Заключение

Рассмотрев большое количество литературы, решив все поставленные задачи, достигнута цель данной работы - исследовать понятие трудового договора и общие положения его заключения.

В завершении исследования данной темы сформулируем выводы:

В условиях рыночных методов хозяйствования существенно возрастает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений.

Современное законодательство в области трудового законодательства и особенно при заключении трудового договора направлено на закрепление принципов демократии, гуманизма, справедливости, социального партнерства.

Трудовое право России в обстановке рыночных отношений должно соответствовать закрепленной в Конституции РФ идее социального государства, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие прежде всего человека труда.

Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует не его нравственность, эффективность экономики.

В связи с тем, что огромная армия лиц наемного труда в основном молодые люди, которые устраиваются на работу впервые (не имеют опыта работы, опыта трудовых отношений, также есть и среди «давно работающих» безграмотные в области трудового законодательства) не зная точно всех своих прав попадают к работодателю, который из корыстных целей (алчности) пользуется ситуацией. При этом они могут достаточно долго работать у этого работодателя недополучая, например, каких-то льгот, надбавок, компенсаций и.т.д.

Или следующая ситуация- работодатель берет работников на испытательный срок 3 месяца, затем по законным причинам увольняет его. Дальше работодатель берет этого же работника на второй испытательный срок опять три месяца и т.д. В результате работнику из-за отсутствия шести месячного срока работы не насчитывается отпускные выплаты. Это очень часто используется, если предприятие, которое предлагает работу, единственное в этой местности или населенном пункте, поэтому работник идет на такие условия, лишь бы была работа.

Также совсем разные трудовые положения у работника, который работает на государственные и муниципальные предприятия, чем у работника частного предприятия. Первый оказывается более, и всесторонне защищен, чем второй. Хотя официально у них одинаковые права. Сейчас это в условиях безработицы, сокращений из-за кризиса проявляется очень четко.

Предприниматели, берущие людей на работу, сейчас юридически очень грамотны, поэтому доказать какие-нибудь нарушения прав работника в суде чрезвычайно сложно.

Таких проблем очень много в реальных трудовых отношениях работника и работодателя. Можно решить эти проблемы следующими способами: необходимо установить строгий порядок в трудовых отношениях уже на стадии заключения трудового договора, ввести дополнительные статьи в Трудовой Кодекс (например: регистрация всех трудовых договоров в специально созданной Регистрационной организации, службе и т.п. Очень сложная практически нереальная задача, но с целью защиты прав человека, которые прописаны в Конституции РФ- необходимая мера). Также необходимо увеличить ответственность лиц, допускающих правонарушения в области трудового законодательства(и работодателя, и работника).

Следующее, чего нет, при заключении трудового договора - это гарантии обеспечения квалифицированного работника, который проработает на одном предприятии весь трудовой стаж, дополнительными материальными средствами, кроме заработной платы. Например, такими как определенная доля, в акционерном обществе, где он проработал всю жизнь и т.п. Данное условие сейчас, например, действует в некоторых развитых, демократических, иностранных государствах с сильной рыночной экономикой.

В целом, создавая закон регулирующий заключение трудового договора законодатель попытался учесть все права на достойную работу и жизнь граждан РФ. А его исполнение в первую очередь будет зависеть от того, насколько люди обладают правовой культурой.