Примеры

1. Рабочий отработал за месяц 160 часов при часовой тариф­ ной ставке 50 рублей. За месяц заработная плата составит:

160 × 50 = 8000 рублей.

2. Должностной оклад 6900 рублей, рабочих дней в месяце 23. Фактически отработано в текущем месяце 16 дней. Заработная плата за этот месяц составит:

6900 / 23 × 16 = 4800 рублей.

Повременно-премиальная система оплаты труда — к заработной плате по тарифу прибавляется премия в про­центах к тарифной ставке или другому измерителю в зави­симости от того, с чем связана премия.

78

Первичный документ при повременной оплате труда — табель учета использования рабочего времени. В нем каждый день проставляется количество отработанных ра­ботником часов.

Сдельная система оплаты труда — заработная плата начисляется за выполненный объем работ исходя из рас­ценок, установленных за единицу работы. При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается как произ­ведение объема выполненной работы и сдельных расценок за единицу работы.

Прямая сдельная заработная плата начисляется за число единиц изготовленной продукции исходя из твердых сдельных расценок. Сдельные расценки устанавливаются в зависимости от квалификации работника.

Пример. Часовая тарифная ставка 50 рублей. Норма времени на изготовление единицы продукции 15 минут. Рабочим изго­товлено за месяц 1000 штук. Требуется рассчитать заработную плату рабочего. Рассчитаем сдельную расценку за единицу продукции:

50 / 60 × 15 = 12,50 рубля.

Рассчитаем сдельную заработную плату:

1000 × 12,50 = 12 500 рублей.

Сдельная премиальная система оплаты труда пред­усматривает премирование за перевыполнение норм выра­ботки или достижение определенных качественных показа­телей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).

Пример. Часовая тарифная ставка 50 рублей. Норма времени на изготовление единицы продукции 15 минут, количество ра­бочих дней в текущем месяце — 23. Премия за выполнение плана — 10 % единого заработка. Премия за перевыполнение плана — 1 % единого заработка за каждый процент перевы­полнения. Рабочим изготовлено за месяц 1000 штук. Требуется рассчитать заработную плату рабочего. Рассчитаем норму выработки в час:

60 /15 = 4 штуки в час.

79

Норма выработки в месяц: 23 × 4 × 8 = 736 штук. Рассчитаем сдельную расценку за единицу продукции:

50 / 60 × 15 = 12,50 рубля.

Рассчитаем процент перевыполнения нормы:

(1 000 – 736) × 100 / 736 = 35,8 %.

Рассчитаем единый заработок, исходя только из тарифной рас­ценки:

1 000 × 12,50 = 12 500 рублей.

Премия за выполнение плана:

0,1 × 12 500 = 1 250 рублей.

Премия за перевыполнение плана:

0,358 × 12 500 = 4 475 рублей.

Итого заработная плата рабочего составит

12 500 + 4 475 + 1 250 = 18 225 рублей.

Сдельно-прогрессивная оплата труда — заработная плата повышается при выполнении норм выработки с каж­дым процентом этого превышения.

Пример. Часовая тарифная ставка 50 рублей. Норма времени на изготовление единицы продукции 15 минут, норма выра­ботки в час 4 изделия, количество рабочих дней в текущем месяце — 23. При перевыполнении норм на 1–10 % единица расценки увеличивается на 50 %, свыше 10 % — на 100 %. Ра­бочим изготовлено за месяц 1000 штук. Требуется рассчитать заработную плату рабочего.

Норма выработки в месяц: 23 × 4 × 8 = 736 штук. Рассчитаем сдельную расценку за единицу продукции:

50 / 60 × 15 = 12,5 рубля.

Заработная плата за изделия в пределах нормы выработки со­ставит

736 × 12,50 = 9 200 рублей.

Рассчитаем количество изделий, изготовленных рабочим сверх нормы на 10 %:

736 × 0,1 = 72,6 штуки.

80

Заработная плата за эти изделия:

73,6 × (12,50 × 1,5) = 1 380 рублей.

Рассчитаем количество изделий, изготовленных рабочим сверх нормы больше 10 %:

1000 – 736 – 73,6 = 190,4 штуки.

Заработная плата за эти изделия:

190,4 × (12,50 × 2) = 4 760 рублей.

При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата ра­бочего составит:

9200 + 1380 + 4760 = 15 340 рублей.

Косвенно-сдельная оплата труда — размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата тру­да обслуживаемых или основных рабочих, на работу кото­рых он косвенно оказывает влияние.

