Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки рабочего за 2010-2011 гг.

Факторы влияния	обозначение	Алгоритм расчета	значение
Количество отработанных дней одним рабочим за год	∆ГВ’д	=∆Д*П0*ЧВ0	-2,6
Средняя продолжительности рабочего дня	∆ГВ’п	=Д1*∆П*ЧВ0	-2,4
Среднечасовой выработки одного рабочего	∆ГВ’чв	=Д1*П1*∆ЧВ	15,2

• ∆ГВ’_д= (-4)*6,4*0,10=-2,6

• ∆ГВ’_п= 242*(-0,1)*0,10=-2,4

• ∆ГВ’_чв=242*6,3*0,01=15,2

Балансовая увязка:

ΔГВ’ = ΔГВ’Д + ΔГВ’П + ΔГВ’ЧВ

14=-2,6 –(-2,4)+15,2

Чтобы рассчитать влияние факторов на изменение объема выпуска продукции, необходимо прирост среднегодовой выработки работника за счет i-го фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. В «Обобщение результатов факторного анализа» отражены факторы, оказавшие положительное и отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда и выпуск продукции.

Обобщение результатов факторного анализа

фактор	∆ ГВ', тыс. руб.	∆ГВ, тыс. руб.	∆ВП, млн. руб.
Численность персонала	-	-	-
Среднегодовая выработка одного работника, ед	-	-	-
Итого	-	-	-
Удельный вес рабочих	-	4,8	652,8
Количество отработанных дней одним рабочим за год	-2,6	-1,3	-176,8
Продолжительность рабочего дня	-2,4	-1,2	-163,2
Изменение среднечасовой выработки рабочих	15,2	7,7	1047,2

Таким образом, можно сделать вывод о том, что за счет увеличения удельного веса рабочих на предприятии выпуск продукции увеличился на 652,8 тыс. руб., за счет увеличения количества целодневных простоев выпуск продукции уменьшился на 176,8 тыс. руб., на 163,2 тыс. руб. выпуск уменьшился за счет уменьшения средней продолжительности рабочей смены. Положительно сказалось увеличение среднечасовой выработки одного рабочего, за счет влияние этого фактора выпуск продукции увеличился на 1047,2 тыс. руб.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование трудовых ресурсов, заработной платы и анализ показателей производительности труда позволили сделать следующие выводы.

1. Цель ОАО «Аэропорт Элиста» - помогать пилотам и их пассажирам безопасно и эффективно достигать пунктов назначения и получение от этой деятельности прибыли.

2. Эффективность использования производственных ресурсов влияет на все качественные показатели деятельности субъекта хозяйствования – себестоимость, прибыль и т.д. Поэтому при оценке деловых партнеров необходимо анализировать наравне с показателями основных фондов и материальных ресурсов и обобщающие показатели эффективности использования трудовых ресурсов и времени

3.. Анализ трудовых показателей – это один из основных разделов анализа работы предприятий. Значение анализа состоит в том, что в процессе его проведения изучается, достаточно ли обеспечено предприятие работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, рационально ли их используют, уровень производительности труда, которые имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

4. среднегодовая выработка работника предприятия за 2011г. выше на 10 тыс. руб. по сравнению с 2010г. Она снизилась на 4,7232 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, на 7,623 тыс. руб. за счет уменьшения среднечасовой выработки одного рабочего. Отрицательное влияние на изменение среднегодовой выработки одного работающего оказало также уменьшение количества отработанных дней одним рабочим и составило -1,28 тыс. руб. Уменьшение среднегодовой выработки одного работающего за счет уменьшения продолжительности рабочего дня составило -1,21тыс. руб.

5. Предприятию рекомендовано проявить внимание к причинам текучести кадров, пересмотреть политику предприятия относительно сохранения состава работников, повышения их квалификационного уровня, улучшения условий труда и укрепления здоровья работников, повышения социальной защищенности коллектива.

6. Причинами недоукомплектованности штата являются:

- сезонные рабочие: увольнение за ненадлежащее исполнение своих обязанностей;

- служащие: увольнение по собственному желанию и секретарей за систематические опоздания на работу.

7. Для увеличения производительности труда и совершенствования использования трудовых ресурсов в ОАО «Аэропорт Элиста» рекомендуется:

- сократить потери рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий;

- увеличить выпуск продукции за счет полного использования производственной мощности предприятия;

- стабилизировать кадровый состав предприятия;

- сократить затраты труда на производство продукции путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Андронова В.Н., Мизиковский Е.А. Учёт и анализ финансовых активов. М.: Финансы и статистика, 2005.

2. Экономика (Булатов) Экономика предприятия (Сергеев) Экономика и социология труда

3. Источники информации взяты из табельного учета и отдела кадров ОАО «Аэропорт Элиста»

4. Экономический анализ, Стоянова М., 2002 г

5. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е издание перераб. и доп. Мн: Новое знание, 2005.

6. Стражева В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник. Мн.: Вышэйшая школа, 2005.

7. Сушкевич А.Н., Сушкевич Е.Н., Шибеко Е.Н. Бухгалтерский учет. Мн.: Ред. Журн. “Пром.-торг. право”, 2006.

8. Экономический анализ, Стоянова М., 2002 г.

19