Лекция 8

Рынок труда

1. Факторы производства, их виды и формы

2. Трудовые ресурсы, заработная плата и спрос на труд

3. Индивидуальное и рыночное предложение труда

4. Равновесие на рынке труда

5. Распределение доходов

Из изученного ранее мы поняли, что главной сферой экономики является производство. Для того чтобы производство осуществлялось, необходимы соответствующие факторы. Под фактором вообще понимается все то, что оказывает воздействие на что-либо. Под фактором производства понимаются вещи и услуги, обеспечивающие производственный процесс. Начиная с этой лекции мы приступаем к изучению нового типа рынков — рынков факторов производства.

Единого рынка факторов производства нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков — рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей (к этим основным рынкам часто добавляют рынок информации). Спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от предложения потребительских благ.

1. Факторы производства, их виды и формы

Экономическая теория выделяет четыре фактора производства: земля, труд, капитал и предпринимательские способности. Конкретное содержание первых трех нами будет рассмотрено отдельно.

Факторы производства- это ресурсы, используемые для производства экономических благ.

Земля - окружающая экономику природная среда или блага природы (земля, вода, воздух, сырье) обеспечивающие процесс производства.

Труд обеспечивают люди как производители и субъекты производства. В процессе труда используются умственные и физические способности человека

Капитал представляет собой вещи производственного назначения, созданные в процессе производства(здания, сооружения, станки, машины и т. п.). Это так называемый реальный капитал, в отличие от финансового - денег, ценных бумаг.

Взаимодействие факторов производства можно представить в виде схемы

Рис. 7.1 - Взаимодействие факторов производства

Под предпринимательской способностью, таким образом, понимается особый вид человеческих ресурсов, заключающийся в способности соединить и наиболее эффективно использовать все факторы производства.

2. Трудовые ресурсы, заработная плата и спрос на труд

Труд - это процесс сознательной целесообразной деятельности людей, направленный на создание необходимых им благ. Процесс труда связан с затратами человеческой энергии, мускулов, интеллекта. Подобные затраты рассматриваются экономической теорией как расходование рабочей силы человека.

Под рабочей силой понимается способность человека к труду - способность физическая и профессиональная. Это означает, что для того, чтобы трудиться, надо обладать определенным здоровьем и профессиональными знаниями и навыками. Рабочая сила, таким образом, существует до того, как начинается процесс труда, который предстает в виде функции рабочей силы. Поскольку рабочая сила выступает как труд в потенциале, то она рассматривается как трудовой ресурс.

В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая способна к труду, то есть обладает рабочей силой.

Трудовые ресурсы являются главным pecypcoм каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые, ресурсы» чаще используют термины «кадры» и «персонал».

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители;специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал (ППП).

Рынок труда – важнейшая составная часть в системе факторов производства, условий экономического роста. Являясь неотъемлемой сферой социально-экономической жизни общества, рынок труда выполняет многосторонние функции. Он в значительной мере определяет: величину заработной платы, перемещение рабочей силы по стране, ее региональное и демографическое распределение, наем работников, их занятость и структуру, динамику безработицы, возможность повышения квалификации и переквалификации работников и др.

Рынок труда – особая сфера рыночных отношений, в которой осуществляется купля-продажа рабочей силы. Он предполагает собственность человека на свою рабочую силу, которая становится товаром на рынке, а затем реализуется в трудовой деятельности. Труд в качестве рыночного фактора производства включает услуги наемных работников и предпринимателей в различных отраслях производства и сферы услуг.

Спрос на труд предъявляют фирмы, а предложение труда формируют домашние хозяйства. Современная экономическая теория определяет заработную плату как цену труда (рабочей силы). Следует различать номинальную зарплату и реальную.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой труд за определенный период времени. Но номинальная зарплата не может характеризовать уровень потребления и благосостояния человека. Для этого служит реальная зарплата

Реальная заработная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить за номинальную заработную плату при данном уровне цен и тарифов.

Реальная заработная плата зависит прежде всего от размеров номинальной зарплаты и уровня цен на товары, необходимые рабочим и их семьям. С учетом этих двух факторов определяется реальная заработная плата как итог ее изменения в течение какого-то периода. Ее величина (Wr) предстает как отношение номинальной заработной платы (Wn) к индексу розничных цен (IPc), отражающему их динамику в течение данного периода:

Если к концу года номинальная заработная плата росла и достигла 1625 рублей, но при этом за это время цены на потребительские товары возросли на 25%, то в конце года реальная заработная плата по сравнению с началом года составит всего

Чем больше ресурсов фирма использует в процессе производства, тем больше продукции она производит. На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых работников определяется двумя моментами — реальной зарплатой и предельным продуктом труда (в денежном выражении).

Предельный продукт труда - дополнительный объем производства, полученный за счет применения дополнительной единицы труда. Например, если фирма использует дополнительно час труда, то объем ее выпуска увеличивается на MP_L единиц.

Большинство технологических процессов характеризуется убывающей производительностью: при фиксированной величине всех прочих используемых ресурсов большему количеству используемого ресурса соответствует меньший предельный продукт каждой дополнительной его единицы.

Когда конкурентная фирма, максимизирующая прибыль, решает вопрос о том, нанимать или не нанимать дополнительную единицу ресурса, она прежде всего учитывает, как это повлияет на ее прибыль. Фирма сопоставляет дополнительную выручку от выпуска продукции, полученную при использовании дополнительного количества ресурса, с величиной увеличения затрат. Объем дополнительных поступлений зависит как от цены на товар (Р), так и от предельного продукта ресурса.

Затраты на покупку дополнительной единицы ресурса — предельные факторные издержки — равны его цене (в нашем примере — величине заработной платы W).

Следовательно, изменение прибыли от привлечения дополнительной единицы труда составит:

Δприбыли = Δвыручки — Δиздержек = (Р • MP_L) — W.

Известно, что прибыль достигнет максимума, когда ее прирост будет равен нулю. Отсюда спрос фирмы на ресурс определяется равенством

Р • MP_L = W.

Это можно записать так:

MP_L = W/P,

где W/P — реальная цена ресурса (в нашем примере — реальная плата за труд), выраженная в единицах произведенной продукции, а не в деньгах.

С увеличением количества нанимаемых работников происходит падение величины предельного продукта в соответствии с законом убывающей отдачи (доходности). График MP_L (рис. 7.2) наклонен вниз, так как MP_L снижается при росте L. Фирма нанимает работников до тех пор, пока реальная заработная плата W/P не станет равна MP_L. Таким образом, этот график представляет собой одновременно кривую спроса фирмы на труд.

L

Рис. 7.2 - Кривая спроса на труд

Когда стоимость предельного продукта труда сравняется с величиной реальной зарплаты, прекратится привлечение дополнительных единиц труда (работников).

Таким образом, спрос на труд находится в обратной зависимости от величины реальной зарплаты.