- •1. Задачи профессиональной деятельности и требования, предъявляемые к выпускнику-бакалавру
- •1.1 Задачами профессиональной деятельности выпускников-бакалавров по профилю «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» являются:
- •1.2 Общекультурные и профессиональные требования к выпускнику-бакалавру
- •2. Цели, задачи и требования, предъявляемые к выпускной квалификационной работе
- •3. Организация подготовки и защиты выпускных квалификационных работ
- •4. Структура выпускной квалификационной работы и краткое содержание ее разделов
- •5. Примерные темы выпускных квалификационных работ
- •6. Примерные планы выпускных квалификационных работ по отдельным темам
- •Введение
- •Тема: Учет и аудит денежных средств План
- •7. Методические материалы по обоснованию предложений по совершенствованию бухгалтерского учета
- •7.1 Методические материалы к разделу выпускной квалификационной работы «Организация учетно-финансовой работы на предприятии»
- •7.2 Схемы корреспонденции счетов по различным хозяйственным операциям
- •7.3 Совершенствование методов оценки производственных запасов
- •7.4 Оптимизация налогообложения основных средств за счет регулирования оценки объектов и способов начисления амортизации
- •7.5 Создание резерва на оплату отпусков
- •7.6 Совершенствование оборота денежной наличности при расчетах
- •7.7 Учет затрат по центрам ответственности
- •Для совершенствования данного участка учетной работы необходимо организовать учет затрат на производство по центрам ответственности. Рассмотрим данное предложение на примере отрасли животноводства.
- •7.8 Совершенствование методов калькуляции
- •7.9 Проектирование системы комплексного управления затратами
- •8. Методические материалы по совершенствованию проведения экономического анализа
- •8.1 Методика выявления и реализации хозяйственных резервов
- •8.2 Методика проведения маркетингового анализа рынка продукции
- •8.3 Методика комплексной оценки деятельности предприятий методом многомерного сравнения
- •5.1 Формирование матрицы исходных данных по группе предприятий:
- •9. Методические рекомендации к дипломному проектированию по аудиту
- •9.1 Общие положения
- •9.2 Использование положений международных стандартов аудита (мса) в дипломном проектировании
- •10. Методические материалы по разработке предложений по укреплению экономики анализируемых предприятий и расчету эффективности предлагаемых мероприятий
- •10.1 Введение премирования работников сельскохозяйственного предприятия за превышение уровня производства продукции
- •10.2 Примерный вариант премирования работников молочного комплекса за выполнение задания с учетом ресурсоотдачи
- •10.4 Методика расчетов экономической эффективности
- •10.5 Пример расчета экономической эффективности внедрения
- •11. Справочные материалы
- •11.1 Коэффициенты дисконтирования (приведения) разновременных затрат и результатов к расчетному году в зависимости от нормы
- •11.2 Технологическая карта возделывания и уборки ___________________________________________________
- •Посевная площадь га Урожайность: основной продукции ц/га
- •11.3 Примерные потери сухого вещества при разных
- •11.4 Потери питательных веществ в сене при различных способах хранения
- •11.5 Нормативы питательности основных видов кормов в России
- •11.7 Система показателей деловой активности предприятия
- •11.8 Методика определения рейтинговой оценки финансового состояния
- •Приложение к методике определения рейтинговой оценки финансового состояния сельскохозяйственных предприятий
- •11.9 Направления государственной поддержки сельскохозяйственных предприятий из бюджета Ярославской области
- •Список использованной литературы
- •Приложения
- •Главный бухгалтер
- •Финансовая бухгалтерия Бухгалтерия
- •Генеральный директор
- •Продолжение приложения б
- •51 «Расчетные счета»
- •Продолжение приложения б
- •Продолжение приложения б
- •Продолжение приложения б
- •Продолжение приложения б
- •Продолжение приложение б
- •Продолжение приложения б
- •Продолжение приложения б
- •Реестр-ведомость аналитического учёта и контроля отклонений затрат от установленных норм (лимитов) по фермам № 1, 2
8.3 Методика комплексной оценки деятельности предприятий методом многомерного сравнения
Комплексная оценка хозяйственной деятельности представляет собой ее характеристику, полученную в результате комплексного технико-экономического анализа и отражающую основные аспекты производственных и финансовых процессов.
Комплексная оценка является важнейшим и необходимым инструментом учета, анализа и планирования, основой выбора и обоснования управленческих решений в дальнейшей деятельности предприятия, показателем его эффективности.
Поскольку комплексная оценка общей эффективности деятельности предприятия производится по целой системе показателей, необходимо приведение их к сопоставимому виду. Это выполняется посредством выбора важнейших показателей и их ранжированием, применением системы относительных однонаправленных показателей, использованием балльных оценок, совокупного рейтинга и др.
Таким образом, комплексная оценка хозяйственной деятельности предприятия представляет собой систему приведенных к сопоставимому виду основных относительных технико-экономических и финансовых показателей, полученных на основе качественного и количественного технико-экономического анализа. Полученный таким образом показатель оценки эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия сравнивается с показателями эффективности деятельности других предприятий.
