- •Центросоюз российской федерации
- •Введение
- •Тема 1. Экономика как наука о выборе
- •Ограниченность ресурсов
- •1.2. Основы экономической науки
- •Тема 2. Экономическая сущность предприятия и механизм его функционирования
- •2.1. Виды предпринимательской деятельности
- •Коммерческое предпринимательство. Основными операциями коммерческого предпринимательства являются товарно-денежные и товарообменные.
- •Финансовое предпринимательство. Объектами купли-продажи при финансовом предпринимательстве являются ценные бумаги, валюта, деньги.
- •2.2. Организационно-правовые формы предприятий
- •2.3. Оценка стоимости приватизируемого предприятия. Уставной капитал
- •2.4. Виды и формы собственности
- •2.5. Экономический механизм функционирования предприятия
- •Тема 3. Государственное регулирование деятельности предприятий
- •3.1.Цели и методы государственного регулирования экономической деятельности предприятия
- •3.2. Налогообложение и ценовое регулирование деятельности предприятий
- •Тема 4. Внешняя среда экономической деятельности предприятия
- •4.1. Понятие внешней среды деятельности предприятия и её основные характеристики
- •4.2. Спрос и факторы, его формирующие
- •4.3. Ценовые воздействия на предприятие
- •4.4. Товарное предложение
- •4.5. Управляемые переменные (эндогенные факторы)
- •Тема 5. Система экономических показателей деятельности предприятия и их взаимосвязь
- •5.1. Основные экономические показатели деятельности предприятия и их классификация. Взаимосвязь объёмных и качественных показателей в статике
- •Валовая прибыль.
- •Прибыль (убыток) от продаж.
- •Прибыль (убыток) до налогообложения.
- •Прибыль (убыток) от обычной деятельности.
- •5.2. Взаимосвязь экономических показателей деятельности предприятия в динамике
- •5.3. Рентабельность капитала и факторы, её формирующие
- •Тема 6. Объёмы деятельности розничной торговли
- •6.1. Сущность оборота розничной торговли и его классификация
- •6.2. Оценка взаимосвязи оборота розничной торговли с экзогенными и эндогенными факторами
- •- Розничные цены базисного и отчетного периода.
- •- Сумма товарооборота в базисном периоде;
- •Изменения поступления против плана;
- •- Темп прироста экстенсивных факторов, %;
- •Влияние товарооборота на уровень издержек обращения ():
- •6.3. Прогнозирование оборота розничной торговли
- •- Темп прироста фактора (цен, доходов и т.Д.), %.
- •Тема 7. Объемы деятельности оптовой торговли
- •7.1.Экономическая необходимость использования посредников при реализации товаров. Перспективы развития оптовой торговли
- •7.2. Оборот оптовой торговли : его сущность и виды
- •7.3.Прогнозирование оборота оптовой торговли
- •Тема 8. Экономический потенциал предприятия и эффективность его использования
- •8.1.Сущность экономического потенциала предприятия и его структура
- •Инвестиции как основа развития экономического потенциала предприятия
- •8.3. Оценка эффективности инвестиций
- •- Капитальные затраты по вариантам, .
- •Пример.
- •Решение представлено в таблице 1.:
- •Расчёт текущей дисконтированной стоимости по проекту
- •Тема 9. Экономический аспект управления основным капиталом предприятия
- •Сущность и структура основного капитала
- •9.2. Показатели оценки основных фондов
- •9.3. Амортизация и ее способы
- •Тема 10. Экономический аспект управления оборотным капиталом предприятия
- •10.1. Сущность и структура оборотного капитала
- •10.2. Товарные запасы как основной элемент оборотного капитала торгового предприятия. Их сущность, классификация и показатели оценки
- •10.3 Прогнозирование товарных запасов
- •Тема 11. Трудовые ресурсы предприятия
- •11.1. Сущность трудовых ресурсов предприятия и расходы по их содержанию
- •11.2. Формы и системы оплаты труда
- •11.3. Формирование средств на оплату труда. Некоторые подходы к начислению заработной платы
- •11.4. Оценка эффективности труда на предприятии
- •Система показателей оценки экономической эффективности труда на предприятии
- •Литература
- •Приказ от 6 мая 1999 г. № 33н об утверждении положения по бухгалтерскому учету
- •Положение по бухгалтерскому учету “расходы организации” пбу 10/99
- •Министерство финансов российской федерации
- •От 6 мая 1999 г. № 32н
- •Об утверждении положения по бухгалтерскому учету
- •Положение по бухгалтерскому учету “доходы организации” пбу 9/99
- •308023, Г. Белгород, ул. Садовая, 116а.
