Лекция 9

" Правовое регулирование труда и социального обеспечения медицинских работников "

1. Трудовое право – самостоятельная отрасль российского права, представляющая собой совокупность юридических норм, регулирующих трудовые и тесно с ними связанные нетрудовые правоотношения.

Трудовые правоотношения – те отношения, которые возникают по поводу найма индивидуального труда и его использования, это двусторонние отношения между работником и работодателем.

Нетрудовые правоотношения - те, которые сопутствуют, предшествуют или вытекают из трудовых, к ним относятся:

1. Организационно-управленческие (подписание, расторжение трудового договора)

2. Социально-экономические (предоставление льгот)

3. По поводу трудоустройства (работа центров занятости)

4. По поводу ответственности сторон (возмещение ущерба)

5. По надзору и контролю (санитарные нормы)

6. По проф. подготовке (получение категорий)

7. По разрешению трудовых споров.

Источники трудового права – формы документального закрепления и выражения правовых норм, это различные НПА органов власти и управления, регулирующие трудовые и тесно с ними связанные нетрудовые правоотношения.

По юридической силе:

• Конституция (ст. 37) - высшая юр.сила.

• Законы (трудовой кодекс, принят в 2001 г., действует с 1.02.2002 г.)

• Подзаконные акты (Указы Президента нормативные, Постановления Правительства)

• Нормативные акты органов местного самоуправления

• Локальные акты (коллективный договор, правила внутреннего распорядка) – действуют в пределах организации.

• Международные правовые акты (Конвенции МОТ – общие принципы и нормы, например, касающиеся прав работников).

2. Трудоустройство. Понятие трудового договора, порядок заключения и расторжения

Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка. Работодателем может быть как юридическое лицо, так и физическое (ИП, гражданин, иностранец). Работник с 16 лет, в некоторых случаях с 14-15 л.

Может заключаться - на неопределенный срок (без указания срока),

- на определенный срок не более 5 лет (срочный) – заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера и условий работы.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в 2 экземплярах.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника;

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо вышеперечисленных.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение существенных условий договора, а также перевод в другую организацию или местность допускается только с письменного согласия работника. Работника, нуждающегося, по мед. заключению, в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на др. имеющеюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. В случае отсутствия согласия или работы - договор прекращается.

Не является переводом перемещение в той же организации на др. рабочее место без изменения существенных условий договора и трудовой функции, согласие при этом не требуется.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Принудительный труд в РФ запрещен.