МИНОБРНАУКИ РОССИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ВЯТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

КАФЕДРА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ

И УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

Курсовая работа по дисциплине: «Основы управления персоналом»

На тему: «Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров

(на примере ОАО «Кировский мясокомбинат)»

студентка 4 курса

очной формы обучения специальности

Управление персоналом,

учебная группа УП-41

Галкиной Кристины Андреевны

Руководитель: Скорнякова Ю.Л.

Дата сдачи на проверку:______

Оценка после защиты:_______

Киров

2012 Оглавление

Введение………………………………………………………………………………3

Глава 1 Теоретические основы подготовки и повышения квалификации кадров

1.1 Сущность, значение, особенности подготовки и повышения квалификации кадров……………………………………………………………5

1.2 Организация и методика производственного обучения……………………8

1.3 Виды профессионального обучения………………………………………11

Глава 2 Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на оао «Кировский мясокомбинат»

2.1 Характеристика предприятия……………………………………………….16

2.2 Анализ количественного и качественного состава рабочих кадров и

их соответствие потребностям предприятия………………………………....17

2.3 Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров применяемая на ОАО «КМ»…………………………………………………….21

2.4 Совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО «КМ»…………………………………………..26

Заключение………………………………………………………………………….31

Библиографический список………………………………………………………..32

Введение

Полная занятость в экономике нашей страны в период застоя, создание новых рабочих мест за счет дополнительных капиталовложений, сокращения продолжительности рабочего дня и увеличения отпусков привели к росту дефицита на рынке труда. Технический прогресс и организационные нововведения, улучшая условия труда, предъявили новые требования к уровню знаний и психофизиологическим возможностям человека. Это, в свою очередь, увеличило дефицит высококвалифицированных кадров, а также кадров, отвечающих психофизиологическим требованиям производства [13].

Актуальность темы подтверждается тем, что в современных условиях подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров предается большое значение, как на официальном уровне, так и на уровне отдельных фирм.

Современное производство предъявляет требованиям к рабочим кадрам и системе подготовке, переподготовке и повышению квалификации в условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Все это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовке и повышению квалификации рабочих кадров.

Целью данной курсовой работы является исследовать вопросы организации работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала.

Задачами курсовой работы является:

1) изучить содержание понятий подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;

2) провести общую характеристику ОАО «КМ»;

3) проанализировать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров на ОАО «КМ»;

4) сформировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации кадров на ОАО «КМ».

Объектом исследования является персонал ОАО Кировский мясокомбинат.

Предметом - является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров ОАО «КМ».

Теоретической и методической базой исследования выступили:

- аналитические материалы;

- служебная информация ОАО «КМК» (отчеты, приказы, распоряжения, инструкции, положения, устав, балансовая ведомость).

Информационной базой работы послужили: статьи специализированных периодических изданий, труды российских учёных по теме исследования.