3.2 Организация труда на проектируемом объекте

3.2.1 Формирование смен и порядок их работы

Фонд оплаты труда зависит от численности ППП и от принятых тарифных условий оплаты труда, стимулирующих и компенсирующих надбавок. Численность рабочих зависит от количества рабочих в смену и режима работы цеха. Очередность работы бригад при непрерывном производстве устанавливается в соответствии с графиком сменности. Для его построения необходимы следующие данные:

- продолжительность рабочей смены, часы;

- количество смен в сутки;

- количество бригад.

Далее необходимо рассчитать:

- Продолжительность сменооборота:

где – количество бригад;

–количество дней работы каждой бригады в сменообороте.

- Количество рабочих дней в сменообороте:

,

где N_см – количество смен в сутки.

- Количество выходных дней в сменообороте:

На основании приведенных расчетов строится график сменности, на основе которого определяются следующие показатели:

1) Количество выходных дней за год:

.

2) Количество рабочих дней за год:

.

3) Количество рабочих часов за год:

,

где Т_см – продолжительность рабочей смены.

4) Недоработка или переработка по графику сменности путем сравнения количества рабочих часов и нормативной продолжительности рабочего времени.

5) Переработка сверх нормы рабочего времени компенсируется дополнительными днями отдыха, которые определяются по следующей формуле:

.

6) Общее число выходных дней определяется по формуле

Пример построения графика сменности ( непрерывное производство)

Семичасовой рабочий день, продолжительность смены - 8 ч.

Количество смен в сутки – 3.

Количество бригад – 4.

Количество дней работы каждой бригады в сменообороте - 4 дня.

Период сменооборота:

Т_см = 4·4 = 16 дней.

Количество рабочих дней за сменооборот:

N_рд = 3·4 = 12 дней.

Количество выходных дней за сменооборот:

N_вд = 16 - 12 = 4 дня.

На основании расчетов строим график сменности, который имеет следующий вид (табл. 6).

Таблица 6 – График сменности

Смены

Часы

Дни месяца

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

I

23-7

А

А

А

А

Б

Б

Б

Б

В

В

В

В

Г

Г

Г

Г

II

7-15

В

Г

Г

Г

Г

А

А

А

А

Б

Б

Б

Б

В

В

В

III

15-23

Б

Б

В

В

В

В

Г

Г

Г

Г

А

А

А

А

Б

Б

Отдых

Г

В

Б

Б

А

Г

В

В

Б

А

Г

Г

В

Б

А

А

Нормативная продолжительность рабочего времени в текущем году - 2001 час (в соответствии с требованиями трудового кодекса РФ).

1) Число выходных дней в году по графику сменности:

2) Количество рабочих дней за год:

N_раб = 365 – 91,25 = 273,75 дн.

3) Количество рабочих часов за год:

N_час = 273,75 · 8 = 2190 ч.

4) Переработка за год составляет 2190 - 2001 = 112 ч.

5) Переработка сверх нормы рабочего времени компенсируется дополнительными днями отдыха:

6) Общее количество выходных за год:

N_{общ.вых} = 91,25 + 14 = 105,25 дн.