьи) современности. Особенности правовой системы рф.
- •36. Уголовное право: понятие и система. Задачи и принципы уголовного права.
- •Глава 9 Конституции рф предусматривает четыре вида поправок в зависимости от значимости вопросов, регулируемых той или иной частью Конституции:
- •39. Конституционные права и свободы человека и гражданина. Конституционные обязанности граждан рф.
- •40. Административные правонарушения и их классификация.
- •41. Конституционно-правовые основы разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов рф.
- •Глава I. Общие положения
- •Юридическая ответственность за экологические правонарушения.
- •43. Конституционно-правовой статус Президента рф.
- •44. Субъекты административного правоприменения. Виды административных взысканий.
- •46. Понятие и особенности современного международного права.
- •47. Конституционно-правовой статус Правительства рф.
- •48. Источники и основные принципы международного права. Источники и основные принципы международного права.
34. Предмет, метод и источники трудового права. Специфика трудовых правоотношений.
Трудово́е пра́во — самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) [1], пришедший на смену Кодексу законов о труде Российской Федерации.
Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным «социальным фондам») или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.
Цели
• Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
• Создание благоприятных условий труда
• Защита прав и законных интересов работников и работодателей
Задачи
• Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
• Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений
Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:
• Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)
• Запрещение принудительного труда и дискриминация в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)
• Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
• Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)
• Равенство прав и возможностей работников
• Обеспечение права каждого работника на своевременную и вполном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
• Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации
• Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов
• Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах
• Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений
• Социальное партнёрство
• Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
• Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением
• Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод
• Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку
• Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора
• Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства
• Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
• Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников
Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:
• Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
• Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
• Указами Президента РФ
• Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
• Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
• Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
• Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятые в пределах их компетенции
Существует несколько теорий. Первая концепция «несамостоятельного» или «зависимого» труда разработана еще Л. С. Талем до революции. Формально свободный и равноправный работник включается в хозяйственную деятельность чуждого ему предприятия и становится в положение несамостоятельного работника.