5. Организация заработной платы в строительстве

Тарифная система оплаты труда – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифным коэффициентам на основе которых производится дифференциация и регулирование заработной платы рабочих, в зависимости от сложности, ответственности выполненных работ и условий труда.

Элементами тарифной системы является:

• Тарифная сетка – это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов с помощью которых устанавливается зависимость ЗП от квалификации и сложности выполненных работ. Разряд характеризует уровень квалификации рабочего. Рабочие начального уровня квалификации тарифицируются 1 разрядом, а высшего последующим разрядом.

• Тарифный коэффициент – определяет увеличение размера тарифных ставок рабочих, соответствующих разрядов по отношению к тарифной ставке рабочего 1 разряда, тарифный коэффициент который принят за 1.

Коэффициент к ЗП – устанавливается в зависимости от места положения строительной организации, условий труда и его тяжести.

Производственные нормы и расценки – нормы времени – это установленная продолжительность времени необходимого для выполнения единицы доброкачественной продукции рабочими соответствующих профессий и квалификации, работающих в организации с оптимальными техническими условиями.

Нормы затраты труда – трудоемкость или количество затрат труда установленного для выполнения единицы доброкачественной продукции рабочими соответствующей организации.

Сдельная расценка – это ЗП выплачиваемая за единицу доброкачественной продукции.

Формы оплаты труда.

Повременная Простая повременная Повременно премиальная.

Сдельная Прямая сдельная Сдельно-премиальная Аккордная

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

• При простой повременной системе работник получает полную тарифную ставку (оклад) при 100% выполнении индивидуального задания. При неполном выполнении задания оплата соответственно уменьшается, но при этом она не может быть ниже установленной минимальной заработной платы.

• При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками (окладом) получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется по установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

• При прямой сдельной системе оплаты труда заработок начисляется путем умножения количества изготовленной продукции (выполненных работ) на установленную расценку. Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции (Р) определяется по формуле: P = m/Hвыр, или Р =m* Нвр, где m - часовая тарифная ставка разряда выполняемой работы, руб; Нвыр - часовая норма выработки; Нвр - норма времени за единицу продукции (работ), ч.

• При сдельно-премиальной оплате труда заработок состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей.

• При аккордной системе размер оплаты труда уст