Для получения обобщающей комплексной оценки служат все основные технико-экономические и финансовые показатели деятельности предприятия (объем товарной и реализованной продукции, групповой ассортимент, численность работающих, производительность труда, прибыль, рентабельность и т. п.), как прямые, так и обратные – материалоемкость, трудоемкость, фондоемкость, зарплатоемкость и т. п. Все технико-экономические и финансовые показатели можно свести в единый интегральный показатель различными методами. Полученный интегральный показатель дает возможность измерить отличие данного предприятия от других за анализируемый период времени и спланировать его деятельность за счет проведения анализа каждого отдельного показателя, входящего в общую систему. Поэтому данный интегральный показатель дает информацию для объективной оценки результатов деятельности объекта исследования. Следовательно, необходимо рассмотреть различные методы построения интегрального показателя.
Дадим характеристику основным методам комплексной оценки деятельности предприятий.
1. Прежде всего, это метод сумм, т. е. суммирование фактических значений или же расчет их для каждого производственного объекта по формуле:
,
где Кj – сумма расчетных показателей по темпам роста за анализируемый период, выполнения плана в %;
, – соответственно фактическое и базисное значения i-го показателя на j-м производственном объекте; i=1, 2…, n; j = 1, 2, …, m.
Результаты, основанные на расчете комплексной оценки по методу сумм с простым суммированием, приведены в таблице 8.3.1.
Таблица 8.3.1 – Оценочные результаты деятельности предприятий, полученные методом сумм, по оценке выполнения плана производства по видам изделий (за месяц, квартал, год)
Номер предпри-ятия
|
Значения уровня выполнения плана производства по видам изделий за анализируемый период, в %) (х)
|
К-сумма показате-лей х, %
|
Место предприятий в ряду
| ||||||||||
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
| |||
1
|
98,0
|
100,0
|
101,0
|
103,2
|
101,5
|
102,3
|
101,1
|
103,0
|
88,0
|
898. 1
|
5
| ||
2
|
101,4
|
101,6
|
102,2
|
104,3
|
103,0
|
106,5
|
104,7
|
104,0
|
85,1
|
912,8
|
4
| ||
3
|
107,0
|
102,6
|
101,6
|
100,0
|
107,5
|
99,0
|
101,5
|
97,0
|
89,0
|
904.6
|
6
| ||
4
|
100,6
|
100,1
|
98,0
|
103,5
|
110,1
|
100,3
|
110,1
|
98,1
|
93,0
|
913,8
|
3
| ||
5
|
110,1
|
108,9
|
107,6
|
100,3
|
114,8
|
97,0
|
105,8
|
100,0
|
90,0
|
934,5
|
1
| ||
6 |
103,1 |
103,2 |
100,0 |
100,0 |
105,6 |
107,0 |
103,4 |
105,0 |
95,8 |
923,0 |
2 |
Необходимым условием правильной оценки при использовании интегральных показателей, полученных по приведенной выше формуле, является однонаправленность исследуемых показателей, т. е. увеличение (или уменьшение) значения каждого частного показателя расценивается как улучшение результатов хозяйственной деятельности, а соответственно уменьшение (или увеличение) значения каждого частного показателя – как ухудшение результатов деятельности производственного объекта.
Cравнительную оценку по методу сумм проводят по предприятиям одинаковой специализации. Однонаправленность частных показателей позволяет ранжировать производственные объекты по возрастанию (убыванию) значений интегрального показателя.
Оценка результатов хозяйственной деятельности по методу сумм может строиться по различным частным показателям не только в сравнении с планом, но и с предыдущими периодами (оценка динамики), а также с эталонными значениями показателей по группе производственных объектов.
.
3. В некоторых случаях применим метод коэффициентов, когда комплексная оценка получается умножением соответствующих коэффициентов (например, коэффициентов оценки финансового состояния предприятия):
.
Этот метод практически не отличается от метода средней геометрической.
4. Метод суммы мест предполагает предварительное ранжирование всех предприятий по отдельным показателям. Каждому показателю соответствует новый параметр sij, определяющий место каждого среди других по i-му показателю, при этом за самый лучший показатель в ряду дается 1-е место, далее – соответственно 2-е, 3-е и т.д.
Затем находится сумма мест по всем предприятиям, присвоенным им за показатели оценки их деятельности (например, конкурентоспособности).
Лучшим в ранжированном ряду будет предприятие, набравшее меньшую сумму мест.
В таблице 8.3.2 отражены результаты расчета комплексных оценок деятельности шести предприятий по методу суммы мест.
Таблица 8.3.2 – Результаты оценки деятельности предприятий по комплексу показателей по методу суммы мест
Номер предприятия |
Значения показателей х (занимаемые места) |
К (сумма мест) |
Полученные места предприятий в ранжирован- ном ряду | ||||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
| |||
1 |
6 |
6 |
4 |
3 |
6 |
3 |
6 |
3 |
5 |
42 |
6 | ||
2 |
4 |
4 |
2 |
1 |
5 |
2 |
3 |
2 |
6 |
29 |
3 | ||
3 |
2 |
3 |
3 |
5,5 |
3 |
5 |
5 |
6 |
8 |
40,5 |
5 | ||
4 |
5 |
5 |
6 |
2,5 |
2 |
4 |
1 |
5 |
2 |
32,5 |
4 | ||
5 |
1 |
1 |
1 |
4 |
1 |
6 |
2 |
4 |
3 |
23 |
1 | ||
6 |
3 |
2 |
5 |
5,5 |
4 |
1 |
4 |
1 |
1 |
26,5 |
2 |
Рейтинговая (комплексная) оценка деятельности предприятий по системе стандартизированных коэффициентов, или метод расстояний.