11.4. Оценка эффективности труда на предприятии
Выживание любого предприятия и его развитие в рыночных условиях вне зависимости от его роли, масштаба, вида деятельности, формы собственности непосредственно связано с эффективностью и качеством работы.
Эффективность - сложная категория, выражающая совокупность различных социально-экономических процессов и явлений, связанных с достижением результатов (эффекта) и рациональным использованием ресурсов.
Под эффективностью труда следует понимать социально-экономическую категорию, определяющую степень достижения той или иной цели (или решения задачи), соотнесенную со степенью рациональности использованных при этом трудовых ресурсов.
Эффективность живого труда формируется под воздействием множества факторов и, в свою очередь, определяется эффективностью использования других ресурсов предприятия. На рисунке 25 представлена структурно-логическая схема эффективности деятельности предприятия.
2/3
1/4
2/4
1/2
1 |
2 |
3 |
4 |
Прирост прибыли
|
Прирост объёма деятельности |
Прирост основных фондов |
Прирост численность |
Рост эффективности живого труда
Рост производительности труда
Рост рентабельности
Рост фондоотдачи
Рис. 25. Структурно-логическая схема эффективности деятельности предприятия
В рыночной экономике, оценивая эффективность труда, следует одновременно решать две относительно самостоятельные задачи. Во-первых, необходимо оценить в каждом из периодов времени эффективность применения в процессе деятельности имеющихся ресурсов. Во-вторых, учитывая, что трудовые ресурсы потребляются в процессе деятельности, необходимо оценить эффективность потребляемых ресурсов, то есть эффективность использования средств на оплату труда.
Приведенное обоснование позволяет все показатели экономической эффективности труда объединить в две группы (табл.2): эффективность использования трудовых ресурсов; эффективность использования средств на оплату труда.
Таблица 2
Система показателей оценки экономической эффективности труда на предприятии
№ п/п |
Показатели |
Алгоритм расчета |
Условные обозначения |
1 |
2 |
3 |
4 |
1.Показатели эффективности использования трудовых ресурсов | |||
1.1. |
Производительность труда (средняя выработка на одного работника) |
|
ПР - производительность труда (средняя выработка на одного работника); Q - сумма выручки (объем деятельности); К - среднесписочная численность работников |
1.2. |
Предельная производительность труда |
|
ПР - производительность труда (предельная); Qо - сумма выручки в базисном году; Q1 - сумма выручки в текущем году; Ко - среднесписочная численность работников в базисном году; К1 - среднесписочная численность работников в текущем году |
Продолжение табл. 2
1 |
2 |
3 |
4 | |
1.3. |
Трудоёмкость |
|
t - трудоёмкость; К - среднесписочная численность работников; Q - сумма выручки | |
1.4. |
Доходы в расчете на одного работника (доходность труда) |
|
ДТ - доходы в расчете на одного работника; Д - сумма дохода; К - среднесписочная численность работников | |
1.5. |
Предельная доходность труда |
|
- предельная доходность труда; - сумма дохода в базисном году; - сумма дохода в текущем году; Ко - среднесписочная численность работников в базисном году; К1 - среднесписочная численность работников в текущем году |
Продолжение табл. 2
1 |
2 |
3 |
4 |
1.6. |
Добавленная стоимость в расчете на одного работника |
|
- сумма добавленной стоимости в расчете на одного среднесписочного работника; - общая сумма добавленной стоимости в организации; К - среднесписочная численность работников |
1.7. |
Хозрасчетный доход в расчете на одного работника |
|
- сумма хозрасчетного дохода в расчете на одного среднесписочного работника; - общая сумма хозрасчетного дохода организации; К - среднесписочная численность работников |
1.8. |
Прибыль в расчете на одного работника (рентабельность труда) |
|
РТ - прибыль в расчете на одного работника (рентабельность труда); П - сумма прибыли; К - среднесписочная численность работников |
Продолжение табл. 2
1 |
2 |
3 |
4 |
1.9. |
Предельная рентабельность труда |
|
- предельная рентабельность труда; - сумма прибыли в текущем году; - сумма прибыли в базисном году; Ко - среднесписочная численность работников в базисном году; К1 - среднесписочная численность работников в текущем году |
1.10. |
Доля интенсивных факторов в использовании живого труда (доля прироста выручки за счет производительности труда) |
|
dИ - доля интенсивных факторов в использовании живого труда; ПР1 - производительность труда в текущем периоде; ПР0 - производительность труда в базисном периоде; Ко - численность работников в базисном периоде; Qо - сумма выручки в базисном периоде |
Продолжение табл. 2
1 |
2 |
3 |
4 |
1.11. |
Экономия (высвобождение) численности работников |
ЭЧ =
|
