1.4. Учет расчетов по кредитам и займам в пк «Эльгяйский»

В процессе деятельности у предприятий могут возникнуть ситуации, когда для осуществления расчетов у них недостаточно собственных средств. В таких случаях они могут воспользоваться кредитом банков. Кредиты бывают краткосрочные и долгосрочные.

Учет займов и кредитов ведется в соответствии с ПБУ 15/2008 «Учет расчетов по кредитам и займам», утвержденным Приказом Минфина России от 06.10.2008 № 107н.

Сумма по полученным кредитам и займам принимается к бухгалтерскому учету в момент фактической передачи денег или других вещей и отражается в составе кредиторской задолженности. ПК «Эльгяйский» учитывает полученные займы и кредиты, срок погашения которых по договору займа или кредита превышает 12 месяцев, в составе долгосрочной задолженности.

Затраты по полученным кредитам и займам признаются расходами того периода, в котором они произведены. Дополнительные затраты, связанные с получением займов и кредитов, признаются расходами того периода, в котором они произведены, считаются ее операционными расходами и подлежат включению в финансовый результат.

Краткосрочные кредиты предоставляются на цели, связанные с формированием и движением оборотных средств предприятия. Для учета краткосрочных ссуд банка предназначен пассивный счет 66 «Краткосрочные кредиты банка». К нему открываются следующие субсчета:

66. 01 – «Краткосрочные кредиты».

66.02 – «Проценты по краткосрочным кредитам».

66.03 – «Краткосрочные займы».

66.04 – «Проценты по краткосрочным займам».

66.05 – «Краткосрочные займы по облигациям»

66.06 – «Расчеты с банками по учету (дисконту) краткосрочных долговых обязательств»

66.11 – «Краткосрочные кредиты (в валюте)»

66.22 – «Проценты по краткосрочным кредитам (в валюте)»

66.33 – «Краткосрочные займы (в валюте)»

66.44 – «Проценты по краткосрочным займам (в валюте)»

Для обобщения информации о состоянии и движении различных долгосрочных кредитов предназначен счет 67 - «Расчеты по долгосрочным кредитам».

1.5. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в пк «Эльгяйский»

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда.

Заработная плата – важнейшее средство повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличения объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента. В соответствии с постановлением «О единой тарифной сетке работников и рекомендациях по ее применению» в ПК «Эльгяйский» с помощью программы «1С: Предприятие» формируется «Карточка счета» по оплате труда, в котором отражаются сальдо на начало и на конец расчетного периода, суммы начислений и удержания по счету 70, рассчитанные исходя из следующих показателей:

- количества дней;

- основной заработной платы;

- материальной помощи;

- компенсаций за отпуск;

- внеочередных выплат;

- НДФЛ.

На предприятии также формируется также расчет по оплате труда для каждого работника, где указывается сумма начисленной заработной платы, дополнительных выплат, производится расчет удержаний из заработной платы и указывается сумма к выдаче.

В сводном расчете также определены суммы отчислений в Пенсионный фонд. Эти данные заносятся в регистр расчета отчислений в Пенсионный фонд, в котором определены по каждой возрастной группе база и проценты для начисления накопительной и страховой части, а также суммы социального страхования по больничным листам. На основании ведомости составляются расчетная ведомость по средствам Фонда Социального Страхования РФ и расчет по авансовым платежам по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам, организаций, индивидуальных предпринимателей, физических лиц, не признаваемых индивидуальным предпринимателям.

Работнику выдается трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров. С каждым нанимаемым работником в соответствии с Трудовым Кодексом предприятие заключает трудовой договор (см. приложение), в котором указываются наниматель, работник, срок действия договора, права и обязанности нанимателя и работника, условия оплаты труда, режим рабочего времени.

Каждому работнику предоставляется отпуск. Основанием для ухода в отпуск является приказ руководителя. В приказе указывается период отпуска за вычетом дней прогулов. Длительность отпуска определяется в календарных днях. Первичными документами по начислению оплаты труда является табель учета использования рабочего времени. В нем указывается фамилия, имя, отчество работника, профессия, табельный номер, количество отработанных часов и дней, дни неявок, пропущенные дни и часы , и по какой причине.

Начисления и удержания из заработной платы рассчитываются по каждому работнику отдельно. Для расчета используются расчетные листы.

Для выплаты заработной платы используется платежная ведомость на выплату заработной платы. В ней указывается табельный номер, фамилия, имя, отчество работника, сумма к выдаче, расписка в получении.

Для учета заработной платы используется счет 70 «Расчеты по оплате труда». Он - пассивный, балансовый, расчетный. Начальное сальдо -сумма начисленной, но выданной заработной платы. Дебетовый оборот - удержание из заработной платы. Кредитовый оборот – начисление заработной платы.