1.2 Предварительный медицинский осмотр (обследование)

В ряде случаев прием на работу допускается только при условии прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством. Это предусмотрено в целях защиты здоровья и самих работников, и населения.

ТК РФ по ст. 69 при заключении трудового договора предусматривает обязательное предварительное медицинское освидетельствование. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатель без наличия соответствующего медицинского освидетельствования не имеет право допускать к работе лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста. В дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, уже работая в организации, они подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Согласно статье 266 ТК РФ такие медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

К числу «иных» лиц, подлежащих обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию, относятся лица, поступающие на тяжелые, подземные работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда. К их числу также относятся поступающие на работу, связанную непосредственно с движением транспорта, в организации общественного питания и торговли, пищевой промышленности, лечебно-профилактические и детские учреждения и в некоторые другие организации.

Ряд статей ТК РФ оговаривает требования по состоянию здоровья к поступающим на работу на момент заключения трудового договора(ст. 298,324,331 ТК РФ). Следовательно, эти лица также должны пройти медицинское освидетельствование. Речь идет о таких видах работ, как работы, выполняемые вахтовым методом, о трудоустройстве в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, о педагогической деятельности.

Обязательность предварительного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора предусматривается рядом других федеральных законов.

Трудовой кодекс запрещает необоснованный отказ от заключения трудового договора. По существу это положение ТК РФ конкретизируют требования Конституции Российской Федерации (ст. 19).

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Обоснованным следует считать отказ по следующим причинам (не считая таких, как отсутствие вакансий, ликвидация организации, сокращение штатов и т.п.):

- несоответствие возраста претендента требованиям ТК РФ;

- непредставление претендентом необходимых документов, предъявляемых при поступлении на работу согласно статье 65 ТК РФ;

- запрет ТК РФ и других законодательных актов Российской Федерации в приеме на работу отдельных категорий лиц (например, женщин для производства тяжелых работ или работ с вредными и опасными условиями труда, лиц в возрасте моложе восемнадцати лет по таким же условиям и т.д.);

- отказ лица, не достигшего возраста восемнадцати лет, от обязательного медицинского освидетельствования, предусмотренного статьей 19 ТК РФ, и другие основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке. В случае, если отказ в заключении трудового договора будет признан недействительным в связи с его необоснованностью, суд вправе обязать работодателя заключить с соответствующим лицом трудовой договор.

В разъяснениях постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую деятельность с учетом имеющихся у него профессиональных и квалификационных качеств (например, профессия, специальность, квалификация), а также личностных качеств работника (например, уровень образования, опыт работы в данной должности, отрасли, состояние здоровья).