Пример. Заработная плата наладчика 8000 рублей (ставка со­ответственно тарифной сетке), норма выработки для рабочего-сдельщика 736 изделий в день. Фактически им было изготов­лено 1000 изделий. Фактическая заработная плата наладчика составит

8000 × 1000 / 736 = 10 869,57 рубля.

Для учета сдельного труда применяются различные фор­мы первичных документов: наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др. Наряды под­разделяются:

• разовый — на один вид работ;

• накопительный — открывается один раз в месяц, в нем указываются все работы, сделанные в течение этого времени;

• маршрутный лист — вид наряда при сдельной оплате труда.

Аккордная система оплаты труда. При аккордной системе оплаты величина заработка устанавливается за выполнение определенных стадий работ или производство

81

определенного объема продукции, а не за каждое изделие. Используется чаще всего на стройках.

Разновидностью аккордной работы является выполнение работ по договорам гражданско-правого характера (подряда, поручения, аренды, комиссии, авторского договора и др.) Форму этих договоров разрабатывает сама организация.

Для оформления и учета аккордных работ используется акт приемки-сдачи выполненных работ.

Применяется упрощенный вариант начисления заработ­ной платы — бестарифные распределительные систе­мы, когда оплата труда зависит от фонда заработной пла­ты, квалификации работника и его фактического трудового вклада.

Все системы оплаты труда базируются на нормировании и тарифной системе.

Нормирование труда — это мера затрат труда на про­изводство одной единицы продукции (работ, услуг). Норми­рование труда включает два показателя: норму времени и норму выработки.

Норма времени — это время, затрачиваемое на произ­водство единицы продукции (работ, услуг).

Норма выработки устанавливает число натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в нор­мальных условиях работы за единицу времени (час, смену, месяц).

3.3. Доплаты и надбавки

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирую­щего характера связаны с особым выполнением работы или с условиями труда, отклоняющимися от нормальных. Сти­мулирующие выплаты определяются предприятием само­стоятельно и производятся в пределах имеющихся средств.

Доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы. Нормальными условиями работы счи­таются те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полно-

82

стью обеспечены всем необходимым (сырьем, материалами, полуфабрикатами, действующим оборудованием и т.п.).

Если такие условия не выполнены и рабочему приходит­ся затрачивать на работу дополнительное время, то необхо­димо произвести расчет этого времени и его оплату.

Для этих целей выписывается:

• наряд на сдельную работу — при выявлении дополни­тельных технологических операций;

• листок на доплату — при несоответствии фактических условий работы нормальным.

Брак продукции и его оплата. Браком в производстве считаются изделия, детали, узлы, не отвечающие требова­ниям стандартов или технических условий. Виды брака и его оплата:

• полный брак по вине работника оплате не подлежит;

• частичный брак по вине работника оплачивается в за­висимости от процента годности продукции;

• брак не по вине работника оплачивается наравне с год­ными изделиями.

На обнаруженную бракованную продукцию составляется акт, в котором отражаются затраты на брак и сумма по­терь.

Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Вся работа в ночное время оформ­ляется установленными на предприятии первичными доку­ментами и оплачивается в повышенном размере, устанавли­ваемом коллективным договором предприятия. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инва­лиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, и другие категории работников в соответствии с Трудовым кодексом.

Сверхурочное время работы оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, в последующие часы в двой­ном размере. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год.

Оплата работы в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере или по желанию работника

∼ 83 ∼

ему предоставляется дополнительный выходной день. Если работник работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, то в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем. Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам без удвое­ния доплат. Сверхурочные работы в праздничный день до­полнительно не оплачиваются, так как все часы оплачива­ются в двойном размере.

Оплата очередных отпусков. За первый год работы от­пуск предоставляется работникам по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учрежде­нии, организации, а за второй и последующие годы — в лю­бое время года исходя из графика отпусков. До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск может быть предо­ставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усы­новившим ребенка в возрасте до трех месяцев, работникам моложе восемнадцати лет и др. (ст. 122 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ра­ботникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Порядок исчисления продолжительности ежегод­ного оплачиваемого отпуска определяется законодатель­ством. Работнику, находящемуся в отпуске, сохраняется средняя заработная плата. Расчет среднего заработка работ­ника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих отпуску.

Из общего заработка исключаются:

• суммы, полученные за неотработанное время;

• материальная помощь;

• пособия по временной нетрудоспособности (по беремен­ности и родам) и другие виды оплат в соответствии с зако­нодательством Российской Федерации.

84

Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при расчете среднего заработка: квартальные — в размере 1/3, годовые — в размере 1/12. Если повышаются тарифные ставки, производится перерасчет с учетом корректирующе­го коэффициента. Этот же порядок расчета среднедневного заработка используется при оплате учебного отпуска, всех пособий, выполнения государственных обязанностей.