5. Понятие трудового права

   1. Предмет и метод трудового права

Предмет любой отрасли составляет однородная группа общественных отношений, регулируемых ее нормами. Предмет трудового права – это трудовые отношения, т.е. отношения, складывающиеся между людьми в процессе труда.

Для трудовых отношений, регулируемых трудовым правом, характерно то, что они складываются по поводу:

• коллективного труда (индивидуальный труд, как правило, регулируется гражданским законодательством либо не регламентируется правом вовсе);

• несамостоятельного труда, т.е. такого, который осуществляется в сфере хозяйственной деятельности, под руководством и в интересах другого лица (работодателя);

• регулируется сам процесс труда, а не только его результат. Так как трудовое право – социальная отрасль, и одна из важнейших ее функций – защитная, то регулирование процесса труда предполагает, с одной стороны, охрану труда, с другой – подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, трудовое право регулирует наемный труд, который характеризуется несамостоятельностью. Это труд юридически свободной личности, основанный на договоре и осуществляемый за вознаграждение. При этом договор заключается по поводу самой способности к труду, неотделимой от личности работника.

Помимо трудовых отношений, которые охватывают непосредственную трудовую деятельность работника и деятельность работодателя по руководству процессом труда, в предмет трудового права входят иные, связанные с трудовыми отношения. Они могут предшествовать трудовым (трудоустройство, производственное ученичество), протекать параллельно с ними (отношения социального партнерства, охрана труда) или даже возникать после завершения трудовых отношений (трудовые споры, материальная ответственность).

Для метода трудового права характерно сочетание централизованного и децентрализованного регулирования трудовых и иных, связанных с трудовыми отношений. На централизованном уровне устанавливаются минимальные и пороговые стандарты – минимальная продолжительность отпуска, минимальный размер оплаты труда, пределы материальной ответственности работника, перечень оснований увольнения и т.п. На децентрализованном уровне (т.е. в локальных актах работодателя, в индивидуальном трудовом договоре) можно изменить указанные стандарты лишь в сторону улучшения положения работника. Нормы, снижающие уровень прав и гарантий работников, по сравнению с актами более высокого уровня, недействительны. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права более благоприятные для работника.

Другая черта метода трудового права – это дифференциация правового регулирования трудовых отношений. В связи с тем, что труд различные категории работников трудятся в различных условиях (нормальные, вредные, тяжелые, работа на Крайнем Севере), несправедливо было бы регламентировать работу неодинаковой интенсивности одними и теми же нормами. Поэтому для трудового права характерно наличие как общих, распространяющихся на всех работников, так и специальных норм. Последние устанавливают особенности трудовых отношений с отдельными категориями работников с учетом особого характера их работы либо особенностей самого работника.