Тема 3. Ознакомление с Уставом УдГу и Положением об иЭиУ Служба содействия занятости и трудоустройства.

http://v4.udsu.ru//files/1305696540.pdf

Удмурский республиканский центр содействия занятости студентов (далее УРЦСЗ) является структурным подразделением ФГБОУ ВПО УдГУ.

Цели деятельности:

Содействие успешному трудоустройству обучающих и выпускников Университета и учереждения начального, среднего и высшего профессионального образования УР

Задачи:

1. Организация взаимодействия структурных подразделений Университета и предприятий-работодателей;

2. Организация мероприятий по содействию занятости обучающихся выпускников Университета;

3. Координация деятельности общественных объединений обучающихся, работающих в области содействия трудоустройству;

4. Организация и курирование деятельности студенческих трудовых отрядов Университета;

5. Поиск рабочих мест для трудоустройства обучающихся и выпускников Университета и содействие организации процесса трудоустройства;

6. Организация стажировок обучающихся Университета;

7. Формирование у обучающихся компетенций, направленных на эффктивное трудоустройство;

8. Организация самозанятости обучающихся и выпускников Университета путем развития их собственных предпримимательских инициатив;

9. Координация взаимодействия структурных подразделений Университета с выпускниками;

10. Организация взаимодейсвия структурных подразделений университета с ассоциацией выпускников УдГУ;

11. Сбор, обработка и анализ информации о трудоустройстве выпускников и трудовой занятости обучающихся;

12. Информирование обучающихся Университета по вопросам, связанным с содействием трудоустройству;

13. Координация и методическое сопровождение деятельности Центров содейсвия трудоустройству выпускников Удмуртской Республики.

Обязанности и ответственность:

1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение УРЦСЗ своих функий, предусмотренных настоящим Положением, несет директор УРЦСЗ.

2. Ответсвенность сотрудников УРЦСЗ устанавливается их должностными инструкциями.

Тема 3. Ознакомление с Уставом УдГУ и Положением об ИЭиУ

Правила внутреннего распорядка института. Понятие и основные характеристики корпоративной культуры вуза и её возмодное влияние на субьбу выпускника.

http://udsu.ru/official/doc_pravila_456

Правила внутреннего распорядка УдГУ (разделы 4-10)

4. Основные обязанности администрации.

4.1. Администрация Университета обязана:

4.1.1. Правильно организовывать труд профессорско-преподавательского состава и сотрудников Университета.

4.1.2. Своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической, научно-исследовательской и других видов работ, выполняемых профессорско-преподавательским составом Университета.

4.1.3. Создавать условия для улучшения качества подготовки и воспитания специалистов с учетом требований современного производства.

4.1.4. Своевременно рассматривать и внедрять предложения, направленные на улучшение работы Университета.

4.1.5. Постоянно осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление трудовой и учебной дисциплины, и обеспечивать строгое соблюдение последней.

4.1.6. Соблюдать законодательство о труде в рамках предоставленных полномочий.

4.1.7. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний рабочих и служащих.

4.1.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками, студентами, аспирантами всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

4.1.9. Обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам Университета.

4.1.10. Обеспечивать участие трудового коллектива в управлении Университетом.

4.1.11. Обеспечивать необходимым оборудованием, материалами, инвентарем, инструментами учебный процесс, научную работу.

4.2. Администрация осуществляет свою деятельность в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзной организацией Университета, а также с учетом полномочий трудового коллектива.

5. Рабочее время и его использование.

5.1. В Университете устанавливается шестидневная рабочая неделя.

5.2. Для профессорско-преподавательского состава установлен шестичасовой рабочий день.

5.3. В пределах шестичасового рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебной, методической, научно-исследовательской, воспитательной и других работ, вытекающих из занимаемой должности, учебного плана и плана научно-исследовательской работы.

5.4. В исключительных случаях работники могут привлекаться к сверхурочным работам

5.5. Для отдельных работников может устанавливаться ненормированный рабочий день.

5.6. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

5.7. При неявке на работу преподавателя или другого работника администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).

5.8. Запрещается в рабочее время:

5.8.1. Отвлекать сотрудников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

6. Отпуска.

6.1. Основной отпуск предоставляется ежегодно. На время предоставления отпуска за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Основной отпуск исчисляется в календарных днях и составляет 28 календарных дней. Для определенных категорий работников федеральным законодательством могут устанавливаться удлиненные основные отпуска.

7. Поощрения за успехи в учебе и работе.

7.1. За продолжительную безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе к преподавателям и работникам применяются следующие поощрения:

— объявление благодарности;

— при наличии достаточных денежных средств могут применяться материальные формы поощрения (ценные подарки, премии).

7.3. За особые трудовые заслуги работники Университета представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по данной профессии.

7.4. За хорошую успеваемость, активное участие в научно-исследовательской работе и общественной жизни Университета для студентов, аспирантов, слушателей подготовительного отделения устанавливаются следующие меры поощрения:

— объявление благодарности;

— при наличии достаточных денежных средств могут применяться материальные поощрения (ценные подарки, премии).

Поощрения объявляются приказом ректора Университета. Выписка из приказа о поощрении хранится в личном деле студента.

8. Ответственность за нарушение трудовой и учебной дисциплины.

8.1. Нарушения трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе срыв занятий преподавателем в виду отсутствия на рабочем месте без уважительной причины, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Университета применяет следующие дисциплинарные взыскания:

— замечание;

— выговор;

в случаях, прямо предусмотренных законом, в качестве дисциплинарного взыскания, может быть применено увольнение.

8.3. Дисциплинарные взыскания применяются ректором Университета и объявляются его приказом.

10. Заключительные положения.

10.1. Настоящие Правила утверждаются Ученым Советом Университета по согласованию с профсоюзной организацией Университета.

10.2.Изменения и дополнения в настоящие Правила вносятся по инициативе:

Ученого Совета Университета;

ректора Университета;

профсоюзной организации Университета.