Ответы на менеджмент(90%) / 49.Охарактеризуйте формы и методы вознаграждения персонала, назовите принципы их реализации
.doc49.Охарактеризуйте формы и методы вознаграждения персонала, назовите принципы их реализации
В общем виде вознаграждение персонала рассматривается как совокупность материальных и нематериальных благ, получаемых и адекватно воспринимаемых работником вследствие его участия в процессе труда. Как элемент системы мотивации и стимулирования труда вознаграждение персонала включает все то, что индивид получает в результате отношений с работодателем и представляет для работника ценность.
Экономическая система вознаграждения. Существует две базовые формы оплаты труда:
· повременная, когда основная зарплата работника пропорциональна отработанному им времени;
· сдельная, когда зарплата пропорциональна количеству изготовленной продукции.
Система заработной платы отражает взаимосвязь ее элементов:
· тарифная часть - базовый уровень оплаты труда за выполнение заранее оговоренной нормы;
· надбавка - так называемый «сдельный приработок», когда производительность труда выше нормы, за работу меньшей численностью, за личный вклад в рост эффективности, прибыли, за стабильно высокое качество работ, выполнение срочных и ответственных заданий.
· доплата - компенсация за условия и тяжесть труда, за воздействие независящих от фирмы факторов, таких, как инфляция и рост цен, за работу в вечернюю и ночную смену, с повышенной интенсивностью и т. п.
· премии - дополнительное материальное вознаграждение за перевыполнение нормы, высокое качество/скорость работы и т.п.
· социальные выплаты - элемент социальной ответственности организации - доплата различным категориям сотрудников, нуждающимся в поддержке (например, многодетным семьям, матерям-одиночкам, беременным женщинам, инвалидам, учащимся и т.п.)
1. Принцип справедливости в системе вознаграждения