ЭЧ - экономия численности работников; Q1 - сумма выручки в отчетном периоде; ПР0 - производительность труда в базисном периоде; К1 - среднегодовая численность работников в отчетном году |
2. Показатели эффективности использования средств на оплату труда | |||
2.1. |
Зарплатоотдача (отдача заработной платы) |
|
ЗО - зарплатоотдача (отдача заработной платы); Q - сумма выручки; ЗП - заработная плата работников |
2.2. |
Доходность заработной платы |
|
ДЗП - доходность заработной платы;Д - сумма дохода;ЗП - заработная плата работников |
2.3. |
Доля заработной платы в доходах организации |
|
- доля заработной платы в доходах организации, %; ЗП - заработная плата работников; Д - сумма дохода |
Продолжение табл. 2
1 |
2 |
3 |
4 |
2.4. |
Доля заработной платы в добавленной стоимости |
|
- доля заработной платы в добавленной стоимости, %; ЗП - заработная плата работников; ДС - общая сумма добавленной стоимости в организации |
2.5. |
Доля заработной платы |
|
- доля заработной платы в хозрасчетном доходе, %; ЗП - заработная плата работников; ХД - общая сумма хозрасчетного дохода организации |
2.6. |
Рентабельность заработной платы (степень эксплуатации труда) |
|
РЗП - рентабельность заработной платы (степень эксплуатации труда); П - прибыль; ЗП - зарплата работников |
2.7. |
Уровень расходов на оплату труда (зарплатоемкость) |
|
dЗП - уровень расходов на оплату труда (зарплатоемкость), %; ЗП - заработная плата работников; Q - сумма выручки |
Окончание табл. 2
1 |
2 |
3 |
4 |
2.8. |
Коэффициент зарпла-тоемкости выручки (коэффициент затрат на оплату по труду при реализации товаров). |
|
КЗП - коэффициент зарплатоемкости выручки; ЗП - заработная плата работников; Q - сумма выручки |
2.9. |
Удельный вес заработной платы в общей сумме издержек обращения |
|
УИ - удельный вес заработной платы в общей сумме издержек обращения, %; ЗП - заработная плата работников; И - издержки обращения |
2.10. |
Коэффициент опережения производительности труда по сравнению со средней заработной платой работника |
|
К - коэффициент опережения производительности труда по сравнению с зарплатой; ТПР - темп прироста производительности труда; ТЗП - темп прироста средней зарплаты одного работника |
Рис. 5. Процесс хозяйственной деятельности
Акциз
Прибыль
НДС
Розничная цена
Оптово-отпускная цена
Отпускная цена промышленного предприятия
Полная себестоимость
Производственная себестоимость
Цеховая себестоимость
Розничная торговая надбавка
Оптовая торговая надбавка
Косвенные расходы | ||
Цеховые расходы |
Общепроизводственные расходы |
Общехозяйственные расходы
|
Прямые расходы
Рис. 14. Этапы образования цены товара
Поскольку последовательность причинно-следственных взаимосвязей в рыночной экономике известна: рост производительности ведет к снижению удельных затрат, повышению конкурентоспособности, увеличению объема продаж и прибыльности, а на этой основе – к росту инвестиций, созданию новых рабочих мест, повышению цены труда и дальнейшему увеличению производительности, основная цель экономической политики должна заключаться в повышении эффективности труда.
Основной целью управления эффективностью труда на предприятии является поиск и реализация возможных резервов ее роста при обеспечении высокого уровня обслуживания населения.
Разработка мероприятий по обеспечению реализации резервов роста эффективности труда на предприятии осуществляется в разрезе основных направлений его деятельности. Эти направления подразделяются обычно на следующие основные группы:
организационные – мероприятия по совершенствованию организационной структуры управления предприятием; совершенствованию форм товарной специализации отдельных структурных единиц и подразделений; внедрению прогрессивных форм организации труда; совершенствованию режимов работы отдельных структурных подразделений и т. п.;
технические – мероприятия по повышению уровня механизации труда работников; внедрению более производительных машин, механизмов и оборудования; повышению коэффициентов использования машин и механизмов во времени и по мощности и т. п.;
технологические – мероприятия по внедрению прогрессивной технологии товародвижения; внедрению прогрессивных методов продажи товаров и новых видов услуг покупателям; совершенствованию технологии осуществленияпогрузо-разгрузочных работ и т.п.;
экономические – мероприятия по формированию центров ответственности на базе отдельных структурных единиц и подразделений с правом самостоятельного распоряжения частью суммы полученного дохода и прибыли; совершенствованию системы материального стимулирования труда и т. д.;
социальные – мероприятия по укреплению трудовой дисциплинына предприятии; совершенствованию условий труда и быта персонала; созданию благоприятного психологического климата и